精準(zhǔn)扶貧隊(duì)員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)對精準(zhǔn)扶貧隊(duì)員的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保精準(zhǔn)扶貧工作順利推進(jìn)，根據(jù)國家相關(guān)政策和公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司派出參與精準(zhǔn)扶貧工作的所有隊(duì)員。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則：根據(jù)貧困地區(qū)和貧困人口的實(shí)際情況，制定精準(zhǔn)的幫扶措施，確保幫扶工作取得實(shí)效。2.責(zé)任落實(shí)原則：明確隊(duì)員的工作職責(zé)和任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，確保各項(xiàng)工作有序開展。3.紀(jì)律約束原則：加強(qiáng)隊(duì)員的紀(jì)律教育，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好形象。4.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核評價(jià)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的隊(duì)員進(jìn)行激勵(lì)，對工作不力的隊(duì)員進(jìn)行問責(zé)。二、隊(duì)員選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和使命感。2.工作能力強(qiáng)，熟悉農(nóng)村工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。3.作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，能夠深入基層，與群眾打成一片。4.身體健康，能夠適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境。（二）選派程序1.個(gè)人報(bào)名：符合選派條件的員工自愿報(bào)名，填寫《精準(zhǔn)扶貧隊(duì)員報(bào)名表》。2.組織推薦：各部門根據(jù)工作需要，推薦優(yōu)秀員工參加精準(zhǔn)扶貧工作。3.資格審查：公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定選派人員名單。4.公示：對擬選派人員進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期為[X]個(gè)工作日。5.審批：公示無異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）選派期限選派期限根據(jù)扶貧工作實(shí)際需要確定，一般為[X]年。期滿后，根據(jù)工作需要和隊(duì)員表現(xiàn)，可以續(xù)派或調(diào)整。三、工作職責(zé)（一）宣傳政策1.向貧困群眾宣傳黨和國家關(guān)于精準(zhǔn)扶貧的方針政策、法律法規(guī)，提高群眾的政策知曉率。2.宣傳公司的扶貧工作舉措和成效，增強(qiáng)群眾對公司扶貧工作的信任和支持。（二）精準(zhǔn)識別1.協(xié)助當(dāng)?shù)卣_展貧困人口精準(zhǔn)識別工作，確保識別對象精準(zhǔn)無誤。2.建立貧困人口信息檔案，實(shí)行動態(tài)管理。（三）制定計(jì)劃1.根據(jù)貧困地區(qū)和貧困人口的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的幫扶計(jì)劃。2.明確幫扶目標(biāo)、幫扶措施、幫扶責(zé)任人及幫扶期限。（四）項(xiàng)目實(shí)施1.負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的組織實(shí)施，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。2.加強(qiáng)項(xiàng)目管理，嚴(yán)格資金使用，確保資金安全。（五）產(chǎn)業(yè)培育1.結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢，培育發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加貧困群眾收入。2.指導(dǎo)貧困群眾發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等，提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。（六）就業(yè)幫扶1.收集發(fā)布就業(yè)信息，組織貧困勞動力參加技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。2.協(xié)助貧困群眾實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加工資性收入。（七）教育扶貧1.關(guān)注貧困家庭學(xué)生上學(xué)情況，落實(shí)教育資助政策，確保貧困學(xué)生不因貧輟學(xué)。2.開展教育幫扶活動，改善學(xué)校辦學(xué)條件，提高教育教學(xué)質(zhì)量。（八）健康扶貧1.宣傳健康扶貧政策，協(xié)助貧困群眾辦理醫(yī)療救助手續(xù)。2.組織開展健康體檢、義診等活動，提高貧困群眾健康水平。（九）基層黨建1.協(xié)助加強(qiáng)貧困村黨組織建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.開展黨員教育管理活動，培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人。（十）其他工作1.完成當(dāng)?shù)卣凸窘晦k的其他扶貧工作任務(wù)。2.及時(shí)反饋扶貧工作中存在的問題和困難，提出意見和建議。四、工作紀(jì)律（一）遵守政治紀(jì)律1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得傳播有害信息。（二）遵守工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。3.積極主動開展工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。（三）遵守群眾紀(jì)律1.密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，全心全意為群眾服務(wù)。2.尊重群眾意愿，維護(hù)群眾利益，不得損害群眾合法權(quán)益。3.廉潔奉公，不得接受群眾的禮品、禮金和宴請。（四）遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范資金使用。2.不得虛報(bào)冒領(lǐng)、截留挪用扶貧資金。3.加強(qiáng)項(xiàng)目資金監(jiān)管，確保資金安全。（五）遵守保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保守扶貧工作中的機(jī)密信息。2.不得泄露貧困人口信息、扶貧項(xiàng)目計(jì)劃和資金使用情況等。五、日常管理（一）考勤管理1.隊(duì)員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣凸镜目记谥贫?，按時(shí)簽到、簽退。2.因事請假應(yīng)提前向公司和當(dāng)?shù)卣埣伲?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并安排好工作交接。3.無故曠工的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）工作匯報(bào)1.隊(duì)員應(yīng)定期向公司匯報(bào)扶貧工作進(jìn)展情況，每月至少匯報(bào)[X]次。2.重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，不得隱瞞不報(bào)。（三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)1.公司定期組織隊(duì)員參加扶貧政策、業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)，提高隊(duì)員的工作能力和水平。2.隊(duì)員應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。（四）工作交流1.隊(duì)員之間應(yīng)加強(qiáng)工作交流，分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高扶貧工作成效。2.定期召開工作交流會，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，研究解決措施。（五）生活管理1.公司關(guān)心隊(duì)員的生活情況，為隊(duì)員提供必要的生活保障。2.隊(duì)員應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐纳盍?xí)慣和社會公德，維護(hù)良好的形象。六、考核評價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價(jià)隊(duì)員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核隊(duì)員的工作業(yè)績和扶貧成效。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，考核結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括精準(zhǔn)識別、幫扶計(jì)劃制定與實(shí)施、項(xiàng)目推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)培育、就業(yè)幫扶、教育扶貧、健康扶貧、基層黨建等工作完成情況。2.工作態(tài)度：包括遵守工作紀(jì)律、履行工作職責(zé)、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)。3.工作能力：包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題能力等。（三）考核方式1.日?？己耍河僧?dāng)?shù)卣凸竟餐?fù)責(zé)，對隊(duì)員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，隊(duì)員應(yīng)撰寫年度工作總結(jié)，填寫《精準(zhǔn)扶貧隊(duì)員年度考核表》。3.民主測評：組織當(dāng)?shù)馗刹咳罕?、貧困戶代表等對?duì)員進(jìn)行民主測評。（四）考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，工作態(tài)度認(rèn)真，工作能力強(qiáng)，民主測評優(yōu)秀率達(dá)到[X]%以上。2.稱職：工作業(yè)績較好，工作態(tài)度端正，工作能力較強(qiáng)，民主測評稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。3.基本稱職：工作業(yè)績一般，工作態(tài)度不夠認(rèn)真，工作能力有待提高，民主測評基本稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。4.不稱職：工作業(yè)績差，工作態(tài)度不認(rèn)真，工作能力不足，民主測評不稱職票率達(dá)到[X]%以上。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1.對考核優(yōu)秀的隊(duì)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。2.對考核稱職的隊(duì)員，繼續(xù)留任，進(jìn)行針對性培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助提高工作水平。3.對考核基本稱職的隊(duì)員，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求，限期改進(jìn)。4.對考核不稱職的隊(duì)員，予以召回，取消相關(guān)待遇，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。七、激勵(lì)保障（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對在精準(zhǔn)扶貧工作中表現(xiàn)突出的隊(duì)員，公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）待遇保障1.隊(duì)員在扶貧期間，原工資福利待遇不變，享受相應(yīng)的交通、通訊等補(bǔ)