考勤與獎(jiǎng)懲管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤與獎(jiǎng)懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄和獎(jiǎng)懲評(píng)定客觀公正。3.公開透明原則：制度內(nèi)容、考勤結(jié)果及獎(jiǎng)懲情況向員工公開，接受監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：通過合理的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整方案將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.因工作外出無法按時(shí)打卡的員工，需提前填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡簽到，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或外出申請(qǐng)手續(xù)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或外出申請(qǐng)手續(xù)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作需要分段安排，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。年假期間工資照發(fā)。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。3.公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休代替加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。三、獎(jiǎng)懲管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)類型：分為通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出顯著貢獻(xiàn)的；提出合理化建議，被公司采納并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的；積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的；拾金不昧，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由員工所在部門負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由；將《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單》提交至人力資源部審核；人力資源部審核通過后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知，并按照獎(jiǎng)勵(lì)類型給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.懲罰類型：分為警告、罰款、降職、撤職、辭退等。2.懲罰條件：違反公司考勤制度，無故遲到、早退、曠工的；工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，給公司造成損失的；違反公司財(cái)務(wù)制度，私自挪用公款、虛報(bào)費(fèi)用的；泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；違反公司安全制度，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的行為。3.懲罰程序：由員工所在部門負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員填寫《懲罰申請(qǐng)單》，詳細(xì)說明懲罰事由；將《懲罰申請(qǐng)單》提交至人力資源部審核；人力資源部審核通過后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，發(fā)布懲罰通知，并按照懲罰類型給予相應(yīng)的懲罰。四、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施