2025新款勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：鑒于甲方需要聘請(qǐng)乙方為員工，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。合同自年月日起至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方同意在本合同中約定終止條件；若為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則以（工作任務(wù)完成）為合同終止時(shí)間。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事（崗位名稱）崗位工作。工作地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)），若甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，需與乙方協(xié)商一致后方可變更。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。若乙方的工作崗位屬于特殊工時(shí)制度（如綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制），需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方同意按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬：基本工資：元/月；績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作績(jī)效考核結(jié)果確定；獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的貢獻(xiàn)確定；其他津貼：元/月。工資支付時(shí)間為每月日，遇法定節(jié)假日順延至工作日。甲方不得無(wú)故拖欠乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，若因乙方原因未能按時(shí)領(lǐng)取，乙方可向甲方書面提出異議。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）等社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例及基數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有（法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等）假期，具體假期天數(shù)和待遇按國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方根據(jù)自身情況為乙方提供（住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）福利，具體標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法另行約定。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在安全的條件下工作。乙方在工作過(guò)程中需遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方安排乙方從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行職業(yè)病危害告知，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得在外兼職（如有需要，需經(jīng)甲方書面同意）。甲方有權(quán)對(duì)乙方的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行處罰，具體處罰辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條合同的變更、解除與終止變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容，變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；*因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；*乙方被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：*未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；*未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；*因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；*法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方協(xié)商一致，可以解除合同。終止：本合同期滿，或符合法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件的，合同終止。合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及地方性政策執(zhí)行。如與新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按新法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：