考勤管理定位管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實行統(tǒng)一的考勤管理制度，各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，提高工作效率。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡機進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。2.打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域，員工應(yīng)在打卡區(qū)域內(nèi)按照規(guī)定的方式進(jìn)行打卡。3.如有特殊情況無法打卡，員工應(yīng)提前向直屬上級請假，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。（二）手工考勤1.對于因工作需要無法使用打卡機考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，實行手工考勤。2.手工考勤應(yīng)如實記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、加班時間等，并由考勤負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.手工考勤記錄應(yīng)在每月[具體日期]前交至人力資源部，由人力資源部進(jìn)行審核和統(tǒng)計。三、工作時間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實行[具體工作時間]的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時。（二）加班時間1.因工作需要，員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，平時加班不得超過[X]小時/天，周末加班不得超過[X]小時/天，法定節(jié)假日加班不得超過[X]小時/天。3.公司將根據(jù)員工的加班情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休安排。（三）請假時間1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程進(jìn)行申請。2.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級批準(zhǔn)；請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假天數(shù)在[X]天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請假期間，應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進(jìn)行。四、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和匯總工作。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，及時了解員工的考勤情況，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的出勤情況，確保員工按時上下班。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄工作，如實記錄員工的出勤情況，并及時將考勤記錄交至人力資源部。3.各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤管理工作，對于人力資源部提出的問題和要求，應(yīng)及時給予答復(fù)和解決。五、考勤異常處理（一）遲到1.員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。2.員工遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到兩次，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。3.員工遲到[X]分鐘以上的，視為曠工半天，扣除半天工資，并按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。（二）早退1.員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。2.員工早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退兩次，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。3.員工早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天，扣除半天工資，并按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元，同時給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。（四）請假逾期不歸1.員工請假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工處理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。2.因特殊原因無法按時返回工作崗位的，員工應(yīng)提前向直屬上級請假，并說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。六、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，生成《員工考勤月報表》。2.《員工考勤月報表》應(yīng)包括員工的姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時間等信息。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)將《員工考勤月報表》在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行核實和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。