護(hù)士校園日常管理制度總則一、目的為了規(guī)范護(hù)士在校園內(nèi)的日常行為，保障校園教學(xué)、科研和生活秩序，提高護(hù)士的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于在本校從事護(hù)理工作的護(hù)士，包括校內(nèi)附屬醫(yī)院、教學(xué)醫(yī)院及其他相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)士。三、管理原則1.依法管理原則：護(hù)士校園日常管理工作應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.以人為本原則：管理工作應(yīng)注重護(hù)士的需求和發(fā)展，尊重護(hù)士的人格和權(quán)益，營造良好的工作氛圍和人際關(guān)系。3.科學(xué)管理原則：管理工作應(yīng)采用科學(xué)的方法和手段，建立健全的管理制度和工作流程，提高管理工作的效率和質(zhì)量。4.持續(xù)改進(jìn)原則：管理工作應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整和完善管理制度和工作流程，促進(jìn)管理工作的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.學(xué)校護(hù)理部（1）負(fù)責(zé)制定護(hù)士校園日常管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。（2）負(fù)責(zé)護(hù)士的招聘、培訓(xùn)、考核和晉升等管理工作。（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)校內(nèi)各部門之間的關(guān)系，保障護(hù)士的工作和生活需求。（4）負(fù)責(zé)處理護(hù)士的投訴和糾紛，維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益。2.校內(nèi)附屬醫(yī)院、教學(xué)醫(yī)院及其他相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（1）負(fù)責(zé)本單位護(hù)士的日常管理工作，包括考勤、考核、獎懲等。（2）負(fù)責(zé)本單位護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升工作，提高護(hù)士的專業(yè)水平。（3）負(fù)責(zé)本單位護(hù)士的工作安排和調(diào)配，保障護(hù)理工作的正常開展。（4）負(fù)責(zé)本單位護(hù)士的安全管理工作，確保護(hù)士的人身安全和財產(chǎn)安全。考勤制度一、工作時間1.護(hù)士的工作時間根據(jù)學(xué)校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的安排而定，一般為每天8小時，每周40小時。2.特殊崗位的護(hù)士工作時間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證每周工作時間不超過44小時。二、考勤方式1.護(hù)士應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.護(hù)士應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)簽到或打卡，簽到或打卡時間以學(xué)校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定為準(zhǔn)。3.護(hù)士因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向所在單位的護(hù)士長或人事部門請假，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。4.護(hù)士長或人事部門應(yīng)定期對護(hù)士的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，并將統(tǒng)計結(jié)果上報護(hù)理部。三、請假制度1.護(hù)士請假應(yīng)提前向所在單位的護(hù)士長或人事部門提交請假申請，并按規(guī)定填寫請假單。2.請假時間在1天以內(nèi)的，由護(hù)士長或人事部門批準(zhǔn)；請假時間在1天以上3天以內(nèi)的，由護(hù)理部主任批準(zhǔn)；請假時間在3天以上的，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.護(hù)士請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況應(yīng)及時向所在單位的護(hù)士長或人事部門報告。4.護(hù)士請假結(jié)束后，應(yīng)及時向所在單位的護(hù)士長或人事部門銷假，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、遲到、早退和曠工制度1.護(hù)士遲到或早退每次應(yīng)扣除相應(yīng)的績效工資，并在考勤記錄中予以注明。2.護(hù)士曠工每次應(yīng)扣除相應(yīng)的績效工資，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，應(yīng)視為嚴(yán)重違反學(xué)校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，學(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)解除與護(hù)士的勞動合同。3.護(hù)士因特殊情況需要遲到或早退的，應(yīng)提前向所在單位的護(hù)士長或人事部門請假，并說明原因。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而遲到或早退的，視為曠工。考核制度一、考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等。2.工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、溝通能力、應(yīng)急處理能力等。3.工作業(yè)績：包括護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度、工作量等。二、考核方式1.日?？己耍河勺o(hù)士長或帶教老師對護(hù)士的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時記錄在護(hù)士的工作檔案中。2.定期考核：護(hù)理部應(yīng)定期組織對護(hù)士的考核，考核方式包括理論考試、技能操作考核、病歷書寫考核等。定期考核結(jié)果應(yīng)作為護(hù)士晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。3.患者滿意度調(diào)查：護(hù)理部應(yīng)定期組織對患者的滿意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)果應(yīng)作為護(hù)士工作業(yè)績的重要依據(jù)。三、考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核結(jié)果將作為護(hù)士晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的護(hù)士，應(yīng)給予表彰和獎勵；對考核結(jié)果為不合格的護(hù)士，應(yīng)給予批評教育，并限期整改；對整改后仍不合格的護(hù)士，應(yīng)解除與護(hù)士的勞動合同。培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)目的為了提高護(hù)士的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，滿足學(xué)校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展需求，特制定本培訓(xùn)制度。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識培訓(xùn)：包括護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、婦產(chǎn)科護(hù)理、兒科護(hù)理等方面的知識。2.技能培訓(xùn)：包括靜脈輸液、肌肉注射、皮內(nèi)注射、導(dǎo)尿、吸氧等方面的技能。3.法律法規(guī)培訓(xùn)：包括《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《傳染病防治法》等方面的法律法規(guī)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。三、培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部的專家、教授或護(hù)士長進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派護(hù)士參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)班或進(jìn)修學(xué)習(xí)。3.在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。四、培訓(xùn)管理1.護(hù)理部應(yīng)根據(jù)護(hù)士的工作需求和個人發(fā)展規(guī)劃，制定護(hù)士的培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施。2.護(hù)士長應(yīng)負(fù)責(zé)本單位護(hù)士的培訓(xùn)管理工作，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)的組織和實(shí)施、培訓(xùn)效果的評估等。3.護(hù)士應(yīng)積極參加培訓(xùn)活動，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，并認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄。4.培訓(xùn)結(jié)束后，護(hù)理部應(yīng)組織對護(hù)士的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果反饋給護(hù)士本人。獎懲制度一、獎勵制度1.對在護(hù)理工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的護(hù)士，學(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.對在護(hù)理科研、教學(xué)等方面取得突出成績的護(hù)士，學(xué)校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。3.對在突發(fā)事件或緊急情況下表現(xiàn)出色、挽救患者生命的護(hù)士，學(xué)校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。二、處罰制度1.對違反護(hù)士校園日常管理制度的護(hù)士，學(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)給予批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、記過、罰款、降級、撤職等。2.對違反醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)