教師在家休假管理制度總則1.目的為了保障教師的合法權(quán)益，規(guī)范教師在家休假行為，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本校全體在職教師。3.基本原則教師休假應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，確保休假程序合法合規(guī)。休假安排應(yīng)合理，避免影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，同時(shí)保障教師的身心健康。學(xué)校應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，在不影響教學(xué)工作的前提下，盡可能滿足教師的休假需求。休假種類及期限1.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。教師享有法定節(jié)假日的休假權(quán)利，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.年假教師累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因?qū)W校工作需要不能安排教師休年假的，經(jīng)教師本人同意，可以不安排休年假，但學(xué)校應(yīng)按照該教師日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。3.病假教師因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假期間工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年及以上的，工資照發(fā)；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。4.事假教師因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作安排及實(shí)際情況合理確定，原則上全年累計(jì)事假不超過[X]天。事假期間學(xué)校不支付工資。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的教師，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，遇寒暑假可順延。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女教師生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女教師懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.陪產(chǎn)假男教師符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，遇寒暑假可順延。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假教師的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程教師如需休假，應(yīng)提前填寫《教師休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給所在年級(jí)組（學(xué)科組）組長(zhǎng)。年級(jí)組（學(xué)科組）組長(zhǎng)收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并簽署意見后提交給教務(wù)處（教學(xué)管理部門）。教務(wù)處（教學(xué)管理部門）對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行進(jìn)一步審核，綜合考慮教學(xué)任務(wù)、人員調(diào)配等因素，提出審核意見后提交給主管教學(xué)的副校長(zhǎng)審批。主管教學(xué)的副校長(zhǎng)審批通過后，申請(qǐng)?zhí)峤唤o校長(zhǎng)最終審批。校長(zhǎng)審批同意后，《教師休假申請(qǐng)表》生效，教師方可按照申請(qǐng)的休假時(shí)間和種類進(jìn)行休假。2.審批時(shí)間學(xué)校應(yīng)在收到教師休假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批流程。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)向教師說明原因。3.緊急情況處理如教師因突發(fā)緊急情況需要立即休假，無法按照正常流程提前申請(qǐng)的，應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話或其他方式向所在年級(jí)組（學(xué)科組）組長(zhǎng)、教務(wù)處（教學(xué)管理部門）及主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。休假期間的工作交接1.交接內(nèi)容教師在休假前，應(yīng)與接替其工作的人員進(jìn)行全面、詳細(xì)的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)任務(wù)、學(xué)生管理、教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等。教學(xué)任務(wù)交接應(yīng)明確已授課內(nèi)容、未授課內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度安排、教學(xué)要求等；學(xué)生管理交接應(yīng)包括學(xué)生基本情況、特殊學(xué)生情況、班級(jí)管理要求等；教學(xué)資料交接應(yīng)涵蓋教案、課件、作業(yè)、試卷等；教學(xué)設(shè)備交接應(yīng)檢查設(shè)備使用狀況、設(shè)備維護(hù)注意事項(xiàng)等。2.交接方式工作交接可采用書面形式和口頭形式相結(jié)合的方式進(jìn)行。交接雙方應(yīng)在《教師工作交接清單》上簽字確認(rèn)，明確交接事項(xiàng)及責(zé)任。3.交接監(jiān)督年級(jí)組（學(xué)科組）組長(zhǎng)或教務(wù)處（教學(xué)管理部門）應(yīng)安排專人對(duì)工作交接過程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的順利進(jìn)行，避免因工作交接不清而影響教學(xué)工作的正常開展。休假期間的待遇及福利1.工資待遇法定節(jié)假日、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，教師工資照發(fā)。病假期間工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間學(xué)校不支付工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金教師休假期間，學(xué)校應(yīng)按照國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校從工資中代扣代繳。3.其他福利休假教師享有學(xué)校規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，但具體享受情況應(yīng)根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定及教師實(shí)際休假情況確定。休假期間的紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)教師休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。2.保持通訊暢通教師休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢影響工作的，教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.不得從事影響學(xué)校形象的活動(dòng)教師休假期間不得從事有損學(xué)校形象和聲譽(yù)的活動(dòng)，不得利用學(xué)校名義謀取私利。4.按時(shí)返校工作教師應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間按時(shí)返校工作，如有特殊情況需要延長(zhǎng)休假時(shí)間的，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。休假后的工作恢復(fù)1.工作匯報(bào)教師休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向所在年級(jí)組（學(xué)科組）組長(zhǎng)、教務(wù)處（教學(xué)管理部門）及主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)休假期間的工作情況及個(gè)人狀態(tài)，以便學(xué)校了解教師休假后的工作適應(yīng)情況。2.教學(xué)工作恢復(fù)教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)進(jìn)度安排，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，恢復(fù)正常教學(xué)工作。如有需要，可與接替其工作的人員進(jìn)行溝通，確保教學(xué)工作的順利銜接。教師應(yīng)認(rèn)真批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保證教學(xué)質(zhì)量不受到休假的影響。3.其他工作恢復(fù)教師應(yīng)盡快恢復(fù)參與學(xué)校的其他各項(xiàng)工作，如教研活動(dòng)、學(xué)生管理等，積極履行崗位職責(zé)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。監(jiān)督與檢查1.學(xué)校定期檢查學(xué)校將定期對(duì)教師休假情況進(jìn)行檢查，包括休假申請(qǐng)審批手續(xù)是否齊全、工作交接是否完整、休假期間是否遵守紀(jì)律要求等。如發(fā)現(xiàn)問題，將及時(shí)督促教師整改，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.投訴舉報(bào)處理學(xué)校設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受教師及其他相關(guān)人員對(duì)教師休假違規(guī)行為的投訴舉報(bào)。對(duì)于