機(jī)關(guān)落實(shí)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤管理的客觀性和嚴(yán)肅性。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，與員工的績(jī)效考核、薪酬待遇、晉升發(fā)展等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間機(jī)關(guān)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，另行規(guī)定。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。2.工作日上午上班、下午上班、下午下班時(shí)，員工需在指定的打卡機(jī)上打卡，因特殊情況無(wú)法打卡的，應(yīng)在簽到表上注明原因并簽名。3.各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽到表的管理，每天下班前將簽到表交至人力資源部門(mén)。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡或簽到離開(kāi)視為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予辭退處理。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。年假：符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上7天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案，并做好工作交接。3.請(qǐng)假期間的工資待遇病假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：無(wú)薪事假，請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)工資。年假：帶薪年假，工資照發(fā)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）加班管理1.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3.加班后，員工應(yīng)在一周內(nèi)填寫(xiě)《加班登記表》，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.加班補(bǔ)貼按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（三）對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。四、考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）考勤結(jié)果作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。（二）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按照公司相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（三）考勤情況良好的員工，在晉升