比亞迪員工考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范比亞迪員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于比亞迪全體員工，包括正式員工、試用期員工、派遣員工等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實際出勤情況為依據(jù)進(jìn)行考核和管理。員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。午休時間為[午休時長]，具體時間根據(jù)公司實際安排執(zhí)行。2.加班時間因工作需要安排加班的，加班時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。加班審批流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.特殊情況因季節(jié)變化或公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機(jī)。2.異常考勤處理如因特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時向直屬上級或考勤管理員說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼贰＝?jīng)審批通過后，可視為正常出勤。3.遠(yuǎn)程辦公考勤對于因工作需要安排遠(yuǎn)程辦公的員工，應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行考勤。考勤方式可采用線上簽到、工作匯報等方式，由直屬上級進(jìn)行監(jiān)督和管理。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限提交審批。審批通過后，將申請表交至考勤管理員備案。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審批后生效。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照請假流程進(jìn)行審批。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，經(jīng)審批后生效。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前后[X]天內(nèi)申請，經(jīng)審批后生效。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請，經(jīng)審批后生效。年假：員工在公司連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)審批后安排休假。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假申請應(yīng)提供工傷認(rèn)定證明，經(jīng)審批后生效。3.請假審批權(quán)限請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；請假2天至[X]天的，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且未提前辦理異?？记谑掷m(xù)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；曠工連續(xù)超過3天或全年累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級審批后報考勤管理員備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。2.加班安排公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。如因特殊情況需要臨時安排加班的，公司將提前通知員工。3.加班補(bǔ)償公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向加班員工支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計考勤管理員每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計結(jié)果作為員工工資核算、績效考評、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.考勤公示考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)審核無誤后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理員提出申訴，考勤管理員應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反