企業(yè)打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，按時(shí)打卡。2.打卡記錄作為員工出勤情況的重要依據(jù)，用于核算工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵(lì)員工按時(shí)、高效地完成工作任務(wù)。二、打卡時(shí)間及地點(diǎn)（一）打卡時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，公司將另行通知。（二）打卡地點(diǎn)公司設(shè)置專門的打卡機(jī)，位于[打卡機(jī)具體位置]。員工應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作，不得委托他人代打卡。三、打卡方式（一）指紋打卡1.員工入職時(shí)，公司將采集員工的指紋信息，用于打卡考勤。員工應(yīng)使用本人指紋進(jìn)行打卡，確保打卡記錄的真實(shí)性。2.如因指紋磨損、受傷等原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備，并采取其他打卡方式（如人臉識(shí)別打卡）。（二）人臉識(shí)別打卡1.公司配備人臉識(shí)別打卡設(shè)備，員工應(yīng)面對(duì)打卡機(jī)進(jìn)行人臉識(shí)別打卡。打卡時(shí)，應(yīng)保持面部清晰、無(wú)遮擋，確保打卡成功。2.如因面部識(shí)別失敗等原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部，按照相關(guān)流程進(jìn)行處理。四、考勤管理（一）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間后打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。（二）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，公司將予以辭退。2.如因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)出勤，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)批準(zhǔn)后，可按請(qǐng)假處理，否則按曠工論處。（三）請(qǐng)假1.員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間無(wú)工資。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。年假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。5.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。（四）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，但因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)積極配合。加班前，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照規(guī)定支付加班工資。五、打卡異常處理（一）打卡記錄缺失1.如因打卡機(jī)故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е麓蚩ㄓ涗浫笔?，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備。人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。2.如因員工個(gè)人原因（如忘記打卡、未按規(guī)定打卡等）導(dǎo)致打卡記錄缺失，員工應(yīng)在當(dāng)天填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，注明補(bǔ)卡原因、補(bǔ)卡時(shí)間等，并提交直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補(bǔ)卡操作。補(bǔ)卡申請(qǐng)應(yīng)在每月[具體日期]前提交，逾期不予受理。（二）打卡記錄異常1.如發(fā)現(xiàn)打卡記錄存在異常情況（如打卡時(shí)間與實(shí)際工作時(shí)間不符、打卡地點(diǎn)異常等），人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如確認(rèn)為員工違規(guī)操作，公司將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工如對(duì)打卡記錄有異議，可在發(fā)現(xiàn)異常后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤中存在的問題。（三）對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕