建設(shè)方紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)建設(shè)方內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于建設(shè)方全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)聘用人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在紀(jì)律面前人人平等。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理。4.預(yù)防為主原則：通過完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督等措施，預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。二、考勤紀(jì)律（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班。2.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：每月累計(jì)遲到或早退[X]次以內(nèi)的，每次扣除[X]元；超過[X]次的，從第[X+1]次起，每次扣除[X]元。遲到或早退超過[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)履行1.員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。2.對(duì)于工作中遇到的問題和困難，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并積極尋求解決方案。（二）工作態(tài)度1.保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，不得推諉扯皮。2.對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，杜絕敷衍了事、馬虎大意的行為。（三）工作效率1.樹立時(shí)間觀念，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。2.對(duì)重要緊急的工作任務(wù)，應(yīng)優(yōu)先處理，確保按時(shí)完成。（四）工作協(xié)作1.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.尊重他人意見和建議，不得因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)工作的正常開展。四、廉潔紀(jì)律（一）廉潔自律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、承包商等相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等。（二）利益沖突回避1.員工如發(fā)現(xiàn)存在或可能存在利益沖突的情況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并主動(dòng)回避。2.不得在與公司有業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人中兼職或投資入股。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反廉潔紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等處分。2.涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。五、保密紀(jì)律（一）保密范圍1.公司的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、財(cái)務(wù)秘密等。2.客戶信息、合作伙伴信息等。3.公司內(nèi)部文件、資料、會(huì)議記錄等。（二）保密措施1.員工應(yīng)妥善保管涉及公司秘密的文件、資料、存儲(chǔ)設(shè)備等，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露。2.在工作中因業(yè)務(wù)需要接觸公司秘密的，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得超出工作范圍使用。3.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得將公司秘密信息帶出公司或提供給無關(guān)人員。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反保密紀(jì)律的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等處分，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.因員工違規(guī)導(dǎo)致公司秘密泄露，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失。六、會(huì)議紀(jì)律（一）會(huì)議組織1.會(huì)議組織者應(yīng)提前做好會(huì)議準(zhǔn)備工作，包括確定會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、議程等。2.提前通知參會(huì)人員會(huì)議相關(guān)信息，確保參會(huì)人員按時(shí)參加會(huì)議。（二）會(huì)議要求1.參會(huì)人員應(yīng)提前到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得在會(huì)議期間隨意走動(dòng)、接聽電話、收發(fā)信息等。2.認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，積極參與討論，不得交頭接耳、打瞌睡、做與會(huì)議無關(guān)的事情。3.如需發(fā)言，應(yīng)舉手示意，經(jīng)主持人同意后，簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見。（三）會(huì)議記錄與傳達(dá)1.會(huì)議組織者應(yīng)安排專人做好會(huì)議記錄，記錄會(huì)議主要內(nèi)容、決議、任務(wù)分工等。2.會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)整理會(huì)議記錄，并將會(huì)議決議傳達(dá)給相關(guān)人員，確保工作落實(shí)。七、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：符合條件的員工可按照規(guī)定享受年假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因等，按照審批權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假：按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、出差紀(jì)律（一）出差審批1.員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫出差申請(qǐng)表，注明出差地點(diǎn)、時(shí)間、事由等，按照審批權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.出差申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。（二）出差標(biāo)準(zhǔn)1.公司制定了詳細(xì)的出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，包括交通、住宿、餐飲等方面，員工應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.如需超標(biāo)準(zhǔn)支出，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。（三）出差報(bào)告1.出差結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)提交出差報(bào)告，總結(jié)出差工作情況、成果、問題及建議等。2.出差報(bào)告應(yīng)在出差結(jié)束后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。九、培訓(xùn)紀(jì)律（一）培訓(xùn)要求1.參加公司組織的培訓(xùn)課程時(shí)，員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，不得遲到、早退或缺席。2.認(rèn)真聽講，積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，不得在培訓(xùn)期間做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。（二）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工的績(jī)效評(píng)估、晉升等掛鉤。2.對(duì)于考核不合格的員工，公司將視情況安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。十、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升等。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和條件由公司另行制定。（二）懲罰1.對(duì)于違反公司紀(jì)律管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，懲罰方式包括但不限于警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等。2.具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)和適用情形按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的監(jiān)督檢查部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工遵守紀(jì)律管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督檢查部門定期對(duì)公司各部門的紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行不定期抽查。3.舉報(bào)投訴處理：接受員工的舉報(bào)投訴，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理。（三）結(jié)果運(yùn)用1.監(jiān)督檢查結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)。