企業(yè)礦工管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障公司正常運(yùn)營秩序，特制定本礦工管理制度。本制度適用于公司全體員工。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位的所有員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工遵守工作紀(jì)律，按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.對于曠工行為，公司將依據(jù)本制度嚴(yán)肅處理，以維護(hù)公司正常的工作秩序和團(tuán)隊(duì)紀(jì)律。3.本制度的執(zhí)行遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工在考勤管理方面受到同等對待。二、曠工定義曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。具體包括以下情況：1.未按照公司規(guī)定的考勤時間到崗上班，且未辦理任何請假手續(xù)。2.請假申請未獲得批準(zhǔn)，仍未到崗上班。3.假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸。4.以虛假理由或提供虛假證明騙取請假批準(zhǔn)后未到崗上班。三、請假流程及規(guī)定（一）請假類別1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排，最長不超過[X]天。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)生建議確定，最長不超過[X]天。如遇特殊情況需延長病假的，應(yīng)提前向公司提交相關(guān)證明材料。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中晚婚假（符合晚婚條件）為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，并提供相關(guān)證明材料。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可根據(jù)實(shí)際情況給予[X]天喪假。喪假申請應(yīng)在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)提交，并提供相關(guān)證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。2.請假申請表需按照公司規(guī)定的審批權(quán)限依次提交審批。一般情況下，請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，還需總經(jīng)理審批。3.員工應(yīng)在請假申請獲得批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天或上班后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并說明原因。4.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法保持通訊暢通的，應(yīng)提前告知公司相關(guān)聯(lián)系人。（三）請假規(guī)定1.員工請假應(yīng)提前安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。如因請假未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，責(zé)任由請假員工承擔(dān)。2.員工請假期間的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間一般不發(fā)放工資；病假期間按照國家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資；年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期期間，工資正常發(fā)放。3.員工請假次數(shù)應(yīng)合理控制，避免頻繁請假影響工作。如因頻繁請假給公司造成較大影響的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。4.員工請假到期后應(yīng)按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。四、曠工處理措施（一）曠工期間工資待遇員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及任何福利待遇。曠工天數(shù)將累計(jì)計(jì)算，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。（二）警告與批評1.員工曠工1天的，公司將給予口頭警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。2.員工曠工2天的，公司將給予書面警告，并要求員工提交檢討書，說明曠工原因及今后的改進(jìn)措施。（三）績效扣分曠工期間的績效分?jǐn)?shù)按照公司績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)扣除。曠工1天的，扣除當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)[X]分；曠工2天的，扣除當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)[X]分；曠工3天及以上的，扣除當(dāng)月全部績效分?jǐn)?shù)，并取消當(dāng)月績效獎金。（四）崗位調(diào)整1.員工曠工累計(jì)達(dá)到3天的，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)至與原崗位工作強(qiáng)度相當(dāng)或較低的崗位，并相應(yīng)調(diào)整工資待遇。2.崗位調(diào)整后，員工應(yīng)服從公司安排，認(rèn)真履行新崗位工作職責(zé)。如因不適應(yīng)新崗位工作導(dǎo)致工作失誤或績效不佳的，公司將視情況進(jìn)一步處理。（五）解除勞動合同1.員工曠工累計(jì)達(dá)到5天的，公司將與其解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的曠工行為，公司將立即與其解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。五、曠工記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄公司人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的管理，每月定期對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。考勤記錄應(yīng)包括員工的上下班時間、請假情況、曠工情況等詳細(xì)信息。（二）曠工統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月對員工的曠工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作《曠工情況統(tǒng)計(jì)表》。統(tǒng)計(jì)表應(yīng)詳細(xì)列出曠工員工姓名、部門、曠工日期、曠工天數(shù)等信息。2.曠工天數(shù)的計(jì)算以自然日為單位，連續(xù)曠工的天數(shù)累計(jì)計(jì)算，非連續(xù)曠工的天數(shù)也應(yīng)累計(jì)計(jì)算。3.人力資源部應(yīng)將《曠工情況統(tǒng)計(jì)表》及時報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人，以便公司及時掌握員工曠工情況，并采取相應(yīng)措施。六、申訴與復(fù)查（一）申訴渠道員工如對曠工處理結(jié)果有異議，可在收到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出申訴。申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。（二）復(fù)查程序1.人力資源部收到員工申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程中，可向相關(guān)部門及人員了解情況，查閱相關(guān)資料。2.人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)完成復(fù)查工作，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴員工。如復(fù)查結(jié)果確有錯誤，應(yīng)及時糾正處理結(jié)果；如復(fù)查結(jié)果維持原處理決定，應(yīng)向申訴員工說明理由。3.如員工對復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可在收到復(fù)查結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如調(diào)解不成，可依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如遇制度條款理解不一致或執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議的，由