店鋪打卡日常管理制度總則一、目的為規(guī)范店鋪員工的考勤行為，確保店鋪的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于公司旗下所有店鋪的員工。二、適用范圍1.本制度適用于店鋪內(nèi)的正式員工、兼職員工和臨時員工。2.正式員工是指與公司簽訂正式勞動合同的員工；兼職員工是指在店鋪兼職工作的員工，工作時間相對固定；臨時員工是指因店鋪臨時業(yè)務(wù)需要而雇傭的員工，工作時間較短。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄公開透明，考勤處理結(jié)果公正合理。2.嚴(yán)格管理原則：對考勤違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)格處理，以維護(hù)店鋪的正常運營秩序。3.人性化管理原則：在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，充分考慮員工的實際情況，給予合理的請假和加班安排。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)制定和完善店鋪打卡日常管理制度，組織實施考勤管理工作，對考勤記錄進(jìn)行審核和統(tǒng)計，處理考勤違規(guī)行為。2.店鋪店長：負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪員工的考勤情況，確保員工按時打卡，及時處理考勤異常情況，配合人事部門進(jìn)行考勤管理工作。3.員工：自覺遵守店鋪打卡日常管理制度，按時打卡，如實填寫請假申請和加班申請，配合人事部門和店鋪店長進(jìn)行考勤管理工作。打卡規(guī)定一、打卡時間1.店鋪員工的打卡時間為每天的上班時間前30分鐘至上班時間后30分鐘內(nèi)，以及下班時間前30分鐘至下班時間后30分鐘內(nèi)。2.具體的打卡時間由店鋪根據(jù)實際情況確定，并在店鋪內(nèi)公示。二、打卡方式1.店鋪員工應(yīng)使用店鋪指定的打卡設(shè)備進(jìn)行打卡，如指紋打卡機(jī)、人臉識別打卡機(jī)等。2.如打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況，員工應(yīng)及時向店鋪店長報告，并按照店鋪的規(guī)定進(jìn)行補卡或其他處理。三、打卡要求1.員工應(yīng)按時打卡，不得遲到、早退或曠工。遲到是指在規(guī)定的打卡時間后30分鐘內(nèi)到達(dá)店鋪；早退是指在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)離開店鋪；曠工是指未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的行為。2.員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代為打卡。如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將視為嚴(yán)重考勤違規(guī)行為，予以嚴(yán)肅處理。3.員工應(yīng)確保打卡記錄的真實性和準(zhǔn)確性，不得偽造或篡改打卡記錄。如發(fā)現(xiàn)打卡記錄異常，人事部門將進(jìn)行調(diào)查核實，如確有違規(guī)行為，將予以相應(yīng)的處理。請假管理一、請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假一般為無薪假，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可酌情給予有薪假。2.病假：員工因身體不適需要請假的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院開具的證明，病假期間按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的病假工資。3.婚假：員工本人結(jié)婚可申請婚假?；榧僖话銥?天，晚婚的可增加7天婚假，婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天，難產(chǎn)的可增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為15天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。喪假一般為3天，異地奔喪的可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)增加喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。二、請假申請流程1.員工需提前向店鋪店長提交請假申請，填寫《請假申請表》，并注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。2.店鋪店長應(yīng)在收到請假申請后1個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給員工。如請假申請經(jīng)批準(zhǔn)，店鋪店長應(yīng)在《請假申請表》上簽字并加蓋店鋪公章；如請假申請未批準(zhǔn)，店鋪店長應(yīng)向員工說明原因。3.員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交人事部門備案。如請假時間超過3天，員工還需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、出生證明等。三、請假期間的工作安排1.員工請假期間，應(yīng)提前安排好工作，確保工作的正常進(jìn)行。如因請假導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行，員工應(yīng)提前與同事或上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，做好工作交接。2.店鋪店長應(yīng)根據(jù)員工的請假情況，合理安排店鋪的工作，確保店鋪的正常運營。如因員工請假導(dǎo)致店鋪工作無法正常進(jìn)行，店鋪店長應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取相應(yīng)的措施。四、請假的審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由店鋪店長審批；2.員工請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由店鋪店長審核后，報人事部門審批；3.員工請假3天以上的，由店鋪店長審核后，報人事部門審批，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。加班管理一、加班類型1.正常加班：員工在規(guī)定的工作時間外，因工作需要而加班的，稱為正常加班。2.法定節(jié)假日加班：員工在法定節(jié)假日期間，因工作需要而加班的，稱為法定節(jié)假日加班。二、加班申請流程1.員工需提前向店鋪店長提交加班申請，填寫《加班申請表》，并注明加班類型、加班時間、加班事由等信息。2.店鋪店長應(yīng)在收到加班申請后1個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給員工。如加班申請經(jīng)批準(zhǔn)，店鋪店長應(yīng)在《加班申請表》上簽字并加蓋店鋪公章；如加班申請未批準(zhǔn)，店鋪店長應(yīng)向員工說明原因。3.員工加班經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請表》交人事部門備案。如加班時間超過3天，員工還需提供相關(guān)證明材料，如工作任務(wù)單、客戶訂單等。三、加班工資的計算1.正常加班工資的計算：員工正常加班的，按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班工資為本人工資的1.5倍；休息日加班工資為本人工資的2倍；法定節(jié)假日加班工資為本人工資的3倍。2.法定節(jié)假日加班工資的計算：員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資的3倍。四、加班的審批權(quán)限1.員工加班1天以內(nèi)（含1天）的，由店鋪店長審批；2.員工加班1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由店鋪店長審核后，報人事部門審批；3.員工加班3天以上的，由店鋪店長審核后，報人事部門審批，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效?？记谟涗浥c統(tǒng)計一、考勤記錄1.店鋪應(yīng)使用打卡設(shè)備對員工的考勤情況進(jìn)行記錄，如指紋打卡機(jī)、人臉識別打卡機(jī)等。2.店鋪店長應(yīng)每天對員工的打卡情況進(jìn)行檢查，確保員工按時打卡，如有異常情況應(yīng)及時處理。3.人事部門應(yīng)定期對店鋪的考勤記錄進(jìn)行審核和統(tǒng)計，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏?zhǔn)確性。二、考勤統(tǒng)計1.人事部門應(yīng)每月對店鋪的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請假情況、加班情況等。2.人事部門應(yīng)將考勤統(tǒng)計結(jié)果及時反饋給店鋪店長和相關(guān)部門，以便進(jìn)行考勤管理和績效考核?？记谶`規(guī)處理一、遲到早退處理1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，視為輕微考勤違規(guī)行為，每次扣罰50元；2.員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為一般考勤違規(guī)行為，每次扣罰100元；3.員工遲到或早退30分鐘以上的，視為嚴(yán)重考勤違規(guī)行為，每次扣罰200元，并按曠工處理。二、曠工處理1.員工曠工半天的，扣罰當(dāng)月工資的10%；2.員工曠工1天的，扣罰當(dāng)月工資的20%；3.員工連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與該員工的勞動合同。三、代打卡處理1.發(fā)現(xiàn)代打卡行為的，雙方均視為嚴(yán)重考勤違規(guī)行為，代打卡者和被代打卡者每次均扣罰500元，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如代打卡行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求代打卡者和被代打卡者承擔(dān)賠償責(zé)任。四、請假手續(xù)不全處理1.員工請假未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不全的，