機(jī)運(yùn)工區(qū)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)運(yùn)工區(qū)勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保工區(qū)各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)運(yùn)工區(qū)全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保出勤真實(shí)、準(zhǔn)確。2.公平公正對待每位員工的考勤情況。3.考勤結(jié)果與員工績效、薪酬等掛鉤，激勵員工遵守制度。二、考勤管理職責(zé)（一）工區(qū)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)工區(qū)考勤管理工作，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審批員工的請假、調(diào)休等申請。（二）考勤員職責(zé)1.負(fù)責(zé)本工區(qū)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和上報。2.如實(shí)記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假等。3.定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。（三）員工職責(zé)1.自覺遵守工區(qū)考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.如需請假、調(diào)休等，應(yīng)提前按規(guī)定程序辦理申請手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.機(jī)運(yùn)工區(qū)實(shí)行[具體工作時間，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，工區(qū)將提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡地點(diǎn)為工區(qū)指定的打卡機(jī)處。2.無法通過打卡記錄考勤的員工，如外勤人員等，需由本人填寫手工考勤表，并經(jīng)工區(qū)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。（四）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，同時扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工2天及以上的，除扣罰相應(yīng)工資和績效獎金外，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。（五）請假規(guī)定1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假1天以內(nèi)的，由工區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假2天至3天的，需經(jīng)工區(qū)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假3天以上的，需報公司人力資源部門備案。病假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假事由和天數(shù)。事假1天以內(nèi)的，由工區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假2天至3天的，需經(jīng)工區(qū)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假3天以上的，需報公司人力資源部門批準(zhǔn)。事假期間，無工資發(fā)放。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發(fā)。7.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、事由、起止時間等信息。將請假申請表依次提交給工區(qū)負(fù)責(zé)人、工區(qū)上級領(lǐng)導(dǎo)（如有需要）審批。審批通過后，將請假申請表交考勤員備案?？记趩T根據(jù)請假申請表記錄員工的出勤情況。（六）調(diào)休規(guī)定1.員工因工作需要在節(jié)假日或周末加班的，工區(qū)將安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由工區(qū)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況確定。3.員工申請調(diào)休時，應(yīng)提前填寫調(diào)休申請表，注明調(diào)休日期和事由，經(jīng)工區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交考勤員備案。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計考勤員應(yīng)于每月[具體日期]前，對上月員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假等情況。統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并形成考勤報表。（二）考勤數(shù)據(jù)公示考勤報表經(jīng)工區(qū)負(fù)責(zé)人審核后，在工區(qū)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向工區(qū)負(fù)責(zé)人提出申訴，工區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效掛鉤考勤結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。當(dāng)月遲到、早退、曠工累計次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將酌情扣減當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)，從而影響員工的績效獎金發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整連續(xù)[X]個月考勤記錄良好（遲到、早退、曠工次數(shù)均為零）的員工，在薪酬調(diào)整時將予以優(yōu)先考慮；反之，考勤記錄較差的員工，公司將根據(jù)情況適當(dāng)延遲或減少其薪酬調(diào)整幅度。（三）晉升參考在員工晉升選拔過程中，考勤情況將作為重要的參考因素。同等條件下，考勤記錄優(yōu)秀的員工將更具優(yōu)勢。六、監(jiān)督與檢查（一）工區(qū)定期檢查工區(qū)負(fù)責(zé)人將定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查，包括打卡記錄、請假手續(xù)等。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育。（二）公司不定期抽查公司人力資源部門將不定期對機(jī)運(yùn)工區(qū)的考勤管理情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)工區(qū)存在考勤