護士報備日常管理制度總則一、目的為規(guī)范護士的日常工作行為，加強護理管理，提高護理質量，保障患者安全，特制定本管理制度。本制度旨在明確護士報備的內容、流程、責任等方面的要求，確保護士報備工作的及時性、準確性和完整性。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫(yī)療機構內的所有護士，包括在編護士、合同護士和勞務派遣護士等。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：護士報備工作應嚴格遵守國家法律法規(guī)、衛(wèi)生行政部門的相關規(guī)定以及公司的內部管理制度。2.及時準確原則：護士應及時、準確地進行報備，不得隱瞞、虛報或漏報相關信息。3.責任明確原則：明確護士、護士長及護理部等相關人員在報備工作中的職責和權限，確保報備工作的順利進行。4.保密原則：對護士報備的個人信息和工作情況等應予以保密，不得泄露給無關人員。四、管理機構與職責1.護理部護理部是護士報備工作的主管部門，負責制定和完善護士報備制度，組織培訓和指導護士進行報備工作，對報備工作進行監(jiān)督和檢查，處理報備工作中的問題和糾紛。2.護士長護士長是所在科室護士報備工作的直接責任人，負責督促本科室護士按照規(guī)定進行報備，審核本科室護士報備的信息，及時向上級部門報告報備工作中存在的問題。3.護士護士是報備工作的具體執(zhí)行者，應認真履行報備義務，如實填寫報備內容，確保報備信息的真實、準確、完整。報備內容一、出勤情況1.上班時間：護士應按照醫(yī)院規(guī)定的上班時間準時到崗，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應按照請假制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并及時報備護理部和所在科室。2.加班情況：護士因工作需要加班時，應提前填寫加班申請表，經(jīng)護士長批準后報護理部備案。加班結束后，應及時填寫加班記錄，經(jīng)護士長審核后交護理部存檔。3.調班情況：護士因個人原因需要調班時，應提前填寫調班申請表，經(jīng)護士長同意后報護理部備案。調班申請表應注明調班的原因、時間、班次等信息。二、護理工作情況1.護理記錄：護士應按照護理記錄規(guī)范的要求，及時、準確地記錄患者的病情變化、護理措施、護理效果等信息。護理記錄應字跡清晰、內容完整、簽名規(guī)范，并及時歸檔保存。2.護理操作：護士應按照護理操作規(guī)程的要求，熟練掌握各種護理操作技能，如靜脈輸液、肌肉注射、導尿等。在進行護理操作時，應嚴格遵守操作規(guī)程，注意觀察患者的反應，確保操作的安全和有效。3.護理查房：護士應參加科室組織的護理查房，了解患者的病情和護理需求，提出護理問題和建議。護理查房應記錄在護理查房記錄本上，并存檔保存。4.護理會診：護士在工作中遇到疑難病例或護理問題時，應及時申請護理會診。護理會診應按照護理會診制度的規(guī)定進行，會診記錄應完整、準確，并及時歸檔保存。三、培訓學習情況1.院內培訓：護士應參加醫(yī)院組織的各種院內培訓，如護理技能培訓、法律法規(guī)培訓、職業(yè)道德培訓等。培訓結束后，應及時填寫培訓記錄，經(jīng)培訓部門審核后交護理部存檔。2.外出學習：護士因工作需要外出學習時，應提前填寫外出學習申請表，經(jīng)護士長批準后報護理部備案。外出學習結束后，應及時提交學習報告，經(jīng)所在科室和護理部審核后存檔。3.自學情況：護士應自覺加強學習，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合素質。護士應定期填寫自學記錄，包括學習內容、學習時間、學習效果等方面的信息。四、獎懲情況1.獎勵情況：護士在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，取得顯著成績或獲得表彰獎勵時，應及時填寫獎勵申請表，經(jīng)所在科室和護理部審核后報公司人力資源部備案。獎勵申請表應注明獎勵的原因、獎項、時間等信息。2.處罰情況：護士在工作中違反規(guī)章制度或出現(xiàn)差錯事故時，應按照公司的相關規(guī)定進行處理，并及時填寫處罰記錄表，經(jīng)所在科室和護理部審核后報公司人力資源部備案。處罰記錄表應注明處罰的原因、處罰種類、時間等信息。報備流程一、報備方式護士報備采用書面報備和電子報備相結合的方式。書面報備應使用公司統(tǒng)一的報備表格，電子報備應通過公司內部辦公系統(tǒng)進行。二、報備時間1.日常報備：護士應在每天下班前將當天的報備信息填寫完畢，并交護士長審核簽字后報護理部備案。2.特殊情況報備：如護士請假、加班、調班等特殊情況，應在發(fā)生后的第一個工作日內進行報備。3.培訓學習報備：護士參加院內培訓和外出學習后，應在培訓學習結束后的一周內進行報備。三、報備審核1.護士長審核：護士長應認真審核本科室護士報備的信息，確保報備信息的真實、準確、完整。如發(fā)現(xiàn)報備信息有誤，應及時要求護士進行修改。2.護理部審核：護理部應定期對護士報備的信息進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。護理部應將審核結果反饋給護士長和護士，并記錄在案。四、報備存檔1.紙質報備：護士報備的紙質表格應由護士長簽字后交護理部存檔，存檔期限為三年。2.電子報備：護士報備的電子信息應由護理部統(tǒng)一存檔，存檔期限為三年。責任與獎懲一、責任追究1.護士未按照規(guī)定進行報備，或報備信息不真實、不準確、不完整的，應給予批評教育；情節(jié)嚴重的，應給予相應的紀律處分。2.護士長未認真履行審核職責，導致護士報備信息有誤的，應給予批評教育；情節(jié)嚴重的，應給予相應的紀律處分。3.護理部未按照規(guī)定對護士報備工作進行監(jiān)督和檢查，或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理的，應給予批評教育；情節(jié)嚴重的，應給予相應的紀律處分。二、獎勵措施1.對認真履行報備義務，報備信息真實、準確、完整的護士，應給予表彰和獎勵。2.對在報備工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并取得顯著成效的護士，應給予表彰和獎勵。3.對在報備工作中做出重大貢