林場生活日常管理制度一、總則1.目的本管理制度旨在規(guī)范林場人員的日常生活行為，確保林場工作與生活秩序的正常運(yùn)行，提高員工的生活質(zhì)量和工作效率，保障林場的可持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于林場全體工作人員，包括正式員工、臨時(shí)工及駐場相關(guān)人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和林場的各項(xiàng)規(guī)章制度。倡導(dǎo)文明、健康、和諧的生活方式。堅(jiān)持以人為本，保障員工的合法權(quán)益。注重安全、環(huán)保，維護(hù)林場的生態(tài)環(huán)境。二、日常作息1.工作時(shí)間林場實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間安排。因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)提交加班記錄。2.休息時(shí)間員工享有國家法定節(jié)假日及林場規(guī)定的帶薪年假、病假等休息權(quán)利。員工應(yīng)合理安排休息時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)。在休息時(shí)間內(nèi)，不得從事影響林場正常秩序的活動。3.請假制度員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)等信息。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)場長批準(zhǔn)。員工請假獲批后，應(yīng)將請假申請表交至人事部門備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，扣除相應(yīng)的工資及績效獎(jiǎng)金。三、住宿管理1.宿舍分配林場為員工提供宿舍，員工應(yīng)按照林場的安排入住指定宿舍。新入職員工由人事部門統(tǒng)一安排宿舍，員工不得私自調(diào)換宿舍。2.宿舍設(shè)施管理員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施和個(gè)人物品，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修或照價(jià)賠償。禁止在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等，確保用電安全。保持宿舍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，定期打掃，不得在宿舍內(nèi)堆放雜物。3.宿舍安全管理員工應(yīng)遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)留宿外來人員。注意防火防盜，離開宿舍時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗，切斷電器電源。發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告宿舍管理員或相關(guān)部門。四、餐飲管理1.食堂管理林場設(shè)立職工食堂，為員工提供一日三餐。食堂應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全相關(guān)規(guī)定，確保飲食衛(wèi)生。食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，定期進(jìn)行體檢和培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。食堂應(yīng)制定合理的食譜，保證飯菜的營養(yǎng)均衡和口味多樣。2.就餐規(guī)定員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間到食堂就餐，遵守食堂秩序，不得插隊(duì)、擁擠。愛護(hù)食堂設(shè)施和餐具，用餐后應(yīng)將餐具放回指定位置。節(jié)約糧食，避免浪費(fèi)。如有特殊情況不能在食堂就餐的，應(yīng)提前向食堂報(bào)備。五、環(huán)境衛(wèi)生管理1.公共區(qū)域衛(wèi)生林場公共區(qū)域包括辦公區(qū)、生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)等，應(yīng)保持整潔衛(wèi)生。各部門負(fù)責(zé)本區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃工作，定期進(jìn)行打掃和消毒。禁止在公共區(qū)域亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為。2.垃圾分類處理林場實(shí)行垃圾分類管理制度，員工應(yīng)按照分類要求投放垃圾?？苫厥瘴?、有害垃圾、廚余垃圾和其他垃圾應(yīng)分別投放至相應(yīng)的垃圾桶內(nèi)。定期對垃圾進(jìn)行清理和轉(zhuǎn)運(yùn)，確保垃圾不堆積、不產(chǎn)生異味。六、安全管理1.安全教育林場定期組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。新入職員工必須參加林場組織的入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、消防安全知識、交通安全知識等。2.安全檢查林場定期開展安全檢查工作，對辦公區(qū)、生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)等進(jìn)行全面檢查。安全檢查內(nèi)容包括消防設(shè)施、電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品等的安全狀況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，確保安全隱患得到及時(shí)消除。3.應(yīng)急管理林場制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、防汛、防盜等應(yīng)急預(yù)案。定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同配合能力。發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，員工應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案的要求，迅速采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，保障人身安全和林場財(cái)產(chǎn)安全，并及時(shí)向上級報(bào)告。七、物資管理1.辦公用品管理林場為員工配備必要的辦公用品，員工應(yīng)妥善使用和保管。辦公用品的領(lǐng)用應(yīng)填寫領(lǐng)用申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。員工應(yīng)節(jié)約使用辦公用品，避免浪費(fèi)。如有損壞或丟失，應(yīng)說明原因并照價(jià)賠償。2.生產(chǎn)物資管理林場的生產(chǎn)物資包括木材、苗木、化肥、農(nóng)藥等，應(yīng)建立嚴(yán)格的管理制度。生產(chǎn)物資的采購、驗(yàn)收、儲存、發(fā)放等環(huán)節(jié)應(yīng)規(guī)范操作，確保物資的質(zhì)量和安全。定期對生產(chǎn)物資進(jìn)行盤點(diǎn)，做到賬物相符。如有盤盈或盤虧，應(yīng)查明原因并及時(shí)處理。八、娛樂活動管理1.娛樂設(shè)施管理林場為員工提供必要的娛樂設(shè)施，如活動室、籃球場、乒乓球室等。員工應(yīng)愛護(hù)娛樂設(shè)施，不得故意損壞。如需使用娛樂設(shè)施，應(yīng)提前預(yù)約，并按照規(guī)定使用。2.娛樂活動組織林場定期組織員工開展娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活。娛樂活動的形式包括文體比賽、文藝演出、戶外拓展等。員工可自愿報(bào)名參加娛樂活動，活動組織者應(yīng)做好活動的策劃、組織和安全保障工作。九、員工行為規(guī)范1.職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗，勤奮工作。保守林場的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給無關(guān)人員。尊重他人的勞動成果，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.行為舉止員工應(yīng)保持良好的行為舉止，著裝整潔得體，言行文明禮貌。在林場內(nèi)不得大聲喧嘩、追逐打鬧，保持安靜的工作和生活環(huán)境。接待來訪人員應(yīng)熱情周到，使用文明用語。3.社交活動員工在工作之余的社交活動應(yīng)遵守法律法規(guī)和社會公德，不得從事違法違紀(jì)活動。員工不得在社交活動中損害林場的形象和利益。十、考核與獎(jiǎng)懲1.考核制度林場建立員工日?？己酥贫龋瑢T工的工作表現(xiàn)、生活行為等進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度情況等?？己酥芷跒槊吭乱淮危己私Y(jié)果作為員工績效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位晉升、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)制度對在工作中表現(xiàn)突出、遵守林場各項(xiàng)規(guī)章制度、積極參與林場建設(shè)和發(fā)展的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金、晉升等。設(shè)立優(yōu)秀員工、文明宿舍、安全標(biāo)兵等評選獎(jiǎng)項(xiàng)，定期進(jìn)行評選表彰。3.懲罰制度對違反林場規(guī)章制度、工作失誤、給林場造成損失的員工，給予相應(yīng)的懲罰。懲罰形式包括警告、罰款、降