企業(yè)手機(jī)管理制度總則1.目的為加強(qiáng)公司手機(jī)使用管理，規(guī)范員工手機(jī)使用行為，確保公司信息安全、通信暢通，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用手機(jī)從事違法違規(guī)活動(dòng)。（2）保障公司信息安全，不得泄露公司機(jī)密信息。（3）確保通信暢通，不得因個(gè)人原因影響工作聯(lián)系。（4）合理使用手機(jī)，提高工作效率，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。手機(jī)配備與使用1.手機(jī)配備（1）公司根據(jù)工作需要，為部分崗位配備工作手機(jī)。配備工作手機(jī)的員工應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。（2）員工因工作需要自行配備手機(jī)的，應(yīng)確保手機(jī)性能良好，通信暢通，并及時(shí)更新手機(jī)號(hào)碼，確保公司能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。2.使用規(guī)定（1）工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便及時(shí)接收工作信息和處理工作事務(wù)。因特殊原因需要關(guān)機(jī)或無(wú)法接聽(tīng)電話(huà)的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。（2）員工應(yīng)及時(shí)查看手機(jī)短信、微信、郵件等工作信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行回復(fù)和處理。重要信息應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)匯報(bào)。（3）不得在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、看視頻、聊天等。如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（4）不得在公司內(nèi)部使用手機(jī)進(jìn)行錄音、錄像、拍照等行為，如有特殊需要，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。（5）不得利用手機(jī)傳播未經(jīng)證實(shí)的消息、謠言或虛假信息，不得發(fā)表不當(dāng)言論，損害公司形象和利益。公司信息安全1.信息保密（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司信息保密制度，不得將公司機(jī)密信息存儲(chǔ)在個(gè)人手機(jī)中。（2）不得在手機(jī)上談?wù)?、傳播公司機(jī)密信息，不得將公司機(jī)密信息通過(guò)手機(jī)發(fā)送給無(wú)關(guān)人員。（3）如因工作需要使用手機(jī)處理涉及公司機(jī)密信息的事務(wù)，應(yīng)采取必要的保密措施，如加密存儲(chǔ)、設(shè)置訪(fǎng)問(wèn)密碼等。2.數(shù)據(jù)備份（1）員工應(yīng)定期備份手機(jī)中的重要工作數(shù)據(jù)，如聯(lián)系人、短信、文件等，以防數(shù)據(jù)丟失。（2）備份數(shù)據(jù)應(yīng)存儲(chǔ)在安全的地方，如公司指定的存儲(chǔ)設(shè)備或云盤(pán)。3.安全防范（1）員工應(yīng)安裝必要的手機(jī)安全軟件，如殺毒軟件、防火墻等，以防范手機(jī)病毒和惡意軟件的攻擊。（2）不得隨意下載和安裝來(lái)歷不明的應(yīng)用程序，不得點(diǎn)擊手機(jī)短信中的鏈接，以防手機(jī)被植入病毒或泄露個(gè)人信息。（3）如發(fā)現(xiàn)手機(jī)出現(xiàn)異常情況，如死機(jī)、黑屏、自動(dòng)發(fā)送短信等，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，并向直屬上級(jí)報(bào)告。費(fèi)用管理1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）公司為配備工作手機(jī)的員工提供一定的手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）員工自行配備手機(jī)的，公司按照實(shí)際發(fā)生的手機(jī)費(fèi)用給予一定比例的報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.報(bào)銷(xiāo)流程（1）員工應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月的手機(jī)費(fèi)用發(fā)票整理好，并填寫(xiě)《手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表》，提交給直屬上級(jí)審核。（2）直屬上級(jí)審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。財(cái)務(wù)部門(mén)審核無(wú)誤后，將報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)打入員工工資卡中。3.費(fèi)用控制（1）員工應(yīng)合理使用手機(jī)費(fèi)用，不得超出公司規(guī)定的補(bǔ)貼或報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。如有超出，超出部分由員工自行承擔(dān)。（2）財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的手機(jī)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，并采取相應(yīng)的措施。違規(guī)處理1.違規(guī)行為（1）違反本制度規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（2）泄露公司機(jī)密信息，給公司造成損失。（3）利用手機(jī)傳播未經(jīng)證實(shí)的消息、謠言或虛假信息，損害公司形象和利益。（4）不遵守公司信息安全規(guī)定，導(dǎo)致公司信息泄露或手機(jī)被植入病毒。（5）其他違反本制度規(guī)定的行為。2.處理措施（1）對(duì)于首次違反本制度規(guī)定的員工，直屬上級(jí)將對(duì)其進(jìn)行口頭警告，并要求其立即改正。（2）對(duì)于多次違反本制度規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告、罰款、降職、辭退等處理措施。（3）如因員工違反本制度規(guī)定，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.修訂與完善本制度將根