帶薪年假公司管理制度總則目的為了維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工?；驹瓌t1.公司保障員工依法享受帶薪年休假權(quán)利，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.年休假安排應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和員工意愿，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。3.員工應(yīng)遵守公司關(guān)于年休假的相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定程序申請(qǐng)和休年假。年休假天數(shù)規(guī)定累計(jì)工作年限與年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。特殊情況說(shuō)明1.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。年休假申請(qǐng)與審批申請(qǐng)時(shí)間1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。2.因特殊情況需要臨時(shí)申請(qǐng)年休假的，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)向所在部門提出申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。審批流程1.員工所在部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，根據(jù)工作安排情況簽署意見(jiàn)。2.如部門負(fù)責(zé)人同意申請(qǐng)，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門；如不同意，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.人力資源部門在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。審批依據(jù)1.部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)應(yīng)綜合考慮部門工作任務(wù)、人員配置情況以及員工的工作表現(xiàn)等因素，確保年休假安排不會(huì)影響部門正常工作的開(kāi)展。2.人力資源部門審批時(shí)應(yīng)審核員工的累計(jì)工作年限是否符合年休假天數(shù)規(guī)定，以及申請(qǐng)流程是否合規(guī)。年休假安排優(yōu)先安排順序1.在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，公司將根據(jù)員工的申請(qǐng)時(shí)間先后順序安排年休假。2.對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工，在同等條件下將優(yōu)先安排年休假。集中休假與分散休假1.公司鼓勵(lì)員工集中安排年休假，以便于公司統(tǒng)一安排工作和管理。集中休假時(shí)間一般為[具體時(shí)間段]。2.如員工因個(gè)人原因需要分散休假，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門說(shuō)明情況，并經(jīng)同意后方可實(shí)施。跨年度安排1.員工當(dāng)年度的年休假原則上應(yīng)在本年度內(nèi)安排完畢。2.因工作原因確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。3.跨年度安排年休假的，上一年度的年休假在次年[具體日期]前未休完的，將不再保留，公司將按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。年休假工資待遇正常支付標(biāo)準(zhǔn)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即按照員工正常出勤月工資的70%÷21.75×休假天數(shù)支付。未休年休假工資報(bào)酬1.公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。2.計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。支付時(shí)間未休年休假工資報(bào)酬將在員工休完年休假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付；如員工離職，將在辦理離職手續(xù)時(shí)一并支付。年休假管理與監(jiān)督部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)本部門員工年休假的統(tǒng)籌安排和日常管理，確保員工年休假申請(qǐng)符合規(guī)定，并及時(shí)將申請(qǐng)情況反饋給人力資源部門。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工的工作狀態(tài)，合理安排工作任務(wù)，避免因年休假安排不當(dāng)影響部門工作的正常開(kāi)展。人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司帶薪年假管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核員工的年休假申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)員工年休假情況，建立員工年休假檔案。3.對(duì)各部門年休假管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)調(diào)解決年休假管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。監(jiān)督檢查1.公司將定期對(duì)各部門員工年休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括年休假申請(qǐng)審批流程是否規(guī)范、年休假安排是否合理、未休年休假工資報(bào)酬是否足額支付等。2.對(duì)于違反本制度規(guī)定的部門和個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警告、罰款等處罰措施，并責(zé)令限期改正。年休假爭(zhēng)議處理溝通協(xié)商員工與公司因年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)溝通協(xié)商解決。員工可向所在部門或人力資源部門提出申訴，雙方應(yīng)積極溝通，尋求解決方案。勞動(dòng)仲裁或訴訟如溝通協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依