拆除公司文明管理制度總則一、目的為了規(guī)范拆除公司的行為，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本文明管理制度。本制度旨在營(yíng)造一個(gè)文明、和諧、高效的工作環(huán)境，提升公司的整體形象和競(jìng)爭(zhēng)力。二、適用范圍本制度適用于拆除公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。三、基本原則1.以人為本：尊重員工的人格和尊嚴(yán)，關(guān)注員工的需求和發(fā)展，營(yíng)造一個(gè)溫暖、和諧的工作氛圍。2.依法合規(guī)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)的行為。3.誠(chéng)實(shí)守信：保持誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，不得欺騙、隱瞞或誤導(dǎo)他人。4.安全第一：將安全放在首位，采取有效的安全措施，確保員工的人身安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全。5.高效便捷：追求工作的高效和便捷，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。四、管理機(jī)構(gòu)1.公司設(shè)立文明管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定和完善文明管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決文明管理中的問(wèn)題。2.文明管理委員會(huì)由公司高層管理人員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工代表等組成，委員會(huì)主任由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任。3.各部門(mén)設(shè)立文明管理小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)的文明管理工作，落實(shí)文明管理制度，及時(shí)反饋文明管理中的問(wèn)題和建議。4.文明管理小組由部門(mén)負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)、員工代表等組成，小組組長(zhǎng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。文明行為規(guī)范一、工作紀(jì)律1.按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退每次扣10元，曠工一天扣100元，連續(xù)曠工三天以上視為自動(dòng)離職。2.工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機(jī)、玩電腦等與工作無(wú)關(guān)的行為。如有違反，每次扣20元。3.遵守公司的請(qǐng)假制度，請(qǐng)假需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，不得無(wú)故失聯(lián)。4.服從公司的工作安排和調(diào)度，不得拒絕或拖延工作任務(wù)。如有違反，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、罰款或降職等處分。二、工作態(tài)度1.保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得詆毀、攻擊或排擠同事。如有違反，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、罰款或解除勞動(dòng)合同等處分。3.誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假、欺騙上級(jí)或客戶(hù)。如有違反，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、罰款或解除勞動(dòng)合同等處分。4.勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)工作中的失誤和錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)糾正，不得推諉或逃避責(zé)任。三、辦公環(huán)境1.保持辦公區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、隨地吐痰。每天下班前應(yīng)清理自己的辦公桌面和周?chē)h(huán)境，保持辦公區(qū)域的整潔。2.愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備，不得隨意損壞、挪用或私占。如因個(gè)人原因造成辦公設(shè)施和設(shè)備損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償。3.遵守辦公區(qū)域的安全規(guī)定，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、使用明火或存放易燃易爆物品。如因違反安全規(guī)定造成事故的，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。4.合理使用辦公資源，節(jié)約用水、用電、用紙等，不得浪費(fèi)辦公資源。四、文明禮儀1.遵守社會(huì)公德，尊重他人，不得在公共場(chǎng)合大聲喧嘩、打鬧或做出不文明的行為。2.穿著得體，不得穿著過(guò)于暴露、邋遢或不符合公司規(guī)定的服裝上班。3.使用文明用語(yǔ)，不得使用粗俗、侮辱性的語(yǔ)言與人交流。4.接待來(lái)訪客人時(shí)，應(yīng)熱情禮貌，主動(dòng)讓座、倒水，展示公司的良好形象。文明考核與獎(jiǎng)懲一、考核內(nèi)容1.工作紀(jì)律：包括按時(shí)上下班、遵守請(qǐng)假制度、服從工作安排等方面的情況。2.工作態(tài)度：包括積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信、勇于承擔(dān)責(zé)任等方面的情況。3.辦公環(huán)境：包括辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備、遵守安全規(guī)定、合理使用辦公資源等方面的情況。4.文明禮儀：包括遵守社會(huì)公德、穿著得體、使用文明用語(yǔ)、接待來(lái)訪客人等方面的情況。二、考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T(mén)文明管理小組對(duì)本部門(mén)員工的文明行為進(jìn)行日常監(jiān)督和考核，記錄員工的文明行為表現(xiàn)，每月進(jìn)行一次匯總和統(tǒng)計(jì)。2.定期考核：公司文明管理委員會(huì)定期對(duì)全體員工的文明行為進(jìn)行考核，考核方式包括問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、訪談等，每年進(jìn)行一次全面考核。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)特定時(shí)期或特定事件進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，如文明施工專(zhuān)項(xiàng)考核、安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)考核等。三、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)文明行為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)文明標(biāo)兵證書(shū)和獎(jiǎng)金。（2）對(duì)在文明管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)文明管理先進(jìn)部門(mén)證書(shū)和獎(jiǎng)金。（3）將文明行為表現(xiàn)納入員工的績(jī)效考核體系，對(duì)文明行為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在績(jī)效考核中給予加分。2.懲罰（1）對(duì)文明行為表現(xiàn)較差的員工，給予批評(píng)教育、罰款等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職或解除勞動(dòng)合同等處分。（2）對(duì)在文明管理工作中失職的部門(mén)負(fù)責(zé)人，給予批評(píng)教育、罰款等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職或解除勞動(dòng)合同等處分。（3）將文明行為表現(xiàn)納入員工的績(jī)效考核體系，對(duì)文明行為表現(xiàn)較差的員工在績(jī)效考核中給予扣分。附則一、本