廣告公司生活管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工的生活行為，營造良好的工作生活環(huán)境，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，特制定本生活管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.倡導健康、文明、和諧的生活方式。3.保障員工的合法權(quán)益，促進員工的全面發(fā)展。二、工作時間與休息休假（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如每周五天工作制，每天工作8小時]。2.員工應嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。3.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向部門負責人申請，并報人力資源部備案。（二）休息休假1.員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。5.陪產(chǎn)假：男員工享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予[X]天喪假。7.員工申請休假應提前填寫《休假申請表》，按照審批流程報相關(guān)領(lǐng)導批準后，交人力資源部備案。三、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的時間內(nèi)進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.考勤記錄作為員工績效考核、工資核算的重要依據(jù)。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%；累計達到[X]次及以上的，予以辭退。（三）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，當月績效獎金全額扣除，并給予記過處分；曠工2天及以上的，予以辭退。四、辦公環(huán)境與衛(wèi)生管理（一）辦公區(qū)域管理1.員工應保持辦公區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾。2.辦公桌椅、文件柜等辦公用品應擺放整齊，不得隨意挪動或損壞。3.節(jié)約使用辦公用品，愛護公共財物，如有損壞應及時報告并照價賠償。（二）環(huán)境衛(wèi)生維護1.公司定期組織衛(wèi)生清掃活動，各部門負責本部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。2.員工應積極參與公司組織的衛(wèi)生清掃活動，保持工作環(huán)境的整潔美觀。3.衛(wèi)生間、茶水間等公共區(qū)域應保持清潔衛(wèi)生，使用后及時清理，不得留有污漬和異味。五、員工宿舍管理（一）宿舍申請1.公司為員工提供宿舍，員工如有需要可向人力資源部提出申請。2.申請宿舍的員工應填寫《宿舍申請表》，經(jīng)部門負責人和人力資源部審核批準后，方可入住。（二）宿舍使用規(guī)定1.員工應遵守宿舍管理制度，愛護宿舍設施，不得隨意損壞或私自改裝。2.保持宿舍內(nèi)的整潔衛(wèi)生，定期打掃，不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾、堆放雜物。3.節(jié)約水電，不得浪費，離開宿舍時應關(guān)閉電器設備和門窗。4.不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。5.不得在宿舍內(nèi)從事違法違紀活動，不得留宿外來人員。（三）宿舍安全管理1.員工應增強安全意識，注意防火、防盜、防觸電等安全事項。2.不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器，如電爐、熱得快等，不得私拉亂接電線。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告宿舍管理員或相關(guān)部門，不得擅自處理。（四）宿舍檢查與考核1.公司定期對員工宿舍進行檢查，檢查內(nèi)容包括衛(wèi)生狀況、設施設備完好情況、安全情況等。2.對宿舍管理優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反宿舍管理制度的員工進行批評教育，情節(jié)嚴重的予以辭退。六、餐飲管理（一）公司食堂管理1.公司為員工提供食堂，食堂應保證飯菜質(zhì)量和衛(wèi)生安全。2.食堂工作人員應持健康證上崗，嚴格遵守食品衛(wèi)生操作規(guī)程，確保食品安全。3.員工應文明就餐，遵守食堂秩序，不得插隊、浪費食物。4.食堂應定期公布菜譜，征求員工意見，不斷改進飯菜質(zhì)量。（二）外出就餐補貼1.因工作需要外出就餐的員工，可按照公司規(guī)定享受外出就餐補貼。2.外出就餐補貼標準為[X]元/天，員工應在外出就餐后及時填寫《外出就餐補貼申請表》，經(jīng)部門負責人審批后，交人力資源部審核發(fā)放。七、員工活動管理（一）活動組織1.公司定期組織員工開展各類文體活動，如運動會、文藝晚會、戶外拓展等，豐富員工的業(yè)余生活。2.活動由公司工會或相關(guān)部門負責組織策劃，各部門應積極配合，鼓勵員工踴躍參與。（二）活動經(jīng)費1.公司設立員工活動經(jīng)費，用于組織開展各類員工活動。2.活動經(jīng)費由人力資源部統(tǒng)一管理，根據(jù)活動預算進行審核報銷。（三）活動參與1.員工應積極參與公司組織的各類活動，遵守活動規(guī)則，服從活動安排。2.對在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對不參與活動或違反活動紀律的員工進行批評教育。八、員工健康管理（一）定期體檢1.公司為員工提供定期體檢，關(guān)注員工的身體健康狀況。2.體檢項目包括常規(guī)體檢、職業(yè)病檢查等，具體項目根據(jù)公司實際情況和員工需求確定。3.員工應按照公司安排按時參加體檢，體檢結(jié)果由公司統(tǒng)一存檔。（二）健康關(guān)懷1.公司關(guān)注員工的心理健康，為員工提供心理咨詢服務。2.定期組織心理健康培訓和講座，提高員工的心理素質(zhì)和應對壓力的能力。3.員工如有心理問題或困擾，可向公司人力資源部或工會尋求幫助。九、員工福利管理（一）法定福利1.公司按照國家法律法規(guī)為員工繳納社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。（二）公司福利1.節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。2.生日福利：員工生日時，公司為員工發(fā)放生日禮品或舉辦生日會。3.培訓與發(fā)展：公司為員工提供各類培訓和學習機會，幫助員工提升自身素質(zhì)