面包店考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)面包店的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保面包店各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于面包店內(nèi)所有員工，包括全職員工、兼職員工。（三）基本原則1.考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保所有員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.面包店實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，休息[X]天。2.具體工作時(shí)間為：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，其中午餐休息時(shí)間為[X]小時(shí)，晚餐休息時(shí)間為[X]小時(shí)（如有）。（二）考勤方式1.采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前向店長(zhǎng)提交書面說(shuō)明，并經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可視為正常出勤。（三）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交書面申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工在面包店工作滿[X]年的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給店長(zhǎng)審批。2.店長(zhǎng)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.員工請(qǐng)假獲批后，需將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理人員備案。（三）病假規(guī)定1.員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。3.員工病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明，否則按事假處理。（四）事假規(guī)定1.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.事假期間，員工無(wú)工資發(fā)放。3.員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天，否則將影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。（五）年假規(guī)定1.員工在面包店工作滿[X]年的，可享受[X]天帶薪年假；工作滿[X]年的，可享受[X]天帶薪年假；工作滿[X]年及以上的，可享受[X]天帶薪年假。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無(wú)法休完的，可根據(jù)公司安排順延至下一年度，但不得跨年度累計(jì)。3.員工休年假需提前向店長(zhǎng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。（六）婚假規(guī)定1.員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天帶薪婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。3.員工休婚假需提前向店長(zhǎng)提交書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。（七）產(chǎn)假規(guī)定1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天帶薪產(chǎn)假。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女員工休產(chǎn)假需提前向店長(zhǎng)提交書面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。（八）陪產(chǎn)假規(guī)定1.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天帶薪陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間休完。3.男員工休陪產(chǎn)假需提前向店長(zhǎng)提交書面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的配偶生育證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。（九）喪假規(guī)定1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天帶薪喪假。2.員工休喪假需提前向店長(zhǎng)提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交給店長(zhǎng)審批。2.店長(zhǎng)應(yīng)在收到加班申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批，并將審批結(jié)果通知員工。（三）加班安排1.面包店應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。2.如因工作緊急需要員工加班的，店長(zhǎng)應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明加班原因和加班時(shí)間。（四）加班補(bǔ)償1.面包店原則上不安排員工加班，如因工作需要確需加班的，將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)，具體方式由面包店根據(jù)實(shí)際情況確定。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，如因工作需要無(wú)法調(diào)休的，將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照工資的[X]%支付，周末加班按照工資的[X]%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.考勤管理人員應(yīng)每天按時(shí)收集員工的打卡記錄，并進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確保考勤記錄的真實(shí)、準(zhǔn)確。2.對(duì)于因特殊原因無(wú)法打卡的員工，考勤管理人員應(yīng)根據(jù)員工提交的書面說(shuō)明進(jìn)行記錄。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理人員應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作《考勤月報(bào)表》。2.《考勤月報(bào)表》應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等信息。（三）考勤公示1.考勤管理人員應(yīng)將《考勤月報(bào)表》在面包店內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督。2.員工如對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄的，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出、考勤記錄良好的員工，面包店將評(píng)選優(yōu)秀員工，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤管理制度的