店員管理考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范店員的出勤行為，確保店鋪運營的正常秩序，提高工作效率，保障店員的權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司旗下所有店鋪的店員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，自覺維護公司形象和利益。嚴格遵守工作時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。認真履行工作職責，積極完成工作任務(wù)，服從工作安排和調(diào)配。注重團隊協(xié)作，相互支持與配合，共同營造良好的工作氛圍。二、考勤管理1.工作時間店員正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。因業(yè)務(wù)需要，可適當調(diào)整工作時間，但需提前通知店員，并確保店員的休息權(quán)益得到保障。2.考勤方式采用打卡制度進行考勤記錄，店員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達店鋪打卡上班，下班時間后打卡下班。若因特殊情況無法打卡，需提前向店長說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)店長簽字確認后交至人事部備案。3.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過[X]小時，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。4.曠工處理曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退處理。三、請假制度1.請假類型事假：因個人事務(wù)需要請假。病假：因身體不適需要請假，并提供醫(yī)院出具的有效病假證明?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程店員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期，并提交給店長審批。店長應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后交至人事部備案。若請假天數(shù)超過[X]天，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準。3.請假期間工資待遇事假：請假期間無工資。病假：提供醫(yī)院有效病假證明的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請店員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間，并提交給店長審批。店長應(yīng)在收到加班申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后交至人事部備案。3.加班補償公司原則上安排調(diào)休代替加班工資，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。若因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人事部負責對各店鋪的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.店長負責對本店鋪店員的考勤情況進行日常監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并上報人事部。3.對于違反考勤制度的行為，人事部將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并記錄在個人檔案中。六、考勤記錄與統(tǒng)計1.人事部負責每月對店員的考勤記錄進行匯總和統(tǒng)計，計算出每位店員的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤記錄作為工資核算、績效評估、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。七、附則1.