2025健身房勞動(dòng)合同書(shū)(范本)本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方健身房擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同約定的試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與崗位要求2.1乙方同意在甲方健身房擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）職務(wù)，主要負(fù)責(zé)（工作內(nèi)容描述）。具體的工作職責(zé)以甲方提供的崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，并按甲方的要求完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)以及甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理調(diào)整。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周工作天，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要確定，并應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.2甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方享有國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日。乙方在休息日和法定假日期間享有帶薪休息。3.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班時(shí)間超過(guò)法定時(shí)間的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成（如有）以及其他福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：人民幣元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放；提成（如有）：按的比例計(jì)算，具體提成辦法由甲方另行規(guī)定；其他福利待遇：。4.2甲方應(yīng)當(dāng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如遇特殊情況需要延遲支付，甲方應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并說(shuō)明原因。4.3乙方享有依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并為乙方繳納住房公積金。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方享有帶薪年休假。年休假天數(shù)按乙方累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假天；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假天；工作滿(mǎn)20年以上的，年休假天。年休假的具體安排由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要確定，但應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)安排完畢。第五條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家和地方規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的工作環(huán)境安全、健康。5.2乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度，確保自身和他人的安全。5.3甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益和聲譽(yù)。6.2乙方不得利用工作之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。6.3乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前向甲方申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。6.4乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露甲方的機(jī)密信息。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同的內(nèi)容。7.2在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.3在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.4在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以提前通知乙方解除合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。7.5本合同期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，并另行簽訂勞動(dòng)合同。7.6任何一方未按照法律規(guī)定或本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本合同約定的保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2甲方無(wú)故拖欠乙方勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3任何一方因違反本合同約定而提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同的解釋和履行應(yīng)當(dāng)遵循中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：