控股公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)控股公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于控股公司全體員工，包括總部及各子公司、分公司員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.考勤管理與員工績(jī)效、薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、加班、曠工等的審批和記錄。4.定期向公司管理層匯報(bào)員工考勤情況。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤。2.對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)進(jìn)行初審，并及時(shí)提交人力資源部門(mén)審批。3.協(xié)助人力資源部門(mén)處理本部門(mén)員工的考勤異常問(wèn)題。（三）員工本人1.自覺(jué)遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄，及時(shí)提交請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)。3.對(duì)本人考勤情況有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門(mén)溝通核實(shí)。三、考勤時(shí)間與方式（一）考勤時(shí)間1.正常工作日：每周一至周五，上午[上班時(shí)間]至下午[下班時(shí)間]。2.午休時(shí)間：[午休時(shí)長(zhǎng)]，具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況確定。3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需求的員工，其工作時(shí)間可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需報(bào)人力資源部門(mén)備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于次日交至人力資源部門(mén)備案。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，申請(qǐng)病假。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案，人力資源部門(mén)根據(jù)請(qǐng)假類型和天數(shù)，調(diào)整員工考勤記錄。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門(mén)銷假，恢復(fù)正?？记?。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.事假：事假期間無(wú)工資待遇，連續(xù)事假超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同。2.病假：病假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供真實(shí)有效的病假證明，否則按曠工處理。3.年假：年假應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段休，當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年休完，逾期未休的，公司不做補(bǔ)償。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資待遇正常發(fā)放。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。加班2至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。2.加班費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。加班工資基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到或早退10至30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資，并給予嚴(yán)重警告處分。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予記過(guò)處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）代打卡代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）人力資源部門(mén)每月定期對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成《考勤月報(bào)》。（二）《考勤月報(bào)》經(jīng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]。員