教育干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強教育干部隊伍建設，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項教育工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于教育系統(tǒng)內(nèi)各級各類學校、教育行政部門及相關直屬單位的干部職工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育部門的相關規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰烂C性和透明度。3.注重考勤結果的運用，與干部的績效考核、晉升、獎勵等掛鉤，激勵干部積極履行工作職責。二、考勤內(nèi)容與標準（一）出勤1.干部職工應按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。工作時間按照國家法定工作日執(zhí)行，特殊情況另行通知。2.因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經(jīng)所在部門負責人批準后，報人事部門備案。加班后應及時安排調(diào)休，確實無法調(diào)休的，按照國家相關規(guī)定給予加班補貼。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：干部職工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提交事假申請表，說明請假事由和天數(shù)。事假天數(shù)原則上全年累計不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)上級領導批準。病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，按照病假天數(shù)扣除相應的工資和績效獎金。病假天數(shù)較長的，需按照國家相關規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的干部職工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女干部職工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男干部職工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：干部職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。旁系親屬死亡時，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：干部職工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程：干部職工請假應提前填寫請假申請表，按照以下審批權限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；請假23天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報主要領導審批。請假申請表經(jīng)批準后，交人事部門備案。請假人應在請假前安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.遲到、早退超過[X]分鐘，且無正當理由的，按曠工半天處理；遲到、早退超過[X]小時，按曠工1天處理。3.曠工期間扣發(fā)相應的工資和績效獎金，連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，按照國家相關規(guī)定予以辭退或解除勞動合同。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.各部門應指定專人負責本部門干部職工的考勤記錄，考勤記錄應真實、準確、完整，包括出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應每日進行更新，并于每月[X]日前將上月考勤情況匯總報人事部門。（二）監(jiān)督檢查1.人事部門負責對全系統(tǒng)干部職工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.各部門負責人應加強對本部門干部職工考勤情況的日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。3.對于違反考勤制度的行為，應及時進行批評教育，并按照本制度的相關規(guī)定進行處理。（三）考勤公示1.人事部門應每月將全系統(tǒng)干部職工的考勤情況進行公示，接受廣大干部職工的監(jiān)督。2.公示期為[X]個工作日，如有異議，干部職工可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應及時進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、考勤結果的運用（一）績效考核1.考勤情況作為干部職工績效考核的重要組成部分，占績效考核總分的[X]%。2.對于全勤的干部職工，在績效考核中給予適當加分；對于遲到、早退、請假、曠工等情況，按照本制度的相關規(guī)定扣除相應的績效考核分數(shù)。（二）晉升與獎勵1.在干部選拔任用過程中，同等條件下，優(yōu)先考慮考勤情況良好的干部職工。2.對于年度內(nèi)考勤情況優(yōu)秀的干部職工，在評先評優(yōu)、表彰獎勵等方面給予優(yōu)先推薦。（三）其他1.考勤結果將作為干部職工崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等的重要參考依據(jù)。2.對于因考勤問題影響工作正常開展的干部職工，所在部門應進行誡勉談話，并督促其整改。五、附則（一）解釋權本制度由教育系統(tǒng)人事部門負責解釋