林場生活日常管理制度一、總則1.目的本管理制度旨在規(guī)范林場人員的日常生活行為，確保林場工作與生活秩序的正常運行，提高員工的生活質(zhì)量和工作效率，保障林場的可持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于林場全體工作人員，包括正式員工、臨時工及駐場相關人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和林場的各項規(guī)章制度。倡導文明、健康、和諧的生活方式。堅持以人為本，保障員工的合法權益。注重安全、環(huán)保，維護林場的生態(tài)環(huán)境。二、日常作息1.工作時間林場實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格遵守工作時間安排。因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領導批準后方可加班。加班結(jié)束后，應及時提交加班記錄。2.休息時間員工享有國家法定節(jié)假日及林場規(guī)定的帶薪年假、病假等休息權利。員工應合理安排休息時間，保持良好的工作狀態(tài)。在休息時間內(nèi)，不得從事影響林場正常秩序的活動。3.請假制度員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)等信息。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；請假23天的，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報場長批準。員工請假獲批后，應將請假申請表交至人事部門備案。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，扣除相應的工資及績效獎金。三、住宿管理1.宿舍分配林場為員工提供宿舍，員工應按照林場的安排入住指定宿舍。新入職員工由人事部門統(tǒng)一安排宿舍，員工不得私自調(diào)換宿舍。2.宿舍設施管理員工應愛護宿舍內(nèi)的公共設施和個人物品，如有損壞應及時報修或照價賠償。禁止在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等，確保用電安全。保持宿舍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，定期打掃，不得在宿舍內(nèi)堆放雜物。3.宿舍安全管理員工應遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)留宿外來人員。注意防火防盜，離開宿舍時應關好門窗，切斷電器電源。發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況應及時報告宿舍管理員或相關部門。四、餐飲管理1.食堂管理林場設立職工食堂，為員工提供一日三餐。食堂應嚴格遵守食品安全相關規(guī)定，確保飲食衛(wèi)生。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行體檢和培訓，提高服務質(zhì)量。食堂應制定合理的食譜，保證飯菜的營養(yǎng)均衡和口味多樣。2.就餐規(guī)定員工應在規(guī)定的時間到食堂就餐，遵守食堂秩序，不得插隊、擁擠。愛護食堂設施和餐具，用餐后應將餐具放回指定位置。節(jié)約糧食，避免浪費。如有特殊情況不能在食堂就餐的，應提前向食堂報備。五、環(huán)境衛(wèi)生管理1.公共區(qū)域衛(wèi)生林場公共區(qū)域包括辦公區(qū)、生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)等，應保持整潔衛(wèi)生。各部門負責本區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃工作，定期進行打掃和消毒。禁止在公共區(qū)域亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為。2.垃圾分類處理林場實行垃圾分類管理制度，員工應按照分類要求投放垃圾?？苫厥瘴铩⒂泻?、廚余垃圾和其他垃圾應分別投放至相應的垃圾桶內(nèi)。定期對垃圾進行清理和轉(zhuǎn)運，確保垃圾不堆積、不產(chǎn)生異味。六、安全管理1.安全教育林場定期組織員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。新入職員工必須參加林場組織的入職安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。安全教育培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、消防安全知識、交通安全知識等。2.安全檢查林場定期開展安全檢查工作，對辦公區(qū)、生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)等進行全面檢查。安全檢查內(nèi)容包括消防設施、電氣設備、機械設備、危險化學品等的安全狀況。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，確保安全隱患得到及時消除。3.應急管理林場制定完善的應急預案，包括火災、地震、防汛、防盜等應急預案。定期組織員工進行應急演練，提高員工的應急反應能力和協(xié)同配合能力。發(fā)生突發(fā)事件時，員工應按照應急預案的要求，迅速采取相應的應急措施，保障人身安全和林場財產(chǎn)安全，并及時向上級報告。七、物資管理1.辦公用品管理林場為員工配備必要的辦公用品，員工應妥善使用和保管。辦公用品的領用應填寫領用申請表，經(jīng)部門負責人批準后到指定地點領取。員工應節(jié)約使用辦公用品，避免浪費。如有損壞或丟失，應說明原因并照價賠償。2.生產(chǎn)物資管理林場的生產(chǎn)物資包括木材、苗木、化肥、農(nóng)藥等，應建立嚴格的管理制度。生產(chǎn)物資的采購、驗收、儲存、發(fā)放等環(huán)節(jié)應規(guī)范操作，確保物資的質(zhì)量和安全。定期對生產(chǎn)物資進行盤點，做到賬物相符。如有盤盈或盤虧，應查明原因并及時處理。八、娛樂活動管理1.娛樂設施管理林場為員工提供必要的娛樂設施，如活動室、籃球場、乒乓球室等。員工應愛護娛樂設施，不得故意損壞。如需使用娛樂設施，應提前預約，并按照規(guī)定使用。2.娛樂活動組織林場定期組織員工開展娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活。娛樂活動的形式包括文體比賽、文藝演出、戶外拓展等。員工可自愿報名參加娛樂活動，活動組織者應做好活動的策劃、組織和安全保障工作。九、員工行為規(guī)范1.職業(yè)道德員工應遵守職業(yè)道德，誠實守信，敬業(yè)愛崗，勤奮工作。保守林場的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給無關人員。尊重他人的勞動成果，團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務。2.行為舉止員工應保持良好的行為舉止，著裝整潔得體，言行文明禮貌。在林場內(nèi)不得大聲喧嘩、追逐打鬧，保持安靜的工作和生活環(huán)境。接待來訪人員應熱情周到，使用文明用語。3.社交活動員工在工作之余的社交活動應遵守法律法規(guī)和社會公德，不得從事違法違紀活動。員工不得在社交活動中損害林場的形象和利益。十、考核與獎懲1.考核制度林場建立員工日?？己酥贫?，對員工的工作表現(xiàn)、生活行為等進行全面考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度情況等。考核周期為每月一次，考核結(jié)果作為員工績效獎金發(fā)放、崗位晉升、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。2.獎勵制度對在工作中表現(xiàn)突出、遵守林場各項規(guī)章制度、積極參與林場建設和發(fā)展的員工，給予相應的獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。設立優(yōu)秀員工、文明宿舍、安全標兵等評選獎項，定期進行評選表彰。3.懲罰制度對違反林場規(guī)章制度、工作失誤、給林場造成損失的員工，給予相應的懲罰。懲罰形式包括警告、罰款、降