加班與調(diào)休管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班與調(diào)休管理，合理安排員工工作時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。四、調(diào)休定義調(diào)休是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，因工作需要而提前或延后安排的休息時(shí)間。五、管理原則1.公平公正原則：公司將公平公正地對(duì)待每一位員工的加班和調(diào)休申請(qǐng)，確保加班和調(diào)休的合理性和合法性。2.效率優(yōu)先原則：公司將優(yōu)先考慮工作效率，合理安排員工的加班和調(diào)休，以確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。3.自愿原則：?jiǎn)T工應(yīng)自愿申請(qǐng)加班，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。公司也將尊重員工的休息權(quán)利，不得隨意安排員工加班。4.及時(shí)申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工應(yīng)在加班后及時(shí)申請(qǐng)加班和調(diào)休，不得拖延或隱瞞加班事實(shí)。公司也將及時(shí)審核員工的加班和調(diào)休申請(qǐng)，確保加班和調(diào)休的及時(shí)處理。加班管理一、加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案?！都影嗌暾?qǐng)表》應(yīng)包括加班日期、加班時(shí)間、加班原因等內(nèi)容。2.如因緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，員工應(yīng)在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3.《加班申請(qǐng)表》一式兩份，一份由人力資源部留存，一份由員工所在部門(mén)留存。二、加班審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)，合理審批員工的加班申請(qǐng)。如部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工的加班申請(qǐng)不合理，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，并說(shuō)明原因。2.人力資源部應(yīng)審核員工的加班申請(qǐng)，確保加班申請(qǐng)的合理性和合法性。如人力資源部認(rèn)為員工的加班申請(qǐng)不合理，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，并說(shuō)明原因。3.公司總經(jīng)理有權(quán)審批員工的加班申請(qǐng)，如公司總經(jīng)理認(rèn)為員工的加班申請(qǐng)不合理，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部溝通，并說(shuō)明原因。三、加班時(shí)間限制1.員工每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.員工連續(xù)加班時(shí)間不得超過(guò)7天，如因特殊情況需要延長(zhǎng)連續(xù)加班時(shí)間，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、加班補(bǔ)償1.公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工加班工資=加班工資基數(shù)×加班時(shí)間×加班工資倍數(shù)。加班工資基數(shù)為員工的月工資收入除以21.75天，加班工資倍數(shù)為1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）、3倍（法定節(jié)假日加班）。2.如員工自愿放棄加班工資，公司將安排員工調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的3個(gè)月內(nèi)安排完畢，如因特殊情況無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、加班記錄1.人力資源部應(yīng)建立員工加班記錄檔案，記錄員工的加班時(shí)間、加班原因、加班工資等內(nèi)容。2.員工所在部門(mén)應(yīng)配合人力資源部建立員工加班記錄檔案，及時(shí)提供員工的加班信息。調(diào)休管理一、調(diào)休申請(qǐng)1.員工因工作需要需要調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案?！墩{(diào)休申請(qǐng)表》應(yīng)包括調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等內(nèi)容。2.如因緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，員工應(yīng)在調(diào)休后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《調(diào)休申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3.《調(diào)休申請(qǐng)表》一式兩份，一份由人力資源部留存，一份由員工所在部門(mén)留存。二、調(diào)休審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)，合理審批員工的調(diào)休申請(qǐng)。如部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工的調(diào)休申請(qǐng)不合理，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，并說(shuō)明原因。2.人力資源部應(yīng)審核員工的調(diào)休申請(qǐng)，確保調(diào)休申請(qǐng)的合理性和合法性。如人力資源部認(rèn)為員工的調(diào)休申請(qǐng)不合理，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，并說(shuō)明原因。3.公司總經(jīng)理有權(quán)審批員工的調(diào)休申請(qǐng)，如公司總經(jīng)理認(rèn)為員工的調(diào)休申請(qǐng)不合理，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部溝通，并說(shuō)明原因。三、調(diào)休限制1.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，不得提前或延后安排調(diào)休。如因特殊情況需要提前或延后安排調(diào)休，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。2.員工調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)加班時(shí)間，如因特殊情況需要超過(guò)加班時(shí)間，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.員工連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)7天，如因特殊情況需要延長(zhǎng)連續(xù)調(diào)休時(shí)間，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、調(diào)休記錄1.人力資源部應(yīng)建立員工調(diào)休記錄檔案，記錄員工的調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等內(nèi)容。2.員工所在部門(mén)應(yīng)配合人力資源部建立員工調(diào)休記錄檔案，及時(shí)提供員工的調(diào)休信息。附則一、