派遣公司住宿管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范派遣員工的住宿管理，為派遣員工提供安全、舒適、整潔的住宿環(huán)境，保障員工的正常生活秩序，同時(shí)加強(qiáng)公司對(duì)住宿區(qū)域的管理，確保公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與本派遣公司簽訂勞動(dòng)合同并安排住宿的所有員工。3.基本原則（1）以人為本原則：充分考慮員工的需求和利益，提供優(yōu)質(zhì)的住宿服務(wù)。（2）安全第一原則：確保住宿區(qū)域的安全，預(yù)防各類(lèi)安全事故的發(fā)生。（3）規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，做到有章可循、規(guī)范運(yùn)作。（4）文明和諧原則：倡導(dǎo)員工文明居住，營(yíng)造和諧的住宿氛圍。二、住宿申請(qǐng)與分配1.住宿申請(qǐng)（1）派遣員工如有住宿需求，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明住宿原因、預(yù)計(jì)入住時(shí)間等信息。（2）申請(qǐng)應(yīng)提交至公司人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)進(jìn)行初步審核。2.住宿分配（1）人力資源部門(mén)根據(jù)員工的工作地點(diǎn)、崗位需求以及住宿房源情況，進(jìn)行合理的住宿分配。（2）分配結(jié)果將以書(shū)面形式通知員工，并告知員工入住時(shí)間、房間號(hào)等相關(guān)信息。（3）員工應(yīng)按照通知要求按時(shí)入住指定房間，不得擅自更換房間或占用他人房間。三、住宿費(fèi)用1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）公司為派遣員工提供的住宿為免費(fèi)宿舍，但員工需承擔(dān)一定的水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用。（2）水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行核算，并定期向員工公布。2.費(fèi)用繳納（1）水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用由公司統(tǒng)一代收代繳，員工應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將費(fèi)用繳納至公司指定賬戶。（2）如員工未按時(shí)繳納費(fèi)用，公司將有權(quán)從其工資中扣除相應(yīng)金額。四、住宿管理1.入住管理（1）員工入住宿舍時(shí)，應(yīng)到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙、門(mén)禁卡等物品。（2）員工應(yīng)仔細(xì)閱讀宿舍使用說(shuō)明書(shū)，了解宿舍的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的使用方法和注意事項(xiàng)。（3）員工應(yīng)妥善保管宿舍鑰匙和門(mén)禁卡，如有遺失應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員掛失，并繳納相應(yīng)的補(bǔ)辦費(fèi)用。2.退房管理（1）員工離職或因其他原因不再需要住宿時(shí)，應(yīng)提前向公司提出退房申請(qǐng)。（2）退房申請(qǐng)應(yīng)提交至公司人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)通知宿舍管理員進(jìn)行退房檢查。（3）員工應(yīng)在退房前清理好個(gè)人物品，保持宿舍整潔衛(wèi)生。經(jīng)宿舍管理員檢查合格后，辦理退房手續(xù)，退還宿舍鑰匙和門(mén)禁卡等物品。3.宿舍設(shè)施設(shè)備管理（1）公司提供的宿舍設(shè)施設(shè)備包括床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等，員工應(yīng)愛(ài)護(hù)使用，不得故意損壞。（2）如宿舍設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告，由宿舍管理員聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修。（3）因員工個(gè)人原因造成宿舍設(shè)施設(shè)備損壞的，員工應(yīng)照價(jià)賠償。4.宿舍衛(wèi)生管理（1）員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)的整潔衛(wèi)生，定期打掃房間，清理垃圾。（2）宿舍內(nèi)不得亂堆亂放雜物，不得在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。（3）公司將定期對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并要求限期整改。5.宿舍安全管理（1）員工應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用電器等。（2）宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為。（3）員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，離開(kāi)宿舍時(shí)應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，鎖好柜子。（4）公司將定期對(duì)宿舍安全進(jìn)行檢查，對(duì)存在安全隱患的宿舍進(jìn)行整改，對(duì)違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、宿舍日常行為規(guī)范1.作息時(shí)間（1）員工應(yīng)遵守宿舍作息時(shí)間，按時(shí)起床、睡覺(jué)，不得影響他人休息。（2）晚上熄燈時(shí)間為[具體時(shí)間]，員工應(yīng)在熄燈后保持安靜，不得大聲喧嘩、播放音樂(lè)等。2.公共區(qū)域使用（1）員工應(yīng)共同維護(hù)宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生和秩序，不得在公共區(qū)域亂扔垃圾、堆放雜物。（2）宿舍內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備（如洗衣機(jī)、熱水器等）應(yīng)輪流使用，不得獨(dú)占。3.鄰里關(guān)系（1）員工應(yīng)相互尊重、相互關(guān)心，建立良好的鄰里關(guān)系。（2）不得因個(gè)人原因影響他人正常生活，如有矛盾應(yīng)及時(shí)溝通解決，不得采取過(guò)激行為。六、宿舍違規(guī)處理1.違規(guī)行為（1）違反住宿申請(qǐng)與分配規(guī)定，擅自更換房間或占用他人房間的。（2）未按時(shí)繳納住宿費(fèi)用的。（3）故意損壞宿舍設(shè)施設(shè)備的。（4）違反宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定，衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的。（5）違反宿舍安全管理規(guī)定，存在安全隱患或發(fā)生安全事故的。（6）在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為的。（7）其他違反本制度規(guī)定的行為。2.處理措施（1）對(duì)于首次違規(guī)的員工，公司將給予口頭警告，并要求其限期整改。（2）對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情況給予書(shū)面警告、罰款、取消住宿資格等處理措施。（3）如員工的違規(guī)行為給公司或其他員工造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）對(duì)于違反法律法規(guī)的員工，公司將依法移交