博士生導(dǎo)師管理制度總則一、目的為規(guī)范博士生導(dǎo)師的遴選、聘任、考核、培養(yǎng)等工作，提高博士生培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)博士生導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本校及所屬各單位的博士生導(dǎo)師。三、管理機(jī)構(gòu)1.學(xué)校設(shè)立博士生導(dǎo)師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校博士生導(dǎo)師管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、協(xié)調(diào)指導(dǎo)等。領(lǐng)導(dǎo)小組由分管研究生教育的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。2.各學(xué)院（研究院、所等）設(shè)立博士生導(dǎo)師管理工作小組，負(fù)責(zé)本單位博士生導(dǎo)師管理工作的具體實(shí)施、考核評(píng)價(jià)、日常管理等。工作小組由學(xué)院（研究院、所等）負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管研究生教育的副院長(zhǎng)（副主任等）及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。四、博士生導(dǎo)師的遴選1.遴選條件（1）具有較高的學(xué)術(shù)水平和科研能力，在本學(xué)科領(lǐng)域取得顯著的研究成果，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界有一定的影響力。（2）具有豐富的研究生指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠承擔(dān)研究生培養(yǎng)的各項(xiàng)任務(wù)，包括課程教學(xué)、科研指導(dǎo)、論文指導(dǎo)等。（3）具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，無學(xué)術(shù)不端行為。（4）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠關(guān)心和愛護(hù)研究生，為研究生的成長(zhǎng)和發(fā)展提供良好的指導(dǎo)和幫助。2.遴選程序（1）個(gè)人申請(qǐng)：符合遴選條件的教師向所在學(xué)院（研究院、所等）提交申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)成果、研究生指導(dǎo)經(jīng)歷等。（2）學(xué)院審核：學(xué)院（研究院、所等）對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行審核，組織專家進(jìn)行評(píng)審，提出推薦人選。（3）學(xué)校審定：學(xué)校博士生導(dǎo)師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)院推薦的人選進(jìn)行審定，確定博士生導(dǎo)師名單。（4）公示備案：學(xué)校對(duì)審定通過的博士生導(dǎo)師名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后，學(xué)校將博士生導(dǎo)師名單報(bào)上級(jí)主管部門備案。五、博士生導(dǎo)師的聘任1.聘任條件（1）已被遴選為博士生導(dǎo)師，并獲得學(xué)校的聘任。（2）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。（3）能夠按照學(xué)校的要求和規(guī)定，履行博士生導(dǎo)師的職責(zé)和義務(wù)。2.聘任程序（1）學(xué)校與博士生導(dǎo)師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）聘任合同期限一般為3年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（3）學(xué)校為博士生導(dǎo)師頒發(fā)聘書，正式聘任其為學(xué)校的博士生導(dǎo)師。六、博士生導(dǎo)師的職責(zé)1.思想政治教育（1）引導(dǎo)研究生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)研究生的愛國(guó)主義精神、集體主義精神和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。（2）加強(qiáng)對(duì)研究生的思想政治教育，及時(shí)了解研究生的思想動(dòng)態(tài)，幫助研究生解決思想問題和實(shí)際困難。2.課程教學(xué)（1）按照學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和培養(yǎng)方案，承擔(dān)博士生的課程教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。（2）積極開展教學(xué)改革和教學(xué)研究，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)效果。3.科研指導(dǎo)（1）指導(dǎo)研究生開展科學(xué)研究，幫助研究生確定研究課題，制定研究計(jì)劃，提供研究方法和技術(shù)支持。（2）定期與研究生進(jìn)行科研交流，指導(dǎo)研究生撰寫科研論文，提高研究生的科研能力和創(chuàng)新能力。（3）鼓勵(lì)研究生參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬研究生的學(xué)術(shù)視野。4.論文指導(dǎo)（1）指導(dǎo)研究生撰寫博士論文，嚴(yán)格要求研究生遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，保證論文質(zhì)量。（2）對(duì)研究生的博士論文進(jìn)行認(rèn)真評(píng)審，提出修改意見和建議，幫助研究生修改完善論文。（3）組織論文答辯，確保論文答辯的公正、公平、公開。5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)（1）積極參與研究生導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，與其他導(dǎo)師合作開展研究生培養(yǎng)工作，共同提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。（2）關(guān)心和愛護(hù)研究生，為研究生的成長(zhǎng)和發(fā)展提供良好的指導(dǎo)和幫助，培養(yǎng)研究生的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新精神。七、博士生導(dǎo)師的考核1.考核內(nèi)容（1）思想政治表現(xiàn)：包括政治態(tài)度、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德等方面的表現(xiàn)。（2）教學(xué)工作：包括課程教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革與研究等方面的工作。（3）科研工作：包括科研項(xiàng)目、科研成果、科研經(jīng)費(fèi)等方面的工作。（4）研究生指導(dǎo)工作：包括研究生培養(yǎng)質(zhì)量、研究生論文質(zhì)量、研究生畢業(yè)就業(yè)等方面的工作。2.考核方式（1）年度考核：每年對(duì)博士生導(dǎo)師進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升等的重要依據(jù)。（2）聘期考核：每屆聘任期滿后對(duì)博士生導(dǎo)師進(jìn)行一次聘期考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。3.考核程序（1）個(gè)人自評(píng)：博士生導(dǎo)師按照考核內(nèi)容和要求，進(jìn)行自我評(píng)估，填寫考核自評(píng)表。（2）學(xué)生評(píng)價(jià)：研究生對(duì)博士生導(dǎo)師的指導(dǎo)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫導(dǎo)師評(píng)價(jià)表。（3）同行評(píng)價(jià)：同行專家對(duì)博士生導(dǎo)師的學(xué)術(shù)水平、科研能力、教學(xué)水平等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫同行評(píng)價(jià)表。（4）學(xué)院考核：學(xué)院（研究院、所等）根據(jù)個(gè)人自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等情況，對(duì)博士生導(dǎo)師進(jìn)行考核，提出考核意見。（5）學(xué)校審定：學(xué)校博士生導(dǎo)師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)院考核意見進(jìn)行審定，確定考核結(jié)果。4.考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（2）考核結(jié)果為優(yōu)秀的博士生導(dǎo)師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為不合格的博士生導(dǎo)師，學(xué)校將視情況給予警告、限期整改、解聘等處理。八、博士生導(dǎo)師的培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容（1）思想政治教育：包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。（2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括學(xué)科前沿知識(shí)、教學(xué)方法、科研方法等方面的培訓(xùn)。（3）管理能力培訓(xùn)：包括團(tuán)隊(duì)管理、研究生管理等方面的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)：學(xué)校定期組織博士生導(dǎo)師進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課。（2）在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為博士生導(dǎo)師提供在線學(xué)習(xí)資源，開展在線培訓(xùn)。（3）自我學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)博士生導(dǎo)師自主學(xué)習(xí)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.培訓(xùn)要求（1）博士生導(dǎo)師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極思考，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（2）博士生導(dǎo)師應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率和質(zhì)量。九、博士生導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)在博士生培養(yǎng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的博士生導(dǎo)師，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（2）對(duì)在科研工作中取得重大成果的博士生導(dǎo)師，學(xué)校給予科研獎(jiǎng)勵(lì)，包括科研經(jīng)費(fèi)、科研獎(jiǎng)勵(lì)等。（3）對(duì)在教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的博士生導(dǎo)師，學(xué)校給予教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、教學(xué)改革獎(jiǎng)等。2.處罰（1）對(duì)違反學(xué)術(shù)規(guī)范、有學(xué)術(shù)不端行為的博士生導(dǎo)師，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、記過、撤銷導(dǎo)師資格等處罰。（2）