建筑公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。4.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門(mén)職責(zé)1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾砉ぷ?。2.各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確。3.各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)做好考勤管理工作，及時(shí)反饋員工的考勤異常情況。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡，不得故意損壞考勤設(shè)備。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗，且早退時(shí)間在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為早退。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天按[X]倍日工資扣除工資，曠工一天按[X]倍日工資扣除工資，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類(lèi)別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按規(guī)定權(quán)限審批。請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門(mén)備案。3.請(qǐng)假規(guī)定：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間扣除相應(yīng)的工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。（五）加班1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班審批：?jiǎn)T工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并按規(guī)定權(quán)限審批。加班[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）考勤數(shù)據(jù)公示1.人力資源部門(mén)應(yīng)將每月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門(mén)公司成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門(mén)、行政部門(mén)等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對(duì)各部門(mén)的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、