林場臨時用工管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)林場臨時用工管理，規(guī)范臨時用工行為，提高工作效率，保障臨時用工人員的合法權(quán)益，結(jié)合林場實(shí)際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于林場因季節(jié)性、臨時性、突擊性工作任務(wù)而招用的各類臨時用工人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法簽訂勞動合同，保障臨時用工人員的合法權(quán)益。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)林場工作實(shí)際需要，合理設(shè)置臨時用工崗位，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。3.平等自愿原則：臨時用工人員的招用、辭退等應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。4.按勞分配原則：按照臨時用工人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小，給予相應(yīng)的勞動報酬。二、用工計(jì)劃與招聘（一）用工計(jì)劃1.各部門根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需求，提前制定臨時用工計(jì)劃，明確用工崗位、人數(shù)、工作期限等內(nèi)容。2.用工計(jì)劃經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報林場分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交人力資源部門備案。（二）招聘1.人力資源部門根據(jù)批準(zhǔn)的用工計(jì)劃，通過林場公告欄、林場官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等內(nèi)容。2.招聘信息發(fā)布后，接受社會報名，報名人員需提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。3.人力資源部門對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試由人力資源部門組織，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、工作技能、溝通能力等。5.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報林場分管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.審批通過后，人力資源部門向擬錄用人員發(fā)放錄用通知，告知其報到時間、地點(diǎn)、所需材料等事項(xiàng)。三、勞動合同管理（一）合同簽訂1.臨時用工人員報到后，人力資源部門應(yīng)在一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。3.勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）合同期限臨時用工勞動合同期限根據(jù)工作任務(wù)需要確定，一般不超過一年。（三）合同解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.臨時用工人員有下列情形之一的，林場可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反林場規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給林場造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；臨時用工人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；臨時用工人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；林場被依法宣告破產(chǎn)的；林場被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者林場決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動合同解除或終止后，人力資源部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，如出具解除或終止勞動合同證明、辦理社會保險減員等。四、工作管理（一）崗位職責(zé)1.各部門應(yīng)根據(jù)臨時用工崗位特點(diǎn)，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)，確保臨時用工人員清楚知道自己的工作職責(zé)。2.臨時用工人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.臨時用工人員應(yīng)遵守林場的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從林場的工作安排和管理。2.嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)按照林場請假制度辦理請假手續(xù)。3.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。4.愛護(hù)林場財物，不得故意損壞或浪費(fèi)林場資源。（三）工作考核1.各部門負(fù)責(zé)對臨時用工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。2.考核周期為月度考核和年度考核相結(jié)合。月度考核由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，年度考核由人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果與臨時用工人員的勞動報酬、獎勵、辭退等掛鉤。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.臨時用工人員的勞動報酬根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等因素確定，實(shí)行按勞分配原則。2.勞動報酬發(fā)放形式為貨幣形式，每月按時發(fā)放。發(fā)放時間為每月[具體日期]。3.臨時用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.臨時用工人員享受國家法定節(jié)假日休息休假待遇。2.林場根據(jù)實(shí)際情況，為臨時用工人員提供必要的勞動保護(hù)用品。3.臨時用工人員不享受林場正式員工的其他福利待遇，如帶薪年假、探親假、病假等。六、社會保險與住房公積金（一）社會保險1.林場按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為臨時用工人員繳納工傷保險。2.工傷保險費(fèi)由林場按照規(guī)定的費(fèi)率繳納，個人不繳納。（二）住房公積金林場不為臨時用工人員繳納住房公積金。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門根據(jù)林場發(fā)展需求和臨時用工人員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括通用技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，相關(guān)部門配合。2.培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.臨時用工人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.林場鼓勵臨時用工人員立足本職崗位，努力工作，為林場發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.在同等條件下，林場優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時用工人員轉(zhuǎn)為正式員工。八、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.林場為臨時用工人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。2.臨時用工人員應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，確保自身安全。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對于存在職業(yè)危害的工作崗位，林場應(yīng)采