加班及補休管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班及補休管理，合理安排員工工作時間，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機構(gòu)的員工。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。四、加班類型1.計劃加班：指根據(jù)公司工作計劃或項目安排，預(yù)先確定的加班。2.臨時加班：指因突發(fā)情況或緊急任務(wù)而臨時安排的加班。五、加班審批程序1.計劃加班員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》（見附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。如加班時間超過一天，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.臨時加班員工應(yīng)在加班結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)，填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。如加班時間超過一天，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、加班補償原則1.員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排補休。如無法安排補休，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。2.補休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無法安排補休，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。加班管理一、加班時間計算1.員工加班時間以實際加班小時數(shù)計算，不足一小時的按一小時計算。2.員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付三倍加班工資；在休息日加班的，如無法安排補休，按照國家規(guī)定支付兩倍加班工資。二、加班記錄與統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄臺賬，對員工的加班情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好加班記錄與統(tǒng)計工作，確保加班數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。三、加班申請與審批1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照加班審批程序申請加班，不得擅自加班。如因特殊情況需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核員工的加班申請，確保加班的必要性和合理性。如發(fā)現(xiàn)員工擅自加班或加班申請不符合規(guī)定，應(yīng)及時予以糾正。四、加班監(jiān)督與檢查1.人力資源部應(yīng)定期對員工的加班情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保加班的真實性和合法性。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工加班情況的管理，不得強迫員工加班或變相強迫員工加班。補休管理一、補休申請與審批1.員工需要補休時，應(yīng)提前填寫《補休申請表》（見附件2），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部備案。2.人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的加班記錄和補休申請，合理安排員工的補休時間。二、補休期限1.員工應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)安排補休，如因工作原因無法安排補休，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。2.如員工因個人原因需要延期補休，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。延期補休的時間不得超過六個月。三、補休安排1.人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和補休申請，合理安排員工的補休時間。如員工的補休時間與公司的工作計劃或項目安排沖突，應(yīng)優(yōu)先安排公司的工作計劃或項目安排。2.員工在補休期間，應(yīng)按照公司的規(guī)定履行請假手續(xù)，并遵守公司的各項規(guī)章制度。加班工資支付一、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)1.員工在法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的三倍支付加班工資。2.員工在休息日加班的，如無法安排補休，按照本人日工資的兩倍支付加班工資。3.員工在平時加班的，按照本人日工資的一點五倍支付加班工資。二、加班工資支付時間1.公司應(yīng)在每月的工資發(fā)放日，將員工的加班工資一并支付給員工。2.如因特殊情況需要延期支付加班工資，應(yīng)提前向員工說明情況，并在延期后的第一個工資發(fā)放日支付給員工。三、加班工資核算1.人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的加班記錄和加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確核算員工的加班工資。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好加班工資的核算工作，確保加班工資的準(zhǔn)確性和公正性。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二