PAGE基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范工作人員考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)全體工作人員一視同仁。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，與績(jī)效考核、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理（一）考勤方式1.實(shí)行簽到打卡制度，工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，通過考勤機(jī)進(jìn)行簽到打卡。2.對(duì)于因工作需要無法按時(shí)簽到打卡的人員，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人或單位考勤管理部門報(bào)備，并說明原因。（二）考勤時(shí)間1.正常工作日考勤時(shí)間為上午[上班時(shí)間]至下午[下班時(shí)間]。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向全體工作人員公示。（三）請(qǐng)假制度1.病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假期間原則上不發(fā)放工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后享受相應(yīng)的假期。4.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2天至3天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）遲到、早退處理1.工作人員遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)的，給予口頭警告，并在單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次以上5次以內(nèi)的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，并在單位內(nèi)部進(jìn)行書面檢討。3.遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天，當(dāng)月累計(jì)曠工1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，并給予警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工2天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，并給予記過處分；當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上的，按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或予以辭退。（五）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工3天以上的，按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或予以辭退。3.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班審批1.工作人員需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，說明加班事由、加班時(shí)間等，按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不予認(rèn)定為加班。（三）加班補(bǔ)償1.單位原則上安排調(diào)休作為加班補(bǔ)償，調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照本人月工資收入扣除加班工資后的余額確定。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門單位設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。考勤管理部門由單位辦公室、人事科等相關(guān)人員組成。（二）檢查方式1.考勤管理部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，包括簽到打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等。2.不定期對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)是否存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。（三）結(jié)果公示考勤管理部門每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，將考勤結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員對(duì)考勤