教師考勤請假管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤與請假管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教師。3.基本原則考勤與請假管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保教師的出勤情況得到如實(shí)記錄和有效管理，同時(shí)保障教師在合理情況下的請假權(quán)益。二、考勤管理1.正常工作時(shí)間教師正常工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，一般為每周[X]天，每天[具體工作時(shí)長]。教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。2.考勤記錄方式學(xué)校采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)、電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。教師應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡簽到和簽退，如因特殊情況無法打卡，需提前向?qū)W校相關(guān)部門說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。3.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告。遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評。4.曠工處理未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評。曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，同時(shí)取消當(dāng)月評優(yōu)評先資格。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，學(xué)校將按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、請假管理1.請假類型病假：教師因身體健康原因無法正常工作的，可請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：教師因個(gè)人或家庭原因需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的教師，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申請，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女教師符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假需提前[X]天申請，并提供生育證明。陪產(chǎn)假：男教師符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請，并提供生育證明。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天申請，并提供相關(guān)證明材料。公假：教師因參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、會議、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，或因?qū)W校工作需要外出辦事的，可請公假。公假需提前[X]天申請，并提供相關(guān)通知或證明材料。2.請假流程請假申請：教師如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)教師的工作安排和實(shí)際情況，對請假申請進(jìn)行審批。如請假時(shí)間較短，且不影響正常教學(xué)工作的，部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請假時(shí)間較長，或?qū)虒W(xué)工作有較大影響的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見后，提交給學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校審批：學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)學(xué)校的整體工作安排和教師的請假情況，對請假申請進(jìn)行最終審批。審批通過后，《請假申請表》交學(xué)校人事部門備案。請假通知：教師請假申請獲批后，應(yīng)及時(shí)將請假情況告知本部門同事和學(xué)生，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，教師應(yīng)在請假前做好工作交接，將相關(guān)教學(xué)資料、工作任務(wù)等移交給其他教師。3.病假管理教師請病假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。診斷證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。病假期間，教師的工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過[X]天的，按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。教師病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校提交病假銷假申請，并提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。如病假到期后仍需繼續(xù)請假的，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)。4.事假管理教師請事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外。事假申請應(yīng)說明請假原因和請假時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，教師的工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，事假期間不發(fā)放工資。教師事假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校提交事假銷假申請。如事假到期后仍需繼續(xù)請假的，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)。5.婚假管理教師婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，不得跨年度使用。婚假期間，教師的工資待遇照發(fā)。教師婚假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校提交婚假銷假申請。6.產(chǎn)假管理女教師產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，教師的工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。女教師產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒的，可請哺乳假。哺乳假一般為每天[X]小時(shí)，可在工作時(shí)間內(nèi)安排。哺乳假期間，教師的工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女教師產(chǎn)假和哺乳假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校提交銷假申請。7.陪產(chǎn)假管理男教師陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完，不得跨年度使用。陪產(chǎn)假期間，教師的工資待遇照發(fā)。男教師陪產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校提交陪產(chǎn)假銷假申請。8.喪假管理教師喪假應(yīng)在直系親屬去世后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，不得跨年度使用。喪假期間，教師的工資待遇照發(fā)。教師喪假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校提交喪假銷假申請。9.公假管理教師公假應(yīng)按照學(xué)校的通知或要求按時(shí)參加，不得無故缺席。公假期間，教師的工資待遇照發(fā)。教師公假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校提交公假銷假申請。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)學(xué)校人事部門每月對教師的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果作為教師績效工資發(fā)放、評優(yōu)評先、職稱晉升等的重要依據(jù)。2.考勤公示學(xué)校人事部門每月將教師的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。教師如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校人事部門提出申訴，學(xué)校人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給教師。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制學(xué)校設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。考勤監(jiān)督小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事部門工作人員、教師代表等組成，定期對教師的出勤情況進(jìn)行抽查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過查看考勤記錄、現(xiàn)場檢查、問卷調(diào)查等方式對教師的考勤情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)教師存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.違規(guī)處理對于違反本制度的教師，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括口頭警告、書面警告、扣除績效工資、取消評優(yōu)評先資格、職稱晉升限制、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)，學(xué)校將對違規(guī)行為進(jìn)行全校通報(bào)批評，