假日旅游管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工假日旅游活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，提升團(tuán)隊凝聚力，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則（1）自愿參與原則：員工可根據(jù)自身意愿決定是否參加公司組織的假日旅游活動。（2）安全第一原則：確保旅游活動中的人員安全，提前做好各項安全防范措施。（3）文明旅游原則：倡導(dǎo)員工在旅游過程中遵守社會公德，愛護(hù)環(huán)境，文明出行。二、旅游活動組織1.活動策劃（1）人力資源部門負(fù)責(zé)每年定期收集員工對假日旅游的意向和建議，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定年度旅游活動計劃。（2）旅游活動計劃應(yīng)包括旅游目的地、時間安排、行程規(guī)劃、預(yù)算等內(nèi)容，并提前征求員工意見進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.組織實(shí)施（1）成立旅游活動組織小組，由人力資源部門相關(guān)人員擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)旅游活動的具體組織和協(xié)調(diào)工作。（2）組織小組應(yīng)提前與旅游供應(yīng)商溝通，確定旅游行程、交通、住宿、餐飲等具體安排，并簽訂相關(guān)合同。（3）在旅游活動出發(fā)前，組織小組應(yīng)召開行前會議，向員工介紹旅游行程、注意事項等，并發(fā)放相關(guān)資料。三、旅游費(fèi)用管理1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）公司根據(jù)年度預(yù)算和實(shí)際情況，制定合理的旅游費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。（2）旅游費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)包括交通、住宿、餐飲、門票、導(dǎo)游服務(wù)等費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)以每次旅游活動通知為準(zhǔn)。2.費(fèi)用支付（1）旅游費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付給旅游供應(yīng)商，員工無需自行墊付。（2）員工應(yīng)在旅游活動結(jié)束后，按照公司要求提交相關(guān)費(fèi)用報銷憑證，經(jīng)審核無誤后進(jìn)行報銷。3.費(fèi)用控制（1）組織小組應(yīng)嚴(yán)格控制旅游費(fèi)用支出，確保各項費(fèi)用合理、合規(guī)。（2）如因特殊情況導(dǎo)致旅游費(fèi)用超出預(yù)算，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并說明原因。四、員工請假與調(diào)休1.請假規(guī)定（1）員工參加公司組織的假日旅游活動，應(yīng)按照公司請假流程提前辦理請假手續(xù)。（2）請假天數(shù)根據(jù)旅游活動的實(shí)際安排確定，原則上不得影響正常工作。（3）如因特殊情況無法提前請假，應(yīng)在旅游活動出發(fā)前及時向直屬上級和人力資源部門說明情況，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.調(diào)休安排（1）員工因參加旅游活動請假的，可根據(jù)工作情況與直屬上級協(xié)商進(jìn)行調(diào)休。（2）調(diào)休應(yīng)在旅游活動結(jié)束后的一個月內(nèi)安排完畢，確保工作不受影響。五、旅游期間行為規(guī)范1.遵守團(tuán)隊紀(jì)律（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守旅游活動的時間安排，按時集合、出發(fā)，不得擅自離隊。（2）在旅游過程中，應(yīng)聽從導(dǎo)游和組織小組的指揮，遵守景區(qū)規(guī)定，不得隨意破壞環(huán)境和公共設(shè)施。2.注意個人安全（1）員工應(yīng)增強(qiáng)安全意識，注意個人財物安全，妥善保管好自己的貴重物品。（2）在旅游過程中，如遇突發(fā)情況或身體不適，應(yīng)及時向?qū)в位蚪M織小組報告，并配合做好相應(yīng)的處理措施。3.文明禮貌待人（1）員工在旅游過程中應(yīng)尊重他人，遵守社會公德，不得大聲喧嘩、隨地吐痰等。（2）與同事之間應(yīng)相互關(guān)心、幫助，共同營造良好的團(tuán)隊氛圍。六、旅游活動總結(jié)1.反饋收集（1）旅游活動結(jié)束后，組織小組應(yīng)及時收集員工對旅游活動的反饋意見，了解員工的滿意度和建議。（2）反饋意見可通過問卷調(diào)查、面談等方式進(jìn)行收集。2.總結(jié)報告（1）組織小組根據(jù)員工反饋意見，對旅游活動進(jìn)行總結(jié)分析，撰寫總結(jié)報告。（2）總結(jié)報告應(yīng)包括旅游活動的基本情況、員工滿意度、存在的問題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。3.經(jīng)驗分享（1）組織小組可組織召開旅游活動經(jīng)驗分享會，邀請參與旅游活動的員工分享自己的感受和體會。（2）通過經(jīng)驗分享，促進(jìn)員工之間的交流與學(xué)習(xí)，為今后的旅游活動提供參考。七、違規(guī)處理1.違反請假規(guī)定（1）員工未按照公司請假流程提前辦理請假手續(xù)，擅自參加旅游活動的，按照公司考勤制度進(jìn)行處理。（2）如因未請假參加旅游活動導(dǎo)致工作延誤或造成其他不良影響的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.違反團(tuán)隊紀(jì)律（1）員工在旅游過程中違反團(tuán)隊紀(jì)律，不聽從指揮、擅自離隊等，公司將給予批評教育，并要求其作出書面檢討。（2）如因違反團(tuán)隊紀(jì)律導(dǎo)致團(tuán)隊活動受到影響或造成其他損失的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。3.違反行為規(guī)范（1）員工在旅游過程中違反個人行為規(guī)范，如破壞環(huán)境、不文明行為等，公司將給予批評教育，并要求其改正。（2）如因違反行為