建筑外用工管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司建筑外用工管理，規(guī)范用工行為，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，提高勞動效率，確保公司各項建筑工程順利進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有建筑工程項目中使用的外部勞務(wù)人員，包括但不限于建筑工人、技術(shù)工人、輔助工人等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和地方相關(guān)政策，依法用工，保障勞動者合法權(quán)益。2.平等自愿原則：勞務(wù)用工雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系，任何一方不得強(qiáng)迫另一方。3.按勞分配原則：根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和勞動成果，實行按勞分配，多勞多得。4.動態(tài)管理原則：對外用工人員進(jìn)行動態(tài)管理，根據(jù)工程進(jìn)度和實際需要合理調(diào)配人員。二、用工招聘與入職（一）招聘渠道1.勞務(wù)市場：通過當(dāng)?shù)卣?guī)勞務(wù)市場發(fā)布招聘信息，吸引合適的外用工人員。2.勞務(wù)分包單位：與有資質(zhì)、信譽(yù)良好的勞務(wù)分包單位合作，由其推薦合適的勞務(wù)人員。3.員工推薦：鼓勵公司內(nèi)部員工推薦熟悉建筑施工且有工作經(jīng)驗的人員。（二）招聘要求1.年齡要求：男性1860周歲，女性1855周歲，以確保具備相應(yīng)的勞動能力。2.身體條件：身體健康，無妨礙從事建筑施工工作的疾病和生理缺陷，如心臟病、高血壓、恐高癥等。3.技能水平：具備相應(yīng)的建筑施工技能或經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，能夠勝任所應(yīng)聘的工作崗位。4.工作經(jīng)驗：有建筑施工工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（三）入職手續(xù)1.應(yīng)聘者經(jīng)面試、考核合格后，由勞務(wù)分包單位或公司指定人員通知其辦理入職手續(xù)。2.入職手續(xù)包括填寫《建筑外用工入職登記表》，提供身份證、學(xué)歷證明、技能證書等相關(guān)資料復(fù)印件，近期免冠一寸照片若干張。3.繳納相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)國家規(guī)定和公司要求，外用工人員需繳納一定的工傷保險費(fèi)用等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。費(fèi)用由勞務(wù)分包單位代收代繳或由公司統(tǒng)一代扣。4.簽訂協(xié)議：與勞務(wù)分包單位簽訂《勞務(wù)分包協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；外用工人員與勞務(wù)分包單位簽訂《勞務(wù)用工合同》，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險等條款。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.建筑外用工人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.根據(jù)建筑施工的實際需要，在保證勞動者身體健康和休息權(quán)利的前提下，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長工作時間，但每月延長工作時間累計不得超過36小時。3.延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。平日加班按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；法定休假日加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。（二）休息休假1.外用工人員享有國家法定節(jié)假日、休息日等帶薪休假權(quán)利。2.勞務(wù)分包單位或公司應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度合理安排外用工人員的休息休假時間，確保勞動者得到充分的休息。3.對于連續(xù)工作一定期限的外用工人員，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的年休假待遇。年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)勞動者本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作崗位、技能水平、工作強(qiáng)度等因素確定，在《勞務(wù)用工合同》中明確約定。勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.支付方式：勞務(wù)報酬按月支付，由勞務(wù)分包單位或公司通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付到勞動者本人工資賬戶。3.支付時間：每月[具體日期]前支付上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）福利待遇1.工傷保險：公司按照國家規(guī)定為外用工人員繳納工傷保險費(fèi)用，確保勞動者在工作期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病時能夠享受工傷保險待遇。2.其他福利：根據(jù)公司實際情況和工程特點，可適當(dāng)為外用工人員提供一些其他福利，如防暑降溫用品、節(jié)日慰問品等。五、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.勞務(wù)分包單位或公司應(yīng)為外用工人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、工作服、防護(hù)手套、安全鞋等，確保勞動者在工作過程中的人身安全。2.勞動保護(hù)用品應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢查和更換，確保其有效性。3.根據(jù)建筑施工的特點，合理安排外用工人員的工作崗位，避免安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對于存在職業(yè)危害因素的建筑施工場所，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、配備個人防護(hù)用品、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等。2.勞務(wù)分包單位或公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織外用工人員進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。3.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，如發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的，應(yīng)及時調(diào)整其工作崗位，并妥善安置。4.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，為外用工人員每人建立一份職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：外用工人員入職后，由勞務(wù)分包單位或公司組織進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)道德等，培訓(xùn)時間不少于[X]小時。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)工作崗位的要求，對外用工人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括施工工藝、操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，培訓(xùn)方式可采用現(xiàn)場實操培訓(xùn)、集中授課等多種形式。培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況確定，確保勞動者掌握必要的崗位技能。3.安全教育培訓(xùn)：加強(qiáng)外用工人員的安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護(hù)能力。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等，培訓(xùn)時間每年不少于[X]小時。4.培訓(xùn)記錄：建立培訓(xùn)檔案，記錄外用工人員的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核結(jié)果等，作為員工考核和晉升的依據(jù)之一。（二）考核1.考核方式：采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，對外用工人員的工作表現(xiàn)、技能水平、安全意識等進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容：工作業(yè)績：包括工作量完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。技能水平：是否掌握崗位所需的技能，能否熟練完成工作任務(wù)。安全意識：是否遵守安全操作規(guī)程，有無安全事故發(fā)生。勞動紀(jì)律：是否遵守公司規(guī)章制度，有無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的外用工人員給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽(yù)證書等；對考核不合格的人員，進(jìn)行誡勉談話、警告處分，如仍不改進(jìn)，可解除《勞務(wù)用工合同》。七、勞動紀(jì)律與獎懲（一）勞動紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)。2.嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場的安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，不得違章作業(yè)、違章指揮。3.愛護(hù)公司財物，不得故意損壞或浪費(fèi)公司的工具、設(shè)備、材料等。4.保守公司機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。5.文明施工，保持施工現(xiàn)場的整潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾等。（二）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的外用工人員，給予獎勵：在安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面做出顯著成績的。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，避免重大事故發(fā)生的。拾金不昧，品德高尚的。其他為公司做出突出貢獻(xiàn)的。2.獎勵方式包括：通報表揚(yáng)、獎金、榮譽(yù)證書等，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況確定。（三）懲罰1.外用工人員有下列情形之一的，給予警告處分，并視情節(jié)輕重給予罰款：違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、曠工的。違反安全操作規(guī)程，未造成事故的。工作態(tài)度不認(rèn)真，影響工作質(zhì)量的。其他違反公司規(guī)章制度的行為。2.有下列情形之一的，解除《勞務(wù)用工合同》：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍不改正的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度確定，每次罰款金額不超過當(dāng)月工資的[X]%。八、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除《勞務(wù)用工合同》。2.外用工人員有下列情形之一的，勞務(wù)分包單位或公司可以解除《勞務(wù)用工合同》：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.勞務(wù)分包單位或公司有下列情形之一的，外用工人員可以解除《勞務(wù)用工合同》：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，《勞務(wù)用工合同》終止：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，勞務(wù)分包單位或公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，外用工人員不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動合同期滿，因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向外用工人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）解除或終止勞動合同的手續(xù)1.勞務(wù)分包單位或公司與外用工人員解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同之日起[X]日內(nèi)，為勞動者辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括：歸還公司財物、交接工作任務(wù)、結(jié)清工