單位上下班管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范單位員工的上下班行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于單位全體員工。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。倡導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)上下班，勤奮工作，提高工作效率和質(zhì)量。保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)兼顧公司的整體利益。二、考勤管理1.工作時(shí)間單位實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作外出或其他特殊原因不能按時(shí)打卡的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門(mén)備案。3.遲到、早退、曠工的界定及處理遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，單位將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限依次審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門(mén)備案。如需他人代班的，應(yīng)提前做好工作交接，并告知人力資源部門(mén)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。年假應(yīng)提前合理安排，避免影響工作正常開(kāi)展。如因工作需要不能安排年假的，經(jīng)員工本人同意后，單位應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬?；榧佟a(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前做好工作安排，并在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班事由等，并按照審批權(quán)限依次審批。3.加班審批加班1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上3天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班待遇單位原則上安排調(diào)休代替加班工資。確因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、外出管理1.外出報(bào)備員工因工作需要外出的，應(yīng)提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等，并按照審批權(quán)限依次審批。2.外出審批外出1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；外出1天以上3天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；外出3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.外出注意事項(xiàng)員工外出期間應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)處理工作事務(wù)。如需延長(zhǎng)外出時(shí)間的，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并重新辦理審批手續(xù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，每月公布一次考勤結(jié)果。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。3.對(duì)于違反考勤制度的行為，人力資源部門(mén)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果納入員工績(jī)