建筑公司文明管理制度總則一、目的為了加強(qiáng)建筑公司的文明建設(shè)，提高員工的文明素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。三、管理原則1.以人為本：尊重員工的人格和權(quán)利，關(guān)注員工的需求和發(fā)展，營造和諧、文明的工作環(huán)境。2.規(guī)范管理：建立健全文明管理制度，明確員工的行為規(guī)范和責(zé)任，加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和管理。3.持續(xù)改進(jìn)：不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)文明管理制度，提高管理水平和效果。四、管理機(jī)構(gòu)1.公司成立文明管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的文明建設(shè)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由各部門負(fù)責(zé)人組成。2.公司設(shè)立文明管理辦公室，負(fù)責(zé)文明建設(shè)的日常工作。文明管理辦公室設(shè)在公司綜合管理部，辦公室主任由綜合管理部經(jīng)理擔(dān)任，工作人員由綜合管理部相關(guān)人員組成。文明行為規(guī)范一、員工基本行為規(guī)范1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺維護(hù)國家利益和公司形象。2.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，積極完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。3.尊重他人，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互助互愛，共同營造和諧的工作氛圍。4.注重儀表，保持整潔，穿著得體，符合公司的職業(yè)形象要求。5.愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用水用電，保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。6.遵守交通規(guī)則，注意交通安全，文明出行。二、辦公區(qū)域文明行為規(guī)范1.保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩、打鬧，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。2.遵守辦公時間，不得遲到、早退，不得無故曠工。3.保持辦公桌面整潔，不得堆放雜物，辦公文件和資料應(yīng)擺放整齊。4.愛護(hù)辦公設(shè)備和設(shè)施，不得隨意損壞、挪用或私用。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備和設(shè)施損壞，應(yīng)及時報告相關(guān)部門進(jìn)行維修。5.遵守網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得在辦公時間內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲等娛樂活動。6.保持辦公區(qū)域的通風(fēng)和采光良好，不得隨意遮擋窗戶或關(guān)閉通風(fēng)設(shè)備。7.遵守會議紀(jì)律，按時參加會議，不得遲到、早退或中途離開會議現(xiàn)場。在會議期間，應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽電話或發(fā)送短信。三、施工現(xiàn)場文明行為規(guī)范1.遵守施工現(xiàn)場的安全規(guī)定，佩戴好個人防護(hù)用品，不得違規(guī)作業(yè)。2.保持施工現(xiàn)場整潔，不得隨意堆放材料和垃圾，施工結(jié)束后應(yīng)及時清理現(xiàn)場。3.愛護(hù)施工現(xiàn)場的公共設(shè)施和設(shè)備，不得隨意損壞或挪用。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施和設(shè)備損壞，應(yīng)及時報告相關(guān)部門進(jìn)行維修。4.遵守施工現(xiàn)場的交通規(guī)則，不得亂停亂放車輛，不得在施工現(xiàn)場內(nèi)超速行駛。5.尊重他人，不得與他人發(fā)生爭吵或斗毆，如有糾紛應(yīng)及時報告相關(guān)部門進(jìn)行處理。6.注意文明用語，不得使用粗俗、侮辱性的語言或行為。7.遵守環(huán)境保護(hù)規(guī)定，不得隨意排放污水、廢氣或噪聲，不得破壞生態(tài)環(huán)境。文明建設(shè)措施一、宣傳教育1.公司通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、微信公眾號等多種形式，開展文明建設(shè)宣傳教育活動，提高員工的文明意識和素質(zhì)。2.公司定期組織員工參加文明培訓(xùn)和講座，邀請專家學(xué)者或優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享和交流，增強(qiáng)員工的文明素養(yǎng)和行為規(guī)范。3.公司將文明建設(shè)納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，對新入職員工進(jìn)行文明教育和培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)公司的文明建設(shè)要求。二、監(jiān)督檢查1.公司設(shè)立文明監(jiān)督崗，由專人負(fù)責(zé)對辦公區(qū)域和施工現(xiàn)場的文明行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不文明行為。2.公司建立文明建設(shè)舉報制度，鼓勵員工對不文明行為進(jìn)行舉報，對舉報屬實(shí)的給予獎勵，對舉報不實(shí)的進(jìn)行批評教育。3.公司定期對辦公區(qū)域和施工現(xiàn)場的文明建設(shè)情況進(jìn)行檢查評估，對文明建設(shè)工作做得好的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，對文明建設(shè)工作做得差的部門和個人進(jìn)行批評教育和處罰。三、獎懲措施1.對文明行為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予表彰獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.對違反文明行為規(guī)范的員工，公司給予批評教育、罰款、停職等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法解除勞動合同。3.對多次違反文明行為規(guī)范的員工，公司將將其列入不良行為記錄，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。附則