假期企業(yè)管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，確保各項(xiàng)工作順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各類假期權(quán)利。員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。公司鼓勵員工在保證工作正常進(jìn)行的前提下，合理安排休假，促進(jìn)員工身心健康與工作效率的平衡。假期種類及相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定全體公民統(tǒng)一放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假安排按照國家每年發(fā)布的法定節(jié)假日放假調(diào)休安排執(zhí)行。3.薪資待遇員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。計(jì)算基數(shù)為員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。具體計(jì)算方式如下：法定休假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%×加班天數(shù)休息日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%×加班天數(shù)年休假1.享受條件職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。2.申請流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年休假申請，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，如因工作原因無法安排員工在申請時間段內(nèi)休假，應(yīng)與員工協(xié)商并說明情況。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。3.薪資待遇員工在年休假期間，工資福利待遇不變。病假1.請假條件員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時，可申請病假。病假申請應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人請假，如因突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)在當(dāng)天上班后第一時間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。3.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，發(fā)放正常工資。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。事假1.請假條件員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，注明請假事由及起止日期。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，事假累計(jì)天數(shù)原則上不得超過員工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。3.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放?；榧?.享受條件及天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[X]天。2.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。3.薪資待遇婚假期間工資福利待遇不變。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假男職工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男職工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并提供結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，按照國家及當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定享受生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。陪產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.請假流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并提供相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。3.薪資待遇喪假期間工資福利待遇不變。請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照各類假期規(guī)定的時間提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、起止日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。如同意請假，應(yīng)明確注明批準(zhǔn)意見；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批對于請假天數(shù)較長或涉及重要崗位的員工請假申請，部門負(fù)責(zé)人審批后，需提交上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二次審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮公司整體工作情況，做出最終審批決定。4.人力資源部備案經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過的請假申請，由員工將《請假申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請假情況，并跟蹤員工休假期間的工作交接等事宜。假期管理與監(jiān)督1.工作交接員工請假前，應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、相關(guān)聯(lián)系人信息等。交接完成后，雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。2.休假跟蹤人力資源部應(yīng)定期對員工休假情況進(jìn)行跟蹤，了解員工是否按照申請的時間和事由休假。如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定休假或存在虛假請假等情況，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.逾期未歸處理員工假期結(jié)束后應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊原因需要延長假期，應(yīng)提前按照請假審批流程申請續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，按照曠工處理。曠工期間無工資