廣告公司廉潔管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司廉潔文化建設(shè)，規(guī)范公司員工行為，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本廉潔管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.廉潔奉公原則：全體員工應(yīng)秉持廉潔自律的態(tài)度，堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私、貪污受賄等違法違紀(jì)行為。2.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工在工作中應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)提供信息，不得隱瞞、虛報(bào)或偽造相關(guān)資料。3.合規(guī)經(jīng)營(yíng)原則：公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保合法合規(guī)。4.監(jiān)督問責(zé)原則：建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反廉潔制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，確保制度的有效執(zhí)行。二、廉潔行為規(guī)范（一）禁止接受利益相關(guān)方的賄賂1.員工不得接受供應(yīng)商、客戶、合作伙伴或其他利益相關(guān)方的現(xiàn)金、禮品、禮金、有價(jià)證券、消費(fèi)卡、回扣、傭金等任何形式的賄賂。2.嚴(yán)禁以任何理由向利益相關(guān)方索要或暗示索要賄賂，不得利用職務(wù)之便為他人謀取利益并收受好處。（二）禁止不正當(dāng)交易1.員工在業(yè)務(wù)往來中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得進(jìn)行不正當(dāng)交易，損害公司利益。2.不得與利益相關(guān)方串通操縱招投標(biāo)、采購(gòu)等業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密或內(nèi)部信息以謀取私利。（三）禁止利用職務(wù)之便謀取私利1.員工不得利用工作職務(wù)之便，為本人或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利，謀取不正當(dāng)利益。2.嚴(yán)禁在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用公司資源為個(gè)人業(yè)務(wù)服務(wù)。（四）禁止違規(guī)兼職1.未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工不得在其他單位兼職或從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.若因工作需要在其他單位兼職，應(yīng)提前向公司報(bào)備，并確保兼職活動(dòng)不會(huì)影響本職工作及公司利益。（五）禁止參與賭博及其他違法活動(dòng)1.員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得參與任何形式的賭博活動(dòng)，不得涉足色情、毒品等違法犯罪場(chǎng)所。2.嚴(yán)禁利用公司資源或名義參與違法違規(guī)活動(dòng)，維護(hù)公司良好形象。三、廉潔教育與培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)制定年度廉潔教育與培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)對(duì)象等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家法律法規(guī)、公司廉潔制度、廉潔案例分析、職業(yè)道德等方面，確保員工熟悉廉潔要求和行為規(guī)范。（二）培訓(xùn)方式1.定期培訓(xùn)：定期組織全體員工參加廉潔培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專家學(xué)者、法律專業(yè)人士或公司內(nèi)部資深人員進(jìn)行授課。2.專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的員工開展專項(xiàng)廉潔培訓(xùn)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。3.在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供廉潔教育學(xué)習(xí)資料，供員工自主學(xué)習(xí)，并定期進(jìn)行在線考核。4.案例警示教育：收集整理典型廉潔案例，通過內(nèi)部通報(bào)、會(huì)議討論、視頻播放等形式，對(duì)員工進(jìn)行警示教育，引以為戒。（三）培訓(xùn)記錄與考核1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等信息。2.建立員工廉潔培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況及考核成績(jī)。3.將廉潔培訓(xùn)納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。四、廉潔監(jiān)督與舉報(bào)（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立廉潔監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司廉潔制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期開展內(nèi)部審計(jì)、專項(xiàng)檢查等工作，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支、業(yè)務(wù)流程、合同簽訂等進(jìn)行審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。3.鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)向公司報(bào)告。（二）舉報(bào)渠道1.公司設(shè)立專門的廉潔舉報(bào)郵箱[郵箱地址]、舉報(bào)電話[電話號(hào)碼]及舉報(bào)信箱，接受員工及外部人士的舉報(bào)。2.在公司內(nèi)部顯著位置公布舉報(bào)渠道信息，確保員工知曉并方便使用。（三）舉報(bào)處理1.收到舉報(bào)后，廉潔監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保舉報(bào)信息真實(shí)可靠。2.對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人。3.嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)復(fù)的，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控（一）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估1.各部門應(yīng)定期對(duì)本部門業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理，識(shí)別可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。2.針對(duì)不同等級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。（二）防控措施1.業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：對(duì)涉及采購(gòu)、銷售、招投標(biāo)、項(xiàng)目管理等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，減少人為干預(yù)，增加透明度，降低廉潔風(fēng)險(xiǎn)。2.崗位輪換與監(jiān)督：對(duì)重點(diǎn)崗位人員實(shí)行定期輪崗制度，加強(qiáng)對(duì)崗位人員的日常監(jiān)督，防止權(quán)力濫用。3.合同管理：加強(qiáng)合同簽訂、履行過程的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)，嚴(yán)格審核合同條款，避免出現(xiàn)漏洞和風(fēng)險(xiǎn)。4.財(cái)務(wù)管控：強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審批制度，規(guī)范資金使用，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.本制度明確列舉的禁止行為均屬于違規(guī)行為，包括但不限于接受賄賂、不正當(dāng)交易、利用職務(wù)之便謀取私利、違規(guī)兼職等。2.對(duì)于雖未明確列舉，但違反廉潔原則或損害公司利益的行為，也將視情節(jié)輕重認(rèn)定為違規(guī)行為。（二）處理方式1.警告：對(duì)于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，責(zé)令其立即改正違規(guī)行為，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對(duì)違規(guī)員工處以一定金額的罰款，罰款金額從其工資中扣除。3.降職降薪：對(duì)于違規(guī)情節(jié)較重，給公司造成一定損失的員工，給予降職降薪處分，調(diào)整其工作崗位和薪酬待遇。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失或嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，由廉潔監(jiān)督小組進(jìn)行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.調(diào)查結(jié)束后，廉潔監(jiān)督小組應(yīng)撰寫調(diào)查報(bào)告，提出處理建議，報(bào)公司管理層審批。3.公司管理層根據(jù)審批結(jié)果，下達(dá)處理決定，并以書面形式通知違規(guī)員工。4.違規(guī)員工如有異議，可在接到處理決定后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向公司提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由