廣告公司廉潔管理制度一、總則（一）目的為加強公司廉潔文化建設，規(guī)范公司員工行為，防范廉潔風險，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權益，特制定本廉潔管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務派遣人員等。（三）基本原則1.廉潔奉公原則：全體員工應秉持廉潔自律的態(tài)度，堅決杜絕以權謀私、貪污受賄等違法違紀行為。2.誠實守信原則：員工在工作中應誠實守信，如實提供信息，不得隱瞞、虛報或偽造相關資料。3.合規(guī)經營原則：公司各項經營活動應嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保合法合規(guī)。4.監(jiān)督問責原則：建立健全監(jiān)督機制，對違反廉潔制度的行為進行嚴肅問責，確保制度的有效執(zhí)行。二、廉潔行為規(guī)范（一）禁止接受利益相關方的賄賂1.員工不得接受供應商、客戶、合作伙伴或其他利益相關方的現(xiàn)金、禮品、禮金、有價證券、消費卡、回扣、傭金等任何形式的賄賂。2.嚴禁以任何理由向利益相關方索要或暗示索要賄賂，不得利用職務之便為他人謀取利益并收受好處。（二）禁止不正當交易1.員工在業(yè)務往來中應遵循公平、公正、公開的原則，不得進行不正當交易，損害公司利益。2.不得與利益相關方串通操縱招投標、采購等業(yè)務活動，不得泄露公司商業(yè)機密或內部信息以謀取私利。（三）禁止利用職務之便謀取私利1.員工不得利用工作職務之便，為本人或他人的經營活動提供便利，謀取不正當利益。2.嚴禁在公司業(yè)務范圍內從事與公司有競爭關系的個人經營活動，不得利用公司資源為個人業(yè)務服務。（四）禁止違規(guī)兼職1.未經公司書面批準，員工不得在其他單位兼職或從事與公司業(yè)務有競爭關系的工作。2.若因工作需要在其他單位兼職，應提前向公司報備，并確保兼職活動不會影響本職工作及公司利益。（五）禁止參與賭博及其他違法活動1.員工應遵守法律法規(guī)，不得參與任何形式的賭博活動，不得涉足色情、毒品等違法犯罪場所。2.嚴禁利用公司資源或名義參與違法違規(guī)活動，維護公司良好形象。三、廉潔教育與培訓（一）培訓計劃1.人力資源部門應制定年度廉潔教育與培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間及培訓對象等。2.培訓內容應包括國家法律法規(guī)、公司廉潔制度、廉潔案例分析、職業(yè)道德等方面，確保員工熟悉廉潔要求和行為規(guī)范。（二）培訓方式1.定期培訓：定期組織全體員工參加廉潔培訓課程，邀請專家學者、法律專業(yè)人士或公司內部資深人員進行授課。2.專項培訓：針對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的員工開展專項廉潔培訓，強化風險防控意識。3.在線學習：利用公司內部網(wǎng)絡平臺，提供廉潔教育學習資料，供員工自主學習，并定期進行在線考核。4.案例警示教育：收集整理典型廉潔案例，通過內部通報、會議討論、視頻播放等形式，對員工進行警示教育，引以為戒。（三）培訓記錄與考核1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、地點、內容、參與人員等信息。2.建立員工廉潔培訓檔案，記錄員工參加培訓的情況及考核成績。3.將廉潔培訓納入員工績效考核體系，對考核不合格的員工進行補考或再次培訓，直至考核合格為止。四、廉潔監(jiān)督與舉報（一）監(jiān)督機制1.公司設立廉潔監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、人力資源部門、財務部門等相關人員組成，負責對公司廉潔制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.定期開展內部審計、專項檢查等工作，對公司財務收支、業(yè)務流程、合同簽訂等進行審查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的廉潔風險。3.鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時向公司報告。（二）舉報渠道1.公司設立專門的廉潔舉報郵箱[郵箱地址]、舉報電話[電話號碼]及舉報信箱，接受員工及外部人士的舉報。2.在公司內部顯著位置公布舉報渠道信息，確保員工知曉并方便使用。（三）舉報處理1.收到舉報后，廉潔監(jiān)督小組應及時進行調查核實，確保舉報信息真實可靠。2.對于經查實的違規(guī)行為，按照本制度相關規(guī)定進行嚴肅處理，并將處理結果及時反饋給舉報人。3.嚴格保護舉報人的合法權益，對舉報人進行報復的，將依法追究相關人員的責任。五、廉潔風險防控（一）風險識別與評估1.各部門應定期對本部門業(yè)務流程進行梳理，識別可能存在的廉潔風險點，并進行風險評估，確定風險等級。2.針對不同等級的風險點，制定相應的防控措施，明確責任部門和責任人，確保風險得到有效控制。（二）防控措施1.業(yè)務流程優(yōu)化：對涉及采購、銷售、招投標、項目管理等關鍵業(yè)務流程進行優(yōu)化，減少人為干預，增加透明度，降低廉潔風險。2.崗位輪換與監(jiān)督：對重點崗位人員實行定期輪崗制度，加強對崗位人員的日常監(jiān)督，防止權力濫用。3.合同管理：加強合同簽訂、履行過程的管理，明確雙方權利義務，嚴格審核合同條款，避免出現(xiàn)漏洞和風險。4.財務管控：強化財務管理，嚴格執(zhí)行財務審批制度，規(guī)范資金使用，確保財務數(shù)據(jù)真實、準確、完整。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.本制度明確列舉的禁止行為均屬于違規(guī)行為，包括但不限于接受賄賂、不正當交易、利用職務之便謀取私利、違規(guī)兼職等。2.對于雖未明確列舉，但違反廉潔原則或損害公司利益的行為，也將視情節(jié)輕重認定為違規(guī)行為。（二）處理方式1.警告：對于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，責令其立即改正違規(guī)行為，并在公司內部進行通報批評。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對違規(guī)員工處以一定金額的罰款，罰款金額從其工資中扣除。3.降職降薪：對于違規(guī)情節(jié)較重，給公司造成一定損失的員工，給予降職降薪處分，調整其工作崗位和薪酬待遇。4.解除勞動合同：對于違規(guī)情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失或嚴重損害公司聲譽的員工，公司將與其解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，由廉潔監(jiān)督小組進行初步調查，收集相關證據(jù)材料。2.調查結束后，廉潔監(jiān)督小組應撰寫調查報告，提出處理建議，報公司管理層審批。3.公司管理層根據(jù)審批結果，下達處理決定，并以書面形式通知違規(guī)員工。4.違規(guī)員工如有異議，可在接到處理決定后的規(guī)定時間內，向公司提出申訴，公司將進行復查，并將復查結果及時反饋給申訴人。七、附則（一）解釋權本制度由