煤炭礦長(zhǎng)任免管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范煤炭礦長(zhǎng)的任免管理工作，確保煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所屬煤炭企業(yè)礦長(zhǎng)的任免管理。3.基本原則黨管干部原則，堅(jiān)持黨組織在礦長(zhǎng)任免工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢原則，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任礦長(zhǎng)。民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，確保任免過(guò)程公開(kāi)透明，選拔優(yōu)秀人才。依法依規(guī)辦事原則，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序進(jìn)行礦長(zhǎng)任免。二、礦長(zhǎng)任職條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，無(wú)違法違紀(jì)記錄。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理煤炭企業(yè)。2.專(zhuān)業(yè)條件具有煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，或具有豐富的煤炭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟悉煤炭行業(yè)政策法規(guī)、生產(chǎn)技術(shù)、安全管理等方面的知識(shí)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。3.工作經(jīng)歷擔(dān)任過(guò)煤炭企業(yè)中層及以上管理職務(wù)，具有一定的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。或在煤炭行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任礦長(zhǎng)工作。三、礦長(zhǎng)任免程序1.提名公司黨委根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，提出礦長(zhǎng)候選人提名。提名可以通過(guò)組織推薦、個(gè)人自薦、民主推薦等方式產(chǎn)生。2.考察對(duì)提名的礦長(zhǎng)候選人進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。考察可以采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料等方式進(jìn)行。3.資格審查對(duì)考察合格的礦長(zhǎng)候選人進(jìn)行資格審查，審查其是否符合任職條件和任免程序要求。資格審查內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)等方面。4.黨委研究公司黨委根據(jù)考察和資格審查情況，對(duì)礦長(zhǎng)候選人進(jìn)行研究，提出任免意見(jiàn)。黨委研究時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，進(jìn)行集體決策。5.公示對(duì)擬任免的礦長(zhǎng)人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司黨委或相關(guān)部門(mén)反映，公司黨委將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.任免決定公示無(wú)異議后，公司黨委作出任免決定，并按照規(guī)定辦理任免手續(xù)。任免決定應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公布。四、礦長(zhǎng)任期與考核1.任期礦長(zhǎng)任期一般為[X]年，可以連選連任。2.考核建立礦長(zhǎng)任期考核制度，對(duì)礦長(zhǎng)在任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、管理水平、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核?？己朔譃槟甓瓤己撕腿纹诳己?，年度考核每年進(jìn)行一次，任期考核在任期屆滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為礦長(zhǎng)任免、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)：包括煤炭產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、效益等方面的指標(biāo)完成情況。管理水平：包括企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度執(zhí)行等方面的情況。廉潔自律：包括遵守廉潔自律規(guī)定、廉潔從業(yè)等方面的情況。4.考核方式考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，通過(guò)查閱資料、實(shí)地檢查、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。五、礦長(zhǎng)免職與辭職1.免職礦長(zhǎng)在任期內(nèi)，如有下列情形之一的，公司黨委將予以免職：不能履行職責(zé)，造成企業(yè)重大損失或不良影響的。違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。年度考核或任期考核不稱(chēng)職的。因工作需要或其他原因，不適宜繼續(xù)擔(dān)任礦長(zhǎng)職務(wù)的。2.辭職礦長(zhǎng)可以根據(jù)個(gè)人意愿提出辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)應(yīng)提前[X]個(gè)月向公司黨委提出。經(jīng)公司黨委研究同意后，辦理辭職手續(xù)。礦長(zhǎng)辭職后，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行工作交接。六、監(jiān)督與管理1.監(jiān)督機(jī)制建立健全礦長(zhǎng)任免監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)任免過(guò)程的監(jiān)督檢查，確保任免工作公平、公正、公開(kāi)。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)礦長(zhǎng)任免工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。2.檔案管理建立礦長(zhǎng)個(gè)人檔案，對(duì)礦長(zhǎng)的任免、考核、獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。檔案管理應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)檔案管理規(guī)定進(jìn)行，確保檔案的真實(shí)性、完整性和保密性。3.培訓(xùn)與發(fā)展加強(qiáng)對(duì)礦長(zhǎng)的培訓(xùn)與發(fā)展，提高礦長(zhǎng)的業(yè)務(wù)能力和管理水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括煤炭行業(yè)政策法規(guī)、生產(chǎn)技術(shù)、安全管理、企業(yè)管理等方