店鋪員工考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范店鋪員工的考勤管理，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于店鋪內(nèi)的所有員工，包括正式員工、兼職員工和臨時(shí)工。二、考勤管理的原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開，對(duì)所有員工一視同仁，不得有任何偏袒或歧視。2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造考勤記錄。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。三、考勤管理的職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)考勤記錄的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，定期向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。負(fù)責(zé)處理考勤異常情況，如請(qǐng)假、加班、曠工等，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批和處理。負(fù)責(zé)員工考勤檔案的建立和管理，保存員工的考勤記錄和相關(guān)資料。2.店鋪管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪員工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中的問題。協(xié)助人事部門處理考勤異常情況，如提供考勤證明、協(xié)助調(diào)查等。負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)考勤設(shè)備的維護(hù)和管理，確保考勤設(shè)備的正常運(yùn)行。3.員工遵守考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要請(qǐng)假或加班，應(yīng)按照規(guī)定的程序向人事部門或店鋪管理部門提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。如實(shí)填寫考勤記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造考勤記錄。配合人事部門和店鋪管理部門的考勤管理工作，如接受考勤檢查、提供考勤證明等?？记跁r(shí)間及考勤方式一、考勤時(shí)間1.店鋪員工的考勤時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。2.如有特殊情況需要調(diào)整考勤時(shí)間，應(yīng)提前向人事部門或店鋪管理部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。二、考勤方式1.店鋪員工應(yīng)通過考勤設(shè)備進(jìn)行考勤，如指紋考勤機(jī)、打卡機(jī)等。2.如因考勤設(shè)備故障或其他特殊情況無(wú)法通過考勤設(shè)備進(jìn)行考勤，應(yīng)及時(shí)向人事部門或店鋪管理部門報(bào)告，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行補(bǔ)簽。3.人事部門應(yīng)定期對(duì)考勤設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和管理，確?？记谠O(shè)備的正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)考勤設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行維修或更換。請(qǐng)假管理一、請(qǐng)假類型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，如生病、處理家庭事務(wù)等。2.病假：?jiǎn)T工因生病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工分娩可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。男員工配偶分娩可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一定年限后可享受年假，年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)假程序1.員工因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向人事部門或店鋪管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間等信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。3.如請(qǐng)假天數(shù)超過一天，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、死亡證明等。4.人事部門或店鋪管理部門應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。如審批通過，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)；如審批不通過，應(yīng)說(shuō)明原因并通知員工。5.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向人事部門或店鋪管理部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。三、請(qǐng)假期間的待遇1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，公司不予發(fā)放工資。2.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假期間，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。3.婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假期間，公司應(yīng)正常發(fā)放工資。4.產(chǎn)假：女員工請(qǐng)產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。男員工陪產(chǎn)假期間，公司應(yīng)正常發(fā)放工資。5.喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假期間，公司應(yīng)正常發(fā)放工資。6.年假：?jiǎn)T工請(qǐng)年假期間，公司應(yīng)正常發(fā)放工資。加班管理一、加班類型1.工作日加班：?jiǎn)T工在工作日內(nèi)加班，應(yīng)提前向人事部門或店鋪管理部門提交加班申請(qǐng)，并填寫《加班申請(qǐng)表》。2.休息日加班：?jiǎn)T工在休息日加班，應(yīng)提前向人事部門或店鋪管理部門提交加班申請(qǐng)，并填寫《加班申請(qǐng)表》。如因工作需要無(wú)法提前提交加班申請(qǐng)，應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)向人事部門或店鋪管理部門提交加班申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。3.法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)提前向人事部門或店鋪管理部門提交加班申請(qǐng)，并填寫《加班申請(qǐng)表》。如因工作需要無(wú)法提前提交加班申請(qǐng)，應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)向人事部門或店鋪管理部門提交加班申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。二、加班審批程序1.員工應(yīng)在加班前填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給人事部門或店鋪管理部門。2.人事部門或店鋪管理部門應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。如審批通過，應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)；如審批不通過，應(yīng)說(shuō)明原因并通知員工。3.如加班時(shí)間超過規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。三、加班工資的計(jì)算1.工作日加班：?jiǎn)T工在工作日內(nèi)加班，公司應(yīng)按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.休息日加班：?jiǎn)T工在休息日加班，公司應(yīng)首先安排員工補(bǔ)休。如不能安排補(bǔ)休，應(yīng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班，公司應(yīng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。曠工管理一、曠工的定義員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而缺勤，均視為曠工。二、曠工的處理1.員工曠工半天，公司將給予口頭警告；曠工一天，公司將給予書面警告；曠工兩天及以上，公司將視情節(jié)輕重給予解除勞動(dòng)合同等處理。2.員工曠工期間，公司將不予發(fā)放工資，并將按照國(guó)家規(guī)定扣除相應(yīng)的社保費(fèi)用。3.員工曠工次數(shù)將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果產(chǎn)生不利影響?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.人事部門應(yīng)每天對(duì)店鋪員工的考勤情況進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括員工的姓名、考勤時(shí)間、考勤狀態(tài)（遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等）等信息。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造考勤記錄。3.人事部門應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行整理和歸檔，保存至少兩年的考勤記錄。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)每月對(duì)店鋪員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、缺勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、加班天數(shù)等信息。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。3.人事部門應(yīng)定期對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)考勤管理中