勞動仲裁院管理制度總則一、目的為規(guī)范勞動仲裁院的管理工作，保障勞動仲裁活動的公正、公平、合法進行，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于勞動仲裁院的全體工作人員，包括仲裁員、書記員、調(diào)解員等。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：勞動仲裁院的管理工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.公正公平原則：勞動仲裁院在處理勞動爭議案件時，必須堅持公正公平的原則，確保當事人的合法權(quán)益得到平等保護。3.高效便捷原則：勞動仲裁院應提高工作效率，簡化工作流程，為當事人提供便捷的仲裁服務，及時解決勞動爭議。4.保密原則：勞動仲裁院工作人員應嚴格遵守保密制度，不得泄露當事人的隱私和商業(yè)秘密。四、組織機構(gòu)1.勞動仲裁院設院長一名，副院長若干名，負責領(lǐng)導和管理勞動仲裁院的工作。2.勞動仲裁院下設仲裁庭、書記員室、調(diào)解室等部門，分別負責勞動仲裁案件的審理、記錄、調(diào)解等工作。3.勞動仲裁院根據(jù)工作需要，可設立專家咨詢委員會，為勞動仲裁工作提供專業(yè)咨詢和技術(shù)支持。仲裁員管理一、仲裁員資格1.具備中華人民共和國國籍；2.從事勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策研究、教學等工作滿五年，或者具有律師執(zhí)業(yè)資格、工會工作者執(zhí)業(yè)資格滿五年，或者從事人力資源管理、社會保障管理等工作滿五年；3.熱心勞動爭議處理工作，公道正派，符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁員條件。二、仲裁員聘任1.勞動仲裁院根據(jù)工作需要，按照公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘仲裁員。2.應聘仲裁員應提交個人簡歷、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料，并參加勞動仲裁院組織的面試和考核。3.勞動仲裁院對考核合格的應聘人員進行聘任，并頒發(fā)仲裁員證書。三、仲裁員職責1.依法受理、審理勞動爭議案件，維護當事人的合法權(quán)益；2.遵守仲裁程序，公正、公平地處理勞動爭議案件；3.保守當事人的隱私和商業(yè)秘密，不得泄露案件審理過程中的相關(guān)信息；4.參加勞動仲裁院組織的業(yè)務培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。四、仲裁員考核1.勞動仲裁院對仲裁員的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務水平等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，考核結(jié)果作為仲裁員續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。3.對考核不合格的仲裁員，勞動仲裁院應責令其限期整改；整改后仍不合格的，應解除其仲裁員職務。書記員管理一、書記員資格1.具備中華人民共和國國籍；2.具有大專以上學歷；3.熟悉勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，具備一定的文字處理能力和計算機操作能力；4.遵守紀律，保守秘密，具備良好的職業(yè)道德。二、書記員聘任1.勞動仲裁院根據(jù)工作需要，按照公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘書記員。2.應聘書記員應提交個人簡歷、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料，并參加勞動仲裁院組織的面試和考核。3.勞動仲裁院對考核合格的應聘人員進行聘任，并頒發(fā)書記員證書。三、書記員職責1.協(xié)助仲裁員辦理勞動爭議案件的立案、送達、調(diào)解、開庭等相關(guān)工作；2.負責勞動爭議案件的記錄、整理、歸檔等工作，確保案件材料的完整、準確；3.保守當事人的隱私和商業(yè)秘密，不得泄露案件審理過程中的相關(guān)信息；4.參加勞動仲裁院組織的業(yè)務培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。四、書記員考核1.勞動仲裁院對書記員的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務水平等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，考核結(jié)果作為書記員續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。3.對考核不合格的書記員，勞動仲裁院應責令其限期整改；整改后仍不合格的，應解除其書記員職務。調(diào)解工作管理一、調(diào)解機構(gòu)設置勞動仲裁院設立調(diào)解室，負責勞動爭議的調(diào)解工作。調(diào)解室設主任一名，副主任若干名，負責調(diào)解室的日常管理工作。二、調(diào)解人員組成1.勞動仲裁院的仲裁員、書記員可兼任調(diào)解人員；2.勞動保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織等單位的工作人員可受聘為兼職調(diào)解人員；3.具備相關(guān)法律知識和調(diào)解經(jīng)驗的社會人士可受聘為特邀調(diào)解人員。三、調(diào)解工作原則1.自愿原則：當事人自愿申請調(diào)解，調(diào)解過程中當事人有權(quán)自主決定是否繼續(xù)調(diào)解或達成調(diào)解協(xié)議。2.合法原則：調(diào)解工作必須遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保調(diào)解協(xié)議的合法性。3.公正原則：調(diào)解人員應公正、公平地處理勞動爭議，不得偏袒任何一方當事人。4.及時原則：調(diào)解工作應及時進行，盡快解決勞動爭議，避免矛盾激化。四、調(diào)解工作流程1.當事人申請調(diào)解：當事人可以向勞動仲裁院的調(diào)解室提出調(diào)解申請，也可以由勞動仲裁院主動進行調(diào)解。2.調(diào)解登記：調(diào)解室對當事人的調(diào)解申請進行登記，并將申請材料歸檔。3.調(diào)解準備：調(diào)解室根據(jù)案件情況，確定調(diào)解人員，并組織調(diào)解人員進行案件研究和準備。4.調(diào)解實施：調(diào)解人員按照調(diào)解工作原則和流程，對勞動爭議進行調(diào)解。調(diào)解過程中，應充分聽取當事人的意見和訴求，引導當事人通過協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議。5.調(diào)解協(xié)議簽訂：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當簽訂調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議應當載明雙方當事人的基本情況、調(diào)解請求、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，并由雙方當事人簽字或蓋章。6.調(diào)解協(xié)議履行：當事人應當自覺履行調(diào)解協(xié)議。對拒不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以向勞動仲裁院申請強制執(zhí)行。案件審理管理一、案件受理1.勞動仲裁院受理勞動爭議案件，應當符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受理條件。2.當事人向勞動仲裁院提交仲裁申請時，應當提交仲裁申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明等相關(guān)材料。3.勞動仲裁院對當事人提交的仲裁申請進行審查，對符合受理條件的，應當在五個工作日內(nèi)受理；對不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。二、案件審理1.勞動仲裁院應當在受理勞動爭議案件之日起五個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十日內(nèi)向勞動仲裁院提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。2.勞動仲裁院應當在受理勞動爭議案件之日起四十五日內(nèi)結(jié)束案件審理。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動仲裁院主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期不得超過十五日。3.勞動仲裁院審理勞動爭議案件，應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。4.勞動仲裁院審理勞動爭議案件，應當遵循合法、公正、及時的原則，保障當事人的合法權(quán)益。三、裁決書制作1.勞動仲裁院作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁院印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。2.調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁院印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。3.勞動仲裁院應當在裁決作出之日起七日內(nèi)將裁決書送達當事人。當事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。檔案管理一、檔案范圍勞動仲裁院的檔案包括勞動爭議案件檔案、仲裁員檔案、書記員檔案、調(diào)解檔案等。二、檔案管理機構(gòu)勞動仲裁院設立檔案管理室，負責勞動仲裁院檔案的收集、整理、保管、利用等工作。三、檔案管理制度1.檔案管理人員應當嚴格遵守檔案管理制度，確保檔案的安全、完整和準確。2.勞動仲裁院應當建立檔案借閱制度，檔案借閱應當經(jīng)檔案管理室負責人批準，并辦理借閱手續(xù)。3.勞動仲裁院應當定期對檔案進行清理和鑒定，對已過保管期限的檔案，應當按照規(guī)定進行銷毀。4.檔案管理人員應當定期對檔案進行統(tǒng)計和分析，為勞動仲裁院的管理工作提供參考依據(jù)。財務管理一、經(jīng)費來源勞動仲裁院的經(jīng)費來源包括財政撥款、收費收入等。二、經(jīng)費使用1.勞動仲裁院的經(jīng)費使用應當嚴格遵守國家有關(guān)財務管理制度的規(guī)定，確保經(jīng)費的合理、合法使用。2.勞動仲裁院的經(jīng)費使用應當優(yōu)先用于勞動爭議案件的審理、調(diào)解等工作，保障當事人的合法權(quán)益。3.勞動仲裁院應當建立經(jīng)費使