精準扶貧隊員管理制度一、總則（一）目的為加強對精準扶貧隊員的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保精準扶貧工作順利推進，根據(jù)國家相關政策和公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司派出參與精準扶貧工作的所有隊員。（三）基本原則1.精準幫扶原則：根據(jù)貧困地區(qū)和貧困人口的實際情況，制定精準的幫扶措施，確保幫扶工作取得實效。2.責任落實原則：明確隊員的工作職責和任務，落實工作責任，確保各項工作有序開展。3.紀律約束原則：加強隊員的紀律教育，嚴格遵守工作紀律和各項規(guī)章制度，樹立良好形象。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的隊員進行激勵，對工作不力的隊員進行問責。二、隊員選派（一）選派條件1.政治素質高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強的政治責任感和使命感。2.工作能力強，熟悉農村工作，具有一定的組織協(xié)調能力和溝通能力。3.作風扎實，吃苦耐勞，甘于奉獻，能夠深入基層，與群眾打成一片。4.身體健康，能夠適應艱苦的工作環(huán)境。（二）選派程序1.個人報名：符合選派條件的員工自愿報名，填寫《精準扶貧隊員報名表》。2.組織推薦：各部門根據(jù)工作需要，推薦優(yōu)秀員工參加精準扶貧工作。3.資格審查：公司對報名人員進行資格審查，確定選派人員名單。4.公示：對擬選派人員進行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期為[X]個工作日。5.審批：公示無異議后，報公司領導審批。（三）選派期限選派期限根據(jù)扶貧工作實際需要確定，一般為[X]年。期滿后，根據(jù)工作需要和隊員表現(xiàn)，可以續(xù)派或調整。三、工作職責（一）宣傳政策1.向貧困群眾宣傳黨和國家關于精準扶貧的方針政策、法律法規(guī)，提高群眾的政策知曉率。2.宣傳公司的扶貧工作舉措和成效，增強群眾對公司扶貧工作的信任和支持。（二）精準識別1.協(xié)助當?shù)卣_展貧困人口精準識別工作，確保識別對象精準無誤。2.建立貧困人口信息檔案，實行動態(tài)管理。（三）制定計劃1.根據(jù)貧困地區(qū)和貧困人口的實際情況，制定個性化的幫扶計劃。2.明確幫扶目標、幫扶措施、幫扶責任人及幫扶期限。（四）項目實施1.負責扶貧項目的組織實施，確保項目按時、按質、按量完成。2.加強項目管理，嚴格資金使用，確保資金安全。（五）產(chǎn)業(yè)培育1.結合當?shù)刭Y源優(yōu)勢，培育發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加貧困群眾收入。2.指導貧困群眾發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)、農產(chǎn)品加工業(yè)等，提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。（六）就業(yè)幫扶1.收集發(fā)布就業(yè)信息，組織貧困勞動力參加技能培訓，提高就業(yè)能力。2.協(xié)助貧困群眾實現(xiàn)轉移就業(yè)，增加工資性收入。（七）教育扶貧1.關注貧困家庭學生上學情況，落實教育資助政策，確保貧困學生不因貧輟學。2.開展教育幫扶活動，改善學校辦學條件，提高教育教學質量。（八）健康扶貧1.宣傳健康扶貧政策，協(xié)助貧困群眾辦理醫(yī)療救助手續(xù)。2.組織開展健康體檢、義診等活動，提高貧困群眾健康水平。（九）基層黨建1.協(xié)助加強貧困村黨組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.開展黨員教育管理活動，培養(yǎng)農村致富帶頭人。（十）其他工作1.完成當?shù)卣凸窘晦k的其他扶貧工作任務。2.及時反饋扶貧工作中存在的問題和困難，提出意見和建議。四、工作紀律（一）遵守政治紀律1.堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得傳播有害信息。（二）遵守工作紀律1.嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗。3.積極主動開展工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責。（三）遵守群眾紀律1.密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，全心全意為群眾服務。2.尊重群眾意愿，維護群眾利益，不得損害群眾合法權益。3.廉潔奉公，不得接受群眾的禮品、禮金和宴請。（四）遵守財經(jīng)紀律1.嚴格執(zhí)行財務管理制度，規(guī)范資金使用。2.不得虛報冒領、截留挪用扶貧資金。3.加強項目資金監(jiān)管，確保資金安全。（五）遵守保密紀律1.嚴格遵守保密規(guī)定，保守扶貧工作中的機密信息。2.不得泄露貧困人口信息、扶貧項目計劃和資金使用情況等。五、日常管理（一）考勤管理1.隊員應嚴格遵守當?shù)卣凸镜目记谥贫?，按時簽到、簽退。2.因事請假應提前向公司和當?shù)卣埣?，?jīng)批準后方可離崗，并安排好工作交接。3.無故曠工的，按照公司相關規(guī)定進行處理。（二）工作匯報1.隊員應定期向公司匯報扶貧工作進展情況，每月至少匯報[X]次。2.重大事項應及時向公司匯報，不得隱瞞不報。（三）學習培訓1.公司定期組織隊員參加扶貧政策、業(yè)務知識等培訓，提高隊員的工作能力和水平。2.隊員應積極參加各類培訓活動，認真學習，不斷提升自身素質。（四）工作交流1.隊員之間應加強工作交流，分享經(jīng)驗，共同提高扶貧工作成效。2.定期召開工作交流會，總結工作經(jīng)驗，分析存在的問題，研究解決措施。（五）生活管理1.公司關心隊員的生活情況，為隊員提供必要的生活保障。2.隊員應遵守當?shù)氐纳盍晳T和社會公德，維護良好的形象。六、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價隊員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核隊員的工作業(yè)績和扶貧成效。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，考核結果公開透明。（二）考核內容1.工作業(yè)績：包括精準識別、幫扶計劃制定與實施、項目推進、產(chǎn)業(yè)培育、就業(yè)幫扶、教育扶貧、健康扶貧、基層黨建等工作完成情況。2.工作態(tài)度：包括遵守工作紀律、履行工作職責、服務群眾等方面的表現(xiàn)。3.工作能力：包括組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題能力等。（三）考核方式1.日?？己耍河僧?shù)卣凸竟餐撠煟瑢﹃爢T的日常工作表現(xiàn)進行考核記錄。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，隊員應撰寫年度工作總結，填寫《精準扶貧隊員年度考核表》。3.民主測評：組織當?shù)馗刹咳罕?、貧困戶代表等對隊員進行民主測評。（四）考核結果評定考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，工作態(tài)度認真，工作能力強，民主測評優(yōu)秀率達到[X]%以上。2.稱職：工作業(yè)績較好，工作態(tài)度端正，工作能力較強，民主測評稱職及以上票率達到[X]%以上。3.基本稱職：工作業(yè)績一般，工作態(tài)度不夠認真，工作能力有待提高，民主測評基本稱職及以上票率達到[X]%以上。4.不稱職：工作業(yè)績差，工作態(tài)度不認真，工作能力不足，民主測評不稱職票率達到[X]%以上。（五）考核結果運用1.對考核優(yōu)秀的隊員，給予表彰獎勵，并在評先評優(yōu)、職務晉升等方面優(yōu)先考慮。2.對考核稱職的隊員，繼續(xù)留任，進行針對性培訓和指導，幫助提高工作水平。3.對考核基本稱職的隊員，進行誡勉談話，提出整改要求，限期改進。4.對考核不稱職的隊員，予以召回，取消相關待遇，并按照公司規(guī)定進行處理。七、激勵保障（一）表彰獎勵1.對在精準扶貧工作中表現(xiàn)突出的隊員，公司給予表彰獎勵。2.表彰獎勵方式包括榮譽稱號、物質獎勵等。（二）待遇保障1.隊員在扶貧期間，原工資福利待遇不變，享受相應的交通、通訊等補