機關信息報送管理制度一、總則（一）目的為加強公司機關信息報送工作的規(guī)范化、制度化管理，及時、準確、全面地反映公司工作動態(tài)和重要情況，為公司領導決策提供依據(jù)，促進公司各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司機關各部門及所屬各單位。（三）基本原則1.及時準確原則。信息報送要注重時效性，確保信息內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確，能夠及時反映工作進展和實際情況。2.全面客觀原則。要多角度、全方位地收集和報送信息，既報喜又報憂，客觀公正地反映工作中的成績、問題和困難。3.突出重點原則。圍繞公司中心工作、重點任務和領導關注的熱點、難點問題，有針對性地報送信息，增強信息的價值和實用性。4.嚴格規(guī)范原則。信息報送要嚴格按照規(guī)定的格式、內(nèi)容和程序進行，確保信息質(zhì)量和報送工作的規(guī)范性。二、信息內(nèi)容及分類（一）工作動態(tài)類1.公司重要會議、活動的召開情況，包括會議主題、時間、地點、參會人員、主要議程和會議成果等。2.公司領導的重要工作部署、調(diào)研活動及工作動態(tài)。3.各部門、各單位的重點工作進展情況，包括工作措施、取得的成效、遇到的問題及解決辦法等。4.公司業(yè)務拓展、項目推進、技術創(chuàng)新等方面的新情況、新經(jīng)驗。（二）政策法規(guī)類1.國家和地方出臺的與公司業(yè)務相關的政策法規(guī)、行業(yè)標準及規(guī)范性文件。2.公司對政策法規(guī)的貫徹落實情況及相關工作舉措。（三）經(jīng)驗交流類1.各部門、各單位在管理創(chuàng)新、業(yè)務發(fā)展、團隊建設等方面的好做法、好經(jīng)驗。2.公司內(nèi)部的先進典型事跡、成功案例及推廣價值。（四）問題建議類1.公司在工作中存在的突出問題、困難及原因分析。2.針對公司發(fā)展、管理等方面提出的合理化建議和意見。三、信息報送要求（一）內(nèi)容要求1.主題明確。信息要圍繞一個中心主題展開，突出重點，避免內(nèi)容繁雜、空洞。2.要素齊全。每條信息應具備標題、導語、主體、結尾等基本要素，確保信息內(nèi)容完整。3.語言簡潔。信息表述要簡潔明了，通俗易懂，避免使用冗長、晦澀的詞句。4.數(shù)據(jù)準確。信息中涉及的數(shù)據(jù)要真實可靠，經(jīng)核實無誤。（二）格式要求1.標題。標題應準確概括信息的主要內(nèi)容，簡潔醒目，一般不超過20個字。2.導語。導語要開門見山，簡要介紹信息的核心內(nèi)容，吸引讀者注意力。3.主體。主體部分要詳細闡述信息的具體內(nèi)容，邏輯清晰，層次分明。4.結尾。結尾可對信息內(nèi)容進行簡要總結，或提出下一步工作打算、建議等。5.字體字號。信息正文一般采用宋體小四號字，1.5倍行距。（三）報送渠道及方式1.各部門、各單位確定一名信息聯(lián)絡員，負責本部門、本單位信息的收集、整理和報送工作。2.信息聯(lián)絡員應通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)信息報送平臺及時報送信息，緊急信息可同時通過電話等方式向公司辦公室報告。3.報送信息時，應在信息標題前注明信息類別，如“工作動態(tài)”“政策法規(guī)”“經(jīng)驗交流”“問題建議”等。四、信息審核與發(fā)布（一）審核流程1.信息聯(lián)絡員報送的信息，先由本部門、本單位負責人進行初審，確保信息內(nèi)容真實、準確、完整，符合報送要求。2.初審通過后的信息，報送至公司辦公室。公司辦公室信息管理人員對信息進行形式審核，檢查格式是否規(guī)范、要素是否齊全等。3.經(jīng)形式審核合格的信息，由公司辦公室分管領導進行復審，重點審核信息內(nèi)容的價值和導向性。4.復審通過后的信息，報公司主要領導終審。公司主要領導根據(jù)工作需要和信息重要程度，決定是否發(fā)布及發(fā)布范圍。（二）發(fā)布方式1.經(jīng)審核通過的信息，將通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、微信公眾號等渠道進行發(fā)布，供公司全體員工查閱。2.對于重要信息，將視情況編發(fā)《公司信息專報》，呈送公司領導及相關部門參閱。五、信息采用與獎勵（一）信息采用標準1.對公司決策有重要參考價值的信息。2.反映公司工作亮點、創(chuàng)新舉措及成功經(jīng)驗，具有推廣意義的信息。3.及時發(fā)現(xiàn)并反映公司工作中存在的問題，提出切實可行解決建議的信息。（二）獎勵辦法1.設立信息工作獎勵制度，對信息報送工作成績突出的部門、單位和個人進行表彰獎勵。2.信息被公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)采用的，每條給予一定的稿酬獎勵；被公司網(wǎng)站、微信公眾號等平臺采用的，稿酬適當提高。3.對提供重要信息、為公司避免重大損失或帶來顯著經(jīng)濟效益的個人，給予特別獎勵。4.每年年底，根據(jù)各部門、各單位信息報送數(shù)量、采用率等情況，評選出信息工作先進部門、先進單位和優(yōu)秀信息聯(lián)絡員，并進行表彰獎勵。六、信息工作考核（一）考核內(nèi)容1.信息報送數(shù)量。各部門、各單位每月報送信息的數(shù)量。2.信息采用率。被公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺采用的信息數(shù)量占報送信息數(shù)量的比例。3.信息質(zhì)量。信息內(nèi)容的真實性、準確性、完整性、時效性及價值性等方面的情況。4.信息報送的及時性。是否按照規(guī)定的時間要求報送信息。（二）考核方式1.公司辦公室負責對各部門、各單位的信息工作進行日常統(tǒng)計和考核。2.每月對各部門、各單位的信息報送及采用情況進行通報，每季度進行一次小結，年底進行全面考核總結。3.考核結果納入公司年度績效考核體系，作為評價各部門、各單位工作業(yè)績的重要依據(jù)之一。七、信息安全管理（一）保密要求1.信息報送人員要嚴格遵守公司保密制度，對涉及公司商業(yè)秘密、敏感信息等內(nèi)容要嚴格保密，不得泄露。2.在信息收集、整理、報送過程中，要采取必要的保密措施，防止信息被不當獲取或傳播。（二）信息安全保障1.公司辦公室要加強對信息報送平臺的安全管理，定期進行維護和檢查，確保平臺穩(wěn)定運行，防止信息丟失、泄露等安全事故發(fā)生。