建筑公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬待遇。4.負(fù)責(zé)對違反考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ鳌?.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確。3.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門做好考勤管理工作，及時反饋員工的考勤異常情況。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。2.因工作需要，公司可對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡，不得故意損壞考勤設(shè)備。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時間離崗，且早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天按[X]倍日工資扣除工資，曠工一天按[X]倍日工資扣除工資，連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（四）請假1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按規(guī)定權(quán)限審批。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部門備案。3.請假規(guī)定：事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間扣除相應(yīng)的工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。（五）加班1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班審批：員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按規(guī)定權(quán)限審批。加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班補償：公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人力資源部門應(yīng)每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計和匯總。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等。（二）考勤數(shù)據(jù)公示1.人力資源部門應(yīng)將每月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對公司各部門的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對各部門的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實員工的出勤情況。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、