強化考勤作息管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的考勤作息行為，確保公司的正常運轉和工作效率，特制定本管理制度?？记谧飨⒐芾硎枪竟芾淼闹匾M成部分，它直接關系到員工的工作態(tài)度、工作紀律和公司的形象，因此，全體員工應嚴格遵守本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時聘用人員。三、管理職責1.人事部門負責考勤作息管理制度的制定、修訂和解釋。負責考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析。對考勤違規(guī)行為進行調查和處理。協(xié)助各部門解決考勤相關問題。2.各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時出勤、遵守作息時間。對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。協(xié)助人事部門處理考勤違規(guī)行為。3.員工嚴格遵守公司的考勤作息制度，按時出勤，不遲到、不早退、不曠工。如因特殊情況需要請假，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。自覺維護公司的考勤秩序，配合人事部門和各部門負責人的考勤管理工作。四、考勤時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時間：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；冬季（10月1日至次年4月30日）上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。3.員工應在規(guī)定的工作時間內到達工作崗位，開始工作；在規(guī)定的下班時間后方可離開工作崗位。五、考勤方式1.公司采用指紋考勤和打卡考勤相結合的方式進行考勤。員工應在每天上班和下班時，分別在指紋考勤機或打卡機上進行考勤簽到和簽退。2.因特殊原因無法使用指紋考勤或打卡考勤的員工，應提前向人事部門申請，經(jīng)批準后可采用其他考勤方式，如簽到表考勤等。3.人事部門應定期對考勤數(shù)據(jù)進行備份和存檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性?？记谟涗浥c統(tǒng)計一、考勤記錄1.指紋考勤機或打卡機應設置在公司的出入口或工作場所內，便于員工進行考勤簽到和簽退。2.人事部門應指定專人負責指紋考勤機或打卡機的管理和維護，確?？记谠O備的正常運行。3.員工應按時進行考勤簽到和簽退，不得代簽或漏簽。如因特殊情況無法按時考勤，應提前向部門負責人請假，并在事后及時補簽考勤記錄。4.人事部門應定期對考勤記錄進行檢查和核對，發(fā)現(xiàn)考勤異常情況應及時調查處理。二、考勤統(tǒng)計1.人事部門應在每月的最后一個工作日，對本月的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總。2.考勤統(tǒng)計內容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。3.考勤統(tǒng)計結果應及時反饋給各部門負責人，并在公司內部進行公示。請假制度一、請假類型1.事假員工因個人事務需要請假，可申請事假。事假為無薪假，請假天數(shù)不得超過本人當月可享受的帶薪年假天數(shù)。2.病假員工因疾病或非因公受傷需要請假，可申請病假。病假期間，公司將按照國家規(guī)定支付病假工資。3.婚假員工本人結婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)如下：符合法定結婚年齡的初婚員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的初婚員工，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假15天；再婚的員工，可享受3天婚假。4.產(chǎn)假女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)如下：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受護理假15天；護理假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)如下：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假；在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。二、請假申請與審批1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按規(guī)定提交相關證明材料（如病假證明、結婚證、準生證、出生證明等）。2.請假申請應經(jīng)部門負責人批準，并報人事部門備案。如請假天數(shù)超過部門負責人審批權限，應逐級上報至公司總經(jīng)理批準。3.人事部門應及時對請假申請進行審核和備案，并將請假信息錄入考勤系統(tǒng)。4.員工請假期間應保持通訊暢通，如因特殊情況需要延長假期，應提前辦理請假續(xù)假手續(xù)。三、請假期間的工作安排1.員工請假期間，應提前安排好工作，確保工作的正常進行。2.如因工作需要，部門負責人可安排其他員工代替請假員工工作，并在請假申請中注明。3.請假員工應在假期結束后及時返回工作崗位，并向部門負責人和人事部門報告假期情況。遲到、早退與曠工制度一、遲到與早退1.員工上班遲到或下班早退，視為遲到或早退。遲到或早退時間在30分鐘以內的，視為輕微遲到或早退，每次扣罰50元；遲到或早退時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到或早退，每次扣罰100元。2.一個月內累計遲到或早退次數(shù)達到3次的，視為情節(jié)較輕的違規(guī)行為，將給予警告處分，并扣罰當月績效工資的10%；一個月內累計遲到或早退次數(shù)達到6次的，視為情節(jié)較重的違規(guī)行為，將給予記過處分，并扣罰當月績效工資的20%；一個月內累計遲到或早退次數(shù)達到9次的，視為情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，將給予解除勞動合同的處理。二、曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。曠工一天，扣罰當月績效工資的30%；曠工兩天，扣罰當月績效工資的50%；曠工三天及以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，將給予解除勞動合同的處理。2.員工曠工期間，公司將不支付其工資和福利待遇。3.人事部門應將曠工員工的信息及時錄入考勤系統(tǒng)，并在公司內部進行公示。加班制度一、加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門負責人批準。如加班時間超過部門負責人審批權限，應逐級上報至公司總經(jīng)理批準。2.《加班申請表》應注明加班的原因、加班時間、加班人員等信息。3.人事部門應及時對加班申請進行審核和備案，并將加班信息錄入考勤系統(tǒng)。二、加班補償1.公司鼓勵員工合理安排工作時間，提高工作效率，避免不必要的加班。如因工作需要必須加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算標準如下：工作日加班，加班工資為本人日工資的150%；休息日加班，加班工資為本人日工資的200%；法定節(jié)假日加班，加班工資為本人日工資的300%。3.員工加班后，應及時填寫《加班記錄表》，并經(jīng)部門負責人簽字確認。人事部門將根據(jù)《加班記錄表》和《加班申請表》，對加班工資進行核算和支付。三、加班管理1.員工應嚴格遵守加班申請和審批程序，不得擅自加班。如因特殊情況需要加班，應及時向部門負責人說明情況，并補辦加班申請手續(xù)。2.人事部門應加強對加班情況的管理和監(jiān)督，確保加班的合理性和必要性。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛報加班情況，將給予嚴肅處理。3.員工加班期間應遵守公司的各項規(guī)章制度，不