hr遲到管理制度一、總則（一）目的為了加強公司人力資源部門（以下簡稱“HR”）的紀律性，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本遲到管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司HR部門全體員工。（三）基本原則1.明確責任：每位HR員工對自己的出勤情況負責，嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間。2.公平公正：制度面前人人平等，對遲到行為的處理一視同仁，確保公平公正。3.教育與懲罰相結(jié)合：以教育為主，引導(dǎo)員工自覺遵守制度，對屢教不改的遲到行為進行適當懲罰。二、工作時間與考勤規(guī)定（一）正常工作時間公司HR部門實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。員工需在規(guī)定的上班時間前到達公司，在考勤機上打卡或到指定地點簽到。2.因工作需要外出辦事的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)部門負責人批準。（三）遲到界定1.超過規(guī)定上班時間未打卡或簽到，且無正當理由的，視為遲到。2.遲到時間以打卡記錄或簽到時間為準。三、遲到處理措施（一）首次遲到1.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）由部門負責人對遲到員工進行口頭提醒，告知其遲到行為對工作的影響，并要求其注意遵守工作時間。遲到員工需在當天內(nèi)提交書面情況說明，解釋遲到原因。2.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）部門負責人對遲到員工進行嚴肅批評，記錄遲到情況，并在部門內(nèi)部會議上進行通報。遲到員工需扣除當月績效獎金的[X]%，并在部門內(nèi)部進行檢討。3.遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）人力資源部對遲到員工進行誡勉談話，了解遲到原因，強調(diào)公司考勤制度的嚴肅性。遲到員工需扣除當月績效獎金的[X]%，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。（二）多次遲到1.一個月內(nèi)累計遲到2次除按照首次遲到相應(yīng)標準進行處理外，遲到員工需向部門負責人提交書面檢討，并制定整改計劃。部門負責人對其進行重點關(guān)注，加強日常監(jiān)督。2.一個月內(nèi)累計遲到3次及以上扣除遲到員工當月績效獎金的[X]%，并取消其當月的評優(yōu)評先資格。人力資源部對遲到員工進行績效面談，了解其工作狀態(tài)和存在的問題，幫助其改進。（三）嚴重遲到遲到超過60分鐘視為曠工半天，按照曠工相關(guān)規(guī)定進行處理，扣除曠工當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。部門負責人與遲到員工進行深入溝通，分析其遲到原因，如因個人態(tài)度問題導(dǎo)致多次嚴重遲到，公司將考慮給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。四、特殊情況處理（一）不可抗力因素因自然災(zāi)害、交通堵塞、突發(fā)疾病等不可抗力因素導(dǎo)致遲到的員工，應(yīng)在上班后第一時間向部門負責人說明情況，并提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、交通部門出具的事故證明等）。經(jīng)核實后，可不按遲到處理。（二）因公外出因工作需要提前外出辦事，導(dǎo)致未能按時打卡或簽到的員工，需在返回公司后及時填寫《外出登記表》，并經(jīng)部門負責人簽字確認。如因特殊情況無法提前填寫，應(yīng)在當天內(nèi)補辦手續(xù)，經(jīng)核實后可不按遲到處理。（三）加班調(diào)休因前一天加班導(dǎo)致第二天遲到的員工，需提前向部門負責人說明情況，并在當天內(nèi)提交加班證明。經(jīng)批準后，可根據(jù)加班時長進行相應(yīng)的調(diào)休處理，調(diào)休期間可不按遲到處理。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.人力資源部負責定期檢查考勤記錄，對遲到情況進行統(tǒng)計和分析。2.各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)遲到行為及時提醒和糾正。3.設(shè)立公司內(nèi)部舉報郵箱[郵箱地址]，鼓勵員工對遲到等違反考勤制度的行為進行舉報，一經(jīng)查實，將對舉報人給予適當獎勵。（二）申訴流程1.員工如對遲到處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部收到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并組織相關(guān)人員進行面談。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部提出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，將處理結(jié)果反饋給申訴員工。六、培訓與教育（一）新員工入職培訓1.在新員工入職培訓中，詳細介紹公司的考勤制度，包括工作時間、考勤方式、遲到處理規(guī)定等內(nèi)容，確保新員工清楚了解公司要求。2.培訓結(jié)束后，組織新員工進行考勤制度知識測試，檢驗其對制度的掌握程度，對未通過測試的員工進行再次培訓和輔導(dǎo)。（二）定期培訓與教育1.人力資源部定期組織HR部門員工進行考勤制度培訓，強調(diào)遵守工作時間的重要性，對遲到行為的危害進行深入分析。2.邀請公司領(lǐng)導(dǎo)或資深員工分享遵守紀律、高效工作的經(jīng)驗和心得，引導(dǎo)員工樹立正確的工作態(tài)度和時間觀念。3.通過內(nèi)部刊物、宣傳欄等渠道，宣傳公司考勤制度及遵守制度的優(yōu)秀員工事跡，營造良好的工作氛圍。