房地產公司考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產公司員工的考勤管理，確保公司的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于房地產公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。2.嚴格執(zhí)行原則：考勤管理制度應嚴格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.人性化管理原則：在嚴格執(zhí)行考勤管理制度的同時，應充分考慮員工的實際情況，做到人性化管理。四、考勤管理機構及職責1.人事行政部是公司考勤管理的主管部門，負責制定和完善考勤管理制度，組織實施考勤管理工作，對考勤情況進行統(tǒng)計和分析，處理考勤相關事宜。2.各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，及時處理員工的考勤異常情況。3.考勤員由各部門指定專人擔任，負責本部門員工的考勤記錄和考勤數據的報送工作，確?？记跀祿恼鎸?、準確、完整?？记跁r間及方式一、考勤時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時間：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；冬季（10月1日至次年4月30日）上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。3.員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。二、考勤方式1.指紋考勤：公司采用指紋考勤系統(tǒng)，員工應在規(guī)定的考勤時間內進行指紋打卡，確?？记跀祿臏蚀_性。2.外出登記：員工因工作需要外出時，應填寫《外出登記表》，經部門負責人批準后交考勤員備案。3.請假登記：員工請假應填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交考勤員備案。請假手續(xù)應在請假前辦理完畢，特殊情況可事后補辦?？记谟涗浖敖y(tǒng)計一、考勤記錄1.考勤員應每天對員工的考勤情況進行記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況，并在考勤系統(tǒng)中進行錄入。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得偽造、篡改或隱瞞。3.考勤員應定期對考勤記錄進行核對和檢查，確?？记跀祿臏蚀_性。二、考勤統(tǒng)計1.人事行政部應每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等，并制作《考勤統(tǒng)計表》。2.《考勤統(tǒng)計表》應經部門負責人審核后，報公司領導審批。3.人事行政部應將審批后的《考勤統(tǒng)計表》及時反饋給各部門負責人，并在公司內部進行公示。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假為無薪假，請假天數不得超過15天。2.病假：員工因疾病需要請假的，可請病假。病假需提供醫(yī)院證明，請假天數不得超過30天。連續(xù)病假超過30天的，需提供市級以上醫(yī)院的證明。3.婚假：員工結婚可請婚假，婚假為3天，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）可增加10天婚假。4.產假：女員工生育可請產假，產假為98天，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。5.陪產假：男員工配偶生育，可請陪產假15天。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請喪假3天；員工配偶的父母去世，可請喪假2天。二、請假程序1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假天數、請假事由等信息，并經部門負責人批準后交考勤員備案。2.請假手續(xù)應在請假前辦理完畢，特殊情況可事后補辦。但事后補辦請假手續(xù)的，應在請假后3個工作日內完成，并經部門負責人簽字確認。3.請假期間如需延長假期，應提前辦理請假手續(xù)，經部門負責人批準后交考勤員備案。4.員工請假期間應保持通訊暢通，如有特殊情況應及時向部門負責人或人事行政部報告。三、請假審批權限1.員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人批準；2.員工請假2天至3天的，經部門負責人審核后，報公司分管領導批準；3.員工請假4天至7天的，經部門負責人審核后，報公司總經理批準；4.員工請假8天以上的，經部門負責人審核后，報公司董事會批準。四、請假期間工資待遇1.事假期間工資按日扣除，扣除標準為本人日工資的100%。2.病假期間工資按日扣除，扣除標準為本人日工資的50%。3.婚假、產假、陪產假、喪假期間工資照發(fā)。遲到、早退及曠工管理一、遲到、早退1.員工遲到或早退每次應扣罰50元，當月累計遲到或早退3次及以上的，每次應扣罰100元。2.員工遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超過1小時的，視為曠工1天。二、曠工1.員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣罰本人日工資的200%；曠工1天的，扣罰本人日工資的300%；連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。加班管理一、加班條件1.因工作需要，員工在規(guī)定的工作時間之外加班的，可申請加班。2.加班應經部門負責人批準，并填寫《加班申請表》，交考勤員備案。3.加班時間應合理安排，不得影響正常的工作秩序。二、加班補償1.員工加班后，應在3個工作日內填寫《加班申請表》，經部門負責人審核后，報人事行政部備案。2.人事行政部應根據《加班申請表》，對員工的加班情況進行統(tǒng)計，并在每月的工資中給予相應的加班補貼。3.加班補貼標準為：平日加班每小時30元，周末加班每小時40元，法定節(jié)假日加班每小時60元。附則一、本制度由人事行政部負責解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行，原有的考勤管理制度同時廢止。三、本制度如有