村級文化管家管理制度一、總則（一）目的為加強村級文化建設(shè)，規(guī)范村級文化管家的管理，充分發(fā)揮文化管家在豐富村民精神文化生活、推動鄉(xiāng)村文化振興中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村級文化管家的選拔、任用、考核、薪酬待遇等管理活動。（三）基本原則1.以人為本原則：以滿足村民文化需求為出發(fā)點和落腳點，充分調(diào)動文化管家的積極性和創(chuàng)造性。2.規(guī)范管理原則：建立健全各項管理制度，確保村級文化管家管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.績效導(dǎo)向原則：注重工作業(yè)績和成效，通過科學(xué)合理的考核評價，激勵文化管家不斷提升服務(wù)質(zhì)量。4.持續(xù)發(fā)展原則：不斷完善村級文化管理機制，促進村級文化事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、村級文化管家職責(zé)（一）文化活動組織1.根據(jù)村民文化需求和村級實際情況，策劃、組織各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、民俗活動等。2.負(fù)責(zé)活動的籌備工作，包括場地布置、節(jié)目編排、人員邀請、物資采購等。3.確?；顒影踩行蜻M行，做好現(xiàn)場秩序維護和突發(fā)事件處理。（二）文化資源管理1.收集、整理、保管村級文化資料，如圖書、影像、文物等，建立文化資源檔案。2.對文化資源進行分類、編目，方便村民查閱和使用。3.定期對文化資源進行盤點和維護，確保資源的完整性和安全性。（三）文化設(shè)施維護1.負(fù)責(zé)村級文化設(shè)施的日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告設(shè)施損壞情況。2.協(xié)助做好文化設(shè)施的維修、保養(yǎng)工作，確保設(shè)施正常使用。3.合理規(guī)劃文化設(shè)施的使用，提高設(shè)施利用率。（四）文化宣傳推廣1.利用多種渠道，如村廣播、宣傳欄、微信群等，宣傳村級文化活動、文化成果和文化政策。2.挖掘和宣傳本村的文化特色、文化故事和文化人物，提升村莊文化影響力。3.積極向外界展示本村文化風(fēng)貌，吸引更多資源支持村級文化建設(shè)。（五）文化志愿服務(wù)1.組織和引導(dǎo)村民參與文化志愿服務(wù)活動，培養(yǎng)村民的文化自覺和文化自信。2.建立文化志愿服務(wù)隊伍，制定志愿服務(wù)計劃，開展志愿服務(wù)活動。3.對文化志愿者進行培訓(xùn)和管理，記錄志愿者服務(wù)時長和表現(xiàn)。三、村級文化管家選拔與任用（一）選拔條件1.熱愛文化事業(yè)，具有較強的文化服務(wù)意識和奉獻精神。2.具備一定的文化素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉文化活動策劃與實施。3.具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與村民建立良好的關(guān)系。4.身體健康，能夠勝任文化管家工作。（二）選拔程序1.發(fā)布選拔公告：在村級顯著位置發(fā)布選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.報名：符合條件的人員自愿報名，填寫報名登記表。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試：組織面試，重點考察報名人員的文化素養(yǎng)、組織能力、溝通能力等。5.考察：對面試合格人員進行實地考察，了解其工作經(jīng)歷、品德表現(xiàn)等情況。6.公示：根據(jù)面試和考察結(jié)果，確定擬任用人員名單，并進行公示，公示期為[X]天。7.任用：公示無異議后，辦理任用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）任用期限村級文化管家任用期限為[X]年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。四、村級文化管家培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)村級文化建設(shè)需求和文化管家實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.文化政策法規(guī)：學(xué)習(xí)國家和地方有關(guān)文化工作的政策法規(guī)，了解文化發(fā)展方向。2.文化業(yè)務(wù)知識：如文化活動策劃、文化資源管理、文化設(shè)施維護等方面的知識和技能。3.溝通技巧與團隊協(xié)作：提高與村民溝通交流和團隊合作的能力。4.職業(yè)道德與服務(wù)意識：培養(yǎng)文化管家的職業(yè)道德和服務(wù)意識。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織文化管家參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進行授課。2.實地考察：組織文化管家到先進地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒文化建設(shè)經(jīng)驗。3.線上學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便文化管家隨時學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：通過實際工作中的項目鍛煉，提升文化管家的工作能力。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立文化管家職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的文化管家提供晉升機會。2.鼓勵文化管家參加各類文化專業(yè)培訓(xùn)和考試，提升自身專業(yè)水平。3.對在文化建設(shè)工作中做出突出貢獻的文化管家，給予表彰和獎勵。五、村級文化管家考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價文化管家的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核文化管家在文化活動組織、文化資源管理、文化宣傳推廣等方面的工作業(yè)績。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果公開透明，接受村民監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括文化活動組織的數(shù)量、質(zhì)量和效果，文化資源管理的規(guī)范程度，文化宣傳推廣的影響力等。2.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、服務(wù)意識等。3.業(yè)務(wù)能力：文化知識水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。4.村民滿意度：通過問卷調(diào)查、村民評議等方式了解村民對文化管家工作的滿意度。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進行一次年度考核，文化管家填寫年度工作總結(jié)，由村委會組織考核。2.日常考核：建立日常工作記錄制度，對文化管家的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。3.村民評議：定期組織村民對文化管家的工作進行評議，評議結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。2.作為續(xù)聘、晉升的依據(jù)：考核優(yōu)秀的文化管家優(yōu)先續(xù)聘，表現(xiàn)特別突出的給予晉升機會。3.激勵改進：對考核不合格的文化管家，進行誡勉談話，提出改進意見，如連續(xù)兩年考核不合格，解除聘用合同。六、村級文化管家薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成村級文化管家薪酬由基本工資、績效工資和獎勵工資三部分組成。（二）基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和村級實際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。（三）績效工資1.根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，績效工資占薪酬總額的[X]%。2.考核優(yōu)秀的，績效工資按[X]%發(fā)放；考核合格的，績效工資按[X]%發(fā)放；考核不合格的，不發(fā)放績效工資。（四）獎勵工資1.對在文化建設(shè)工作中做出突出貢獻的文化管家，給予獎勵工資。2.獎勵工資根據(jù)貢獻大小確定，一次性發(fā)放。（五）福利待遇1.按照國家有關(guān)規(guī)定，為文化管家繳納社會保險。2.根據(jù)工作需要，為文化管家提供必要的工作條件和工作用品。七、村級文化管家工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和村級各項規(guī)章制度。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。3.廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.保守村級文化建設(shè)工作中的秘密。（二）監(jiān)督機制1.建立健全監(jiān)督機制，成立由村民代表、村委會成員等組成的監(jiān)督小組，對文化管家工作進行監(jiān)督。2.定期