村級日?？己斯芾碇贫瓤倓t目的為加強(qiáng)村級組織建設(shè)，規(guī)范村級工作運(yùn)行，提高村干部工作積極性和責(zé)任感，促進(jìn)村級各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展，特制定本村級日常考核管理制度?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果要以客觀事實(shí)為依據(jù)，公平、公正地評價(jià)村干部的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核村干部在推動(dòng)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)群眾等方面的工作實(shí)績。3.民主公開原則：考核工作要廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果要及時(shí)公開。4.激勵(lì)約束原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對工作不力的進(jìn)行督促整改，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。適用范圍本制度適用于本村全體村干部，包括村黨支部書記、村委會(huì)主任、副主任、委員等。考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，清正廉潔。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，尊老愛幼，團(tuán)結(jié)鄰里，倡導(dǎo)文明新風(fēng)。4.家庭美德：家庭和睦，尊老愛幼，鄰里關(guān)系融洽。考核標(biāo)準(zhǔn)：政治立場堅(jiān)定，無違反黨紀(jì)國法行為；職業(yè)道德良好，群眾滿意度高；社會(huì)公德和家庭美德表現(xiàn)突出。如有違反，視情節(jié)輕重扣分。能1.組織協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織開展村級各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾和問題。2.業(yè)務(wù)能力：熟悉農(nóng)村工作政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，能夠熟練處理村級事務(wù)。3.溝通能力：善于與群眾溝通交流，傾聽群眾意見，及時(shí)反饋群眾訴求。4.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識，能夠結(jié)合本村實(shí)際，提出新思路、新方法，推動(dòng)村級工作發(fā)展?？己藰?biāo)準(zhǔn)：組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作有序開展；業(yè)務(wù)知識熟練，工作無失誤；溝通順暢，群眾滿意度高；有創(chuàng)新舉措，工作有成效。根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)評分。勤1.出勤情況：按時(shí)參加村級組織的各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，不怕吃苦。3.工作作風(fēng)：深入基層，密切聯(lián)系群眾，扎實(shí)開展工作，不搞形式主義?？己藰?biāo)準(zhǔn)：全勤無違紀(jì)；工作態(tài)度積極，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)；工作作風(fēng)扎實(shí)，深入群眾。根據(jù)出勤和工作表現(xiàn)計(jì)分?？?.經(jīng)濟(jì)發(fā)展：積極推動(dòng)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加村集體收入，促進(jìn)農(nóng)民增收。2.社會(huì)穩(wěn)定：維護(hù)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定，及時(shí)化解矛盾糾紛，無群體性事件發(fā)生。3.民生保障：落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，關(guān)心關(guān)愛困難群眾，改善村民生產(chǎn)生活條件。4.基層組織建設(shè)：加強(qiáng)村級黨組織建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。考核標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展有顯著成效；社會(huì)穩(wěn)定良好；民生保障措施落實(shí)到位；基層組織建設(shè)有新進(jìn)展。根據(jù)各項(xiàng)工作完成情況量化評分。廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無違法違紀(jì)行為。2.財(cái)務(wù)管理：嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)收支，杜絕貪污、挪用、浪費(fèi)等現(xiàn)象。3.村務(wù)公開：及時(shí)、準(zhǔn)確地公開村務(wù)信息，接受群眾監(jiān)督。考核標(biāo)準(zhǔn)：無廉潔問題；財(cái)務(wù)管理規(guī)范；村務(wù)公開及時(shí)透明。發(fā)現(xiàn)問題酌情扣分。考核方式與程序考核方式1.日?？己耍河纱蹇己斯ぷ餍〗M負(fù)責(zé)，對村干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤記錄，每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次匯總。2.年終考核：每年年底，結(jié)合日常考核情況，對村干部進(jìn)行全面考核。年終考核采取個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。考核程序1.制定方案：年初制定村級日?？己藢?shí)施方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序等。2.組織實(shí)施：按照考核方案，組織開展日?？己撕湍杲K考核工作。考核工作小組要認(rèn)真收集考核資料，客觀公正地進(jìn)行評價(jià)。3.綜合評定：根據(jù)日?？己撕湍杲K考核結(jié)果，進(jìn)行綜合評定，確定考核等次。4.結(jié)果反饋：考核結(jié)果及時(shí)反饋給村干部本人，并在村內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。5.存檔備案：考核資料整理歸檔，作為村干部獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)?？己说却渭敖Y(jié)果運(yùn)用考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作實(shí)績突出，民主測評優(yōu)秀票達(dá)到[X]%以上，且無任何扣分情況。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)，民主測評稱職及以上票達(dá)到[X]%以上，扣分不超過[X]分。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作任務(wù)質(zhì)量一般，民主測評基本稱職及以上票達(dá)到[X]%以上，扣分在[X][X]分之間。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，民主測評不稱職票達(dá)到[X]%以上，或存在嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，扣分超過[X]分。結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)勵(lì)對考核為優(yōu)秀等次的村干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮優(yōu)秀等次的村干部。2.懲罰對考核為基本稱職等次的村干部，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求，限期改進(jìn)。對考核為不稱職等次的村干部，視情節(jié)輕重，給予批評