健康打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強公司員工健康管理，確保員工以良好的身體狀態(tài)投入工作，同時保障公司整體運營秩序，特制定本健康打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）原則1.倡導健康生活方式，鼓勵員工積極關注自身健康。2.遵循客觀、公正、透明的原則，確保打卡數(shù)據(jù)真實有效。3.以保障員工健康和公司正常運轉為出發(fā)點，合理設置打卡要求和管理措施。二、健康打卡內容及要求（一）打卡時間1.工作日每天上午[具體時間區(qū)間1]、下午[具體時間區(qū)間2]為健康打卡時段。2.員工應在規(guī)定的打卡時段內完成打卡操作。（二）打卡方式1.通過公司指定的手機應用程序進行健康打卡。員工需提前下載并注冊該應用，按照系統(tǒng)提示進行操作。2.打卡內容包括但不限于體溫、健康狀況（如是否發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀）、行程信息（如是否去過疫情中高風險地區(qū)）等。（三）打卡要求1.員工需如實填寫打卡信息，不得虛報、瞞報。如發(fā)現(xiàn)虛假打卡行為，將按照公司相關規(guī)定嚴肅處理。2.若因特殊原因無法按時打卡，應提前向直屬上級請假，并在上班后第一時間補卡。補卡申請需在[規(guī)定時長]內提交，否則視為未打卡。3.如遇網(wǎng)絡故障、應用程序問題等導致無法正常打卡，員工應及時向公司行政部門反饋，行政部門核實情況后可進行人工補卡。三、健康監(jiān)測與異常處理（一）健康監(jiān)測1.公司將對員工打卡數(shù)據(jù)進行定期分析，關注員工健康狀況變化趨勢。2.人力資源部門會同行政部門，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)及相關信息，對員工健康情況進行綜合評估。（二）異常情況處理1.當員工打卡顯示體溫異常（高于[規(guī)定體溫數(shù)值]）或申報有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀時，應立即停止工作，佩戴好口罩，前往公司指定的臨時隔離點，并及時通知公司醫(yī)務室或聯(lián)系就近的醫(yī)療機構。2.公司醫(yī)務室或醫(yī)療機構對員工進行進一步檢查和診斷。如確診為患有傳染性疾病，應按照國家相關法律法規(guī)和疫情防控要求，采取相應的隔離治療措施，并及時通知員工家屬。3.對于因健康原因需要請假治療的員工，按照公司請假制度辦理請假手續(xù)。病假期間，公司將按照國家及公司相關規(guī)定支付工資福利待遇。4.如員工打卡顯示去過疫情中高風險地區(qū)，應及時向公司報備，并按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行核酸檢測、隔離觀察等措施。在此期間，員工應居家辦公或按照公司安排進行工作調整，待風險解除后，憑相關證明申請返崗。四、數(shù)據(jù)管理與保密（一）數(shù)據(jù)管理1.公司指定專人負責健康打卡數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析工作。2.打卡數(shù)據(jù)應妥善保存，保存期限為[規(guī)定時長]，以備后續(xù)查詢和追溯。3.定期對打卡數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。（二）保密要求1.參與健康打卡管理工作的人員，應對員工的健康信息嚴格保密，不得泄露給無關人員。2.嚴禁將員工健康打卡數(shù)據(jù)用于非公司管理目的或非法用途。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司行政部門負責對員工健康打卡情況進行日常監(jiān)督檢查，確保員工按時、如實打卡。2.設立監(jiān)督舉報渠道，鼓勵員工對虛假打卡等違規(guī)行為進行舉報。對于經(jīng)查實的舉報，給予舉報人適當獎勵，并對違規(guī)員工嚴肅處理。（二）考核措施1.將員工健康打卡情況納入績效考核體系。對于按時、如實打卡，積極配合公司健康管理工作的員工，在績效考核中給予適當加分。2.對于未按時打卡或虛假打卡的員工，按照以下標準進行扣分處理：每月累計未打卡次數(shù)達到[X]次及以上，每次扣績效分[X]分。發(fā)現(xiàn)虛假打卡行為，每次扣績效分[X]分，并視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、解除勞動合同等處理。3.連續(xù)[規(guī)定時長]內，員工健康打卡情況良好，無違規(guī)記錄的，給予一定的物質獎勵或榮譽表彰。六、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.定期組織員工進行健康打卡相關知識和操作培訓，確保員工熟悉打卡流程和要求。2.培訓內容包括但不限于健康打卡應用程序的使用方法、健康信息填報規(guī)范、異常情況處理流程等。（二）宣傳工作1.通過公司內部公告、郵件、微信群等渠道，宣傳健康打卡管理制度的重要性和相關要求。2.發(fā)布健康知識科普文章，提高員工的健康意識和自我防護能力。七、附則（一）制度解釋