患病隔離日常管理制度一、總則1.目的為了有效應(yīng)對員工患病隔離情況，保障員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵循以人為本、科學(xué)防控、依法依規(guī)、分類管理的原則，確?；疾T工得到妥善安置，同時(shí)盡量減少對公司運(yùn)營的影響。二、隔離申請與審批1.申請員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似患病癥狀或被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為患有傳染性疾病，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《患病隔離申請表》，詳細(xì)說明癥狀、就醫(yī)情況及預(yù)計(jì)隔離時(shí)間等信息。2.審批部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解情況，并在1小時(shí)內(nèi)將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門。人力資源部門會同行政部門對申請進(jìn)行審核，根據(jù)病情嚴(yán)重程度和相關(guān)規(guī)定，在2小時(shí)內(nèi)給予審批回復(fù)。對于癥狀較輕、預(yù)計(jì)隔離時(shí)間較短且不影響工作的員工，經(jīng)審批同意后可安排在家隔離，并要求其每日向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)身體狀況。對于癥狀較重、可能具有傳染性或需要較長時(shí)間隔離治療的員工，經(jīng)審批同意后安排到指定的隔離場所進(jìn)行隔離，并通知其家屬。三、隔離期間的工作安排1.工作交接員工在申請隔離前，應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、重要客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。2.遠(yuǎn)程辦公對于能夠在家進(jìn)行隔離的員工，鼓勵其采用遠(yuǎn)程辦公的方式繼續(xù)工作。公司應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和辦公資源，如VPN賬號、辦公軟件授權(quán)等。員工應(yīng)按照正常的工作時(shí)間和工作要求，通過電話、郵件、視頻會議等方式與同事保持溝通協(xié)作，及時(shí)完成工作任務(wù)。3.工作調(diào)整部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的隔離情況，對其工作任務(wù)進(jìn)行合理調(diào)整，確保工作不受影響。對于因隔離無法按時(shí)完成的工作任務(wù)，可安排其他同事協(xié)助完成或適當(dāng)延長工作期限。4.考勤管理員工在隔離期間，按照以下方式進(jìn)行考勤管理：在家隔離的員工，如能正常遠(yuǎn)程辦公，視為出勤。在指定隔離場所隔離的員工，隔離期間按照病假處理，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。四、隔離場所管理1.場所選擇公司應(yīng)選擇通風(fēng)良好、獨(dú)立隔離的房間或區(qū)域作為隔離場所，確保與其他區(qū)域有效分隔。隔離場所應(yīng)配備必要的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衛(wèi)生間等，并保持清潔衛(wèi)生。2.日常維護(hù)安排專人負(fù)責(zé)隔離場所的日常維護(hù)和管理，每天對隔離場所進(jìn)行清潔消毒，包括地面、墻面、門窗、家具等表面，以及衛(wèi)生間、垃圾桶等重點(diǎn)區(qū)域。定期更換隔離場所的床單、被罩等用品，確保隔離環(huán)境舒適、安全。3.物資供應(yīng)為隔離員工提供必要的生活物資和防護(hù)用品，如食品、飲用水、體溫計(jì)、口罩、消毒液等。物資供應(yīng)應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需求及時(shí)補(bǔ)充，確保隔離員工的基本生活需求得到滿足。4.安全保障在隔離場所設(shè)置明顯的警示標(biāo)識，提醒無關(guān)人員不得進(jìn)入。加強(qiáng)對隔離場所的安全管理，確保水電設(shè)施正常運(yùn)行，防止發(fā)生火災(zāi)、漏電等安全事故。同時(shí)，要關(guān)注隔離員工的心理健康，定期與其溝通交流，提供必要的心理支持和幫助。五、醫(yī)療保障1.就醫(yī)安排對于隔離員工，公司應(yīng)協(xié)助其聯(lián)系定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷治療。根據(jù)員工的病情嚴(yán)重程度，安排專車或救護(hù)車將員工送往醫(yī)院就醫(yī)，并確保員工在就醫(yī)過程中的安全。2.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷員工在隔離期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家醫(yī)保政策和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。公司應(yīng)及時(shí)收集整理員工的醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)，協(xié)助員工辦理報(bào)銷手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。3.健康監(jiān)測安排專人負(fù)責(zé)對隔離員工的健康狀況進(jìn)行監(jiān)測，每天詢問員工的癥狀變化情況，測量體溫，并做好記錄。如發(fā)現(xiàn)員工病情加重或出現(xiàn)其他異常情況，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。六、信息溝通與報(bào)告1.內(nèi)部溝通建立公司內(nèi)部的信息溝通機(jī)制，確保各部門之間及時(shí)了解員工的隔離情況。人力資源部門定期收集匯總員工的隔離信息，并向公司管理層匯報(bào)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將本部門員工的隔離情況告知其他同事，協(xié)調(diào)好工作安排。2.對外報(bào)告如員工所患疾病屬于法定傳染病，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時(shí)向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告，并配合做好疫情防控工作。同時(shí)，要做好信息保密工作，避免引起不必要的恐慌。七、隔離解除與返崗1.解除條件員工隔離期滿且癥狀消失，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)已康復(fù)，可申請解除隔離。申請時(shí)需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，并填寫《隔離解除申請表》。2.審批流程員工所在部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解康復(fù)情況，并在1小時(shí)內(nèi)將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門。人力資源部門會同行政部門對申請進(jìn)行審核，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，在2小時(shí)內(nèi)給予審批回復(fù)。3.返崗安排經(jīng)審批同意解除隔離的員工，可返回公司工作。返崗時(shí)，員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，并進(jìn)行必要的健康檢查。如檢查結(jié)果正常，方可正式返崗工作。