納入孕產(chǎn)婦管理制度一、總則1.目的為保障公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，規(guī)范公司對孕產(chǎn)婦的管理，確保公司各項工作的正常開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體女職工。3.基本原則公司對孕產(chǎn)婦的管理遵循以人為本、依法合規(guī)、保障權(quán)益、兼顧效率的原則。在保障女職工身心健康和合法權(quán)益的前提下，合理安排工作，確保公司運(yùn)營不受重大影響。二、管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善孕產(chǎn)婦管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。審核女職工的產(chǎn)假申請，辦理相關(guān)手續(xù)，核算產(chǎn)假期間的工資及福利待遇。協(xié)調(diào)各部門，根據(jù)女職工的身體狀況和工作實(shí)際，合理安排工作崗位，確保其能夠順利度過孕期、產(chǎn)期和哺乳期。定期組織對女職工進(jìn)行健康知識培訓(xùn)，包括孕期保健、產(chǎn)后恢復(fù)等內(nèi)容，提高女職工的自我保健意識。2.女職工所在部門負(fù)責(zé)本部門女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的日常管理工作，關(guān)注其工作狀態(tài)和身體狀況，及時給予關(guān)心和幫助。根據(jù)人力資源部門的安排，合理調(diào)整女職工的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，確保其能夠在保證工作質(zhì)量的前提下，順利完成工作。在女職工產(chǎn)假期間，安排合適的人員接替其工作，確保工作的連續(xù)性。3.女職工本人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，如實(shí)向公司報告自己的懷孕情況。按照公司的要求，定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，并將檢查結(jié)果及時告知公司。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，應(yīng)積極配合公司的管理，根據(jù)自己的身體狀況合理安排工作和休息，確保自身和胎兒的健康。三、孕期管理1.報備程序女職工確認(rèn)懷孕后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)填寫《女職工懷孕報備表》，提交至所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門。報備表應(yīng)包括懷孕時間、預(yù)產(chǎn)期、預(yù)計產(chǎn)假時間等信息。2.工作安排人力資源部門會同女職工所在部門，根據(jù)女職工的身體狀況、工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度，對其工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)避免過重的體力勞動、有毒有害環(huán)境以及長時間站立或久坐等不利于孕期健康的工作內(nèi)容。對于懷孕初期（前三個月）的女職工，如身體狀況允許，可適當(dāng)減輕工作強(qiáng)度，但不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕滿七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。3.產(chǎn)前檢查女職工在孕期享有產(chǎn)前檢查的權(quán)利，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間，公司應(yīng)給予支持和配合。女職工每次產(chǎn)前檢查應(yīng)提前向所在部門請假，并提交醫(yī)院開具的檢查證明。所在部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排其工作，確保其能夠按時進(jìn)行產(chǎn)前檢查。四、產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。2.申請流程女職工休產(chǎn)假前，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或流產(chǎn)證明等相關(guān)材料。所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。3.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按照女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、崗位工資、績效工資等）的[X]%發(fā)放產(chǎn)假工資。女職工產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險費(fèi)，個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。女職工符合國家和地方計劃生育政策的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照公司上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，由生育保險基金支付。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。五、哺乳假管理1.哺乳假申請女職工產(chǎn)假期滿后，如因身體原因需要繼續(xù)哺乳未滿一周歲嬰兒的，可以向公司申請哺乳假。哺乳假申請應(yīng)在產(chǎn)假期滿前[X]天提交，填寫《哺乳假申請表》，并附上醫(yī)院出具的證明材料。2.哺乳假期限哺乳假一般為每天[X]小時，可合并使用，也可分次使用。哺乳假期限最長不超過嬰兒一周歲。3.工作安排女職工休哺乳假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)和工作任務(wù)，合理安排工作時間，確保其能夠在保證工作質(zhì)量的前提下，按時哺乳嬰兒。4.哺乳假待遇女職工哺乳假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按照女職工哺乳假前月工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資、崗位工資、績效工資等）的[X]%發(fā)放哺乳假工資。六、特殊情況處理1.孕期或哺乳期患病女職工在孕期或哺乳期患病，需要停止工作進(jìn)行治療的，按照國家和地方有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。病假期間的工資待遇按照公司病假制度執(zhí)行。2.勞動合同期滿女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。3.崗位變動女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但女職工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定解除勞動合同情形的除外。七、關(guān)懷與支持1.健康關(guān)懷公司定期組織女職工進(jìn)行健康體檢，包括婦科檢查、乳腺檢查等，關(guān)注女職工的身體健康。為女職工提供必要的孕期、產(chǎn)期、哺乳期保健用品，如孕婦裝、防輻射服、哺乳用品等。2.心理支持人力資源部門和女職工所在部門應(yīng)關(guān)注女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的心理狀態(tài)，及時給予關(guān)心和疏導(dǎo)。對于出現(xiàn)焦慮、抑郁等情緒問題的女職工，可提供心理咨詢服務(wù)或建議其尋求專業(yè)幫助。組織開展相關(guān)的心理健康培訓(xùn)和講座，幫助女職工了解孕期、產(chǎn)期、哺乳期的心理變化，掌握應(yīng)對心理問題的方法和技巧。3.職業(yè)發(fā)展支持在女職工產(chǎn)假結(jié)束后，公司應(yīng)根據(jù)其個人意愿和工作能力，為其提供合適的工作崗位和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。對于因生育而中斷工作的女職工，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮其晉升和崗位調(diào)整。為女職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以便更好地適應(yīng)工作和職業(yè)發(fā)展的需要。八、監(jiān)督與檢查1.公司成立孕產(chǎn)婦管理監(jiān)督小組由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括工會代表、女職工代表等。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對公司孕產(chǎn)婦管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見。2.定期檢查監(jiān)督小組定期對公司各部門孕產(chǎn)婦管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括女職工懷孕報備情況、工作安排是否合理、產(chǎn)假和哺乳假申請及待遇執(zhí)行情況等。3.投訴與舉報處理公司設(shè)立孕產(chǎn)婦管理投訴舉報郵箱和電話，接受女職工的投訴和舉報