店鋪打卡日常管理制度總則一、目的為規(guī)范店鋪員工的考勤行為，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于公司旗下所有店鋪的員工。二、適用范圍1.本制度適用于店鋪內(nèi)的正式員工、兼職員工和臨時(shí)員工。2.正式員工是指與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工；兼職員工是指在店鋪兼職工作的員工，工作時(shí)間相對(duì)固定；臨時(shí)員工是指因店鋪臨時(shí)業(yè)務(wù)需要而雇傭的員工，工作時(shí)間較短。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄公開透明，考勤處理結(jié)果公正合理。2.嚴(yán)格管理原則：對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)格處理，以維護(hù)店鋪的正常運(yùn)營(yíng)秩序。3.人性化管理原則：在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，充分考慮員工的實(shí)際情況，給予合理的請(qǐng)假和加班安排。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)制定和完善店鋪打卡日常管理制度，組織實(shí)施考勤管理工作，對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，處理考勤違規(guī)行為。2.店鋪店長(zhǎng)：負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪員工的考勤情況，確保員工按時(shí)打卡，及時(shí)處理考勤異常情況，配合人事部門進(jìn)行考勤管理工作。3.員工：自覺遵守店鋪打卡日常管理制度，按時(shí)打卡，如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)，配合人事部門和店鋪店長(zhǎng)進(jìn)行考勤管理工作。打卡規(guī)定一、打卡時(shí)間1.店鋪員工的打卡時(shí)間為每天的上班時(shí)間前30分鐘至上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，以及下班時(shí)間前30分鐘至下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)。2.具體的打卡時(shí)間由店鋪根據(jù)實(shí)際情況確定，并在店鋪內(nèi)公示。二、打卡方式1.店鋪員工應(yīng)使用店鋪指定的打卡設(shè)備進(jìn)行打卡，如指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別打卡機(jī)等。2.如打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)向店鋪店長(zhǎng)報(bào)告，并按照店鋪的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)卡或其他處理。三、打卡要求1.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退或曠工。遲到是指在規(guī)定的打卡時(shí)間后30分鐘內(nèi)到達(dá)店鋪；早退是指在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開店鋪；曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的行為。2.員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代為打卡。如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將視為嚴(yán)重考勤違規(guī)行為，予以嚴(yán)肅處理。3.員工應(yīng)確保打卡記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得偽造或篡改打卡記錄。如發(fā)現(xiàn)打卡記錄異常，人事部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確有違規(guī)行為，將予以相應(yīng)的處理。請(qǐng)假管理一、請(qǐng)假類型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假一般為無薪假，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可酌情給予有薪假。2.病假：?jiǎn)T工因身體不適需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院開具的證明，病假期間按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的病假工資。3.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，晚婚的可增加7天婚假，婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天，難產(chǎn)的可增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為15天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，異地奔喪的可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)增加喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。二、請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.員工需提前向店鋪店長(zhǎng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.店鋪店長(zhǎng)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給員工。如請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)，店鋪店長(zhǎng)應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字并加蓋店鋪公章；如請(qǐng)假申請(qǐng)未批準(zhǔn)，店鋪店長(zhǎng)應(yīng)向員工說明原因。3.員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人事部門備案。如請(qǐng)假時(shí)間超過3天，員工還需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、出生證明等。三、請(qǐng)假期間的工作安排1.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)提前安排好工作，確保工作的正常進(jìn)行。如因請(qǐng)假導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行，員工應(yīng)提前與同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，做好工作交接。2.店鋪店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假情況，合理安排店鋪的工作，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)。如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致店鋪工作無法正常進(jìn)行，店鋪店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取相應(yīng)的措施。四、請(qǐng)假的審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由店鋪店長(zhǎng)審批；2.員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由店鋪店長(zhǎng)審核后，報(bào)人事部門審批；3.員工請(qǐng)假3天以上的，由店鋪店長(zhǎng)審核后，報(bào)人事部門審批，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。加班管理一、加班類型1.正常加班：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間外，因工作需要而加班的，稱為正常加班。2.法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日期間，因工作需要而加班的，稱為法定節(jié)假日加班。二、加班申請(qǐng)流程1.員工需提前向店鋪店長(zhǎng)提交加班申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)表》，并注明加班類型、加班時(shí)間、加班事由等信息。2.店鋪店長(zhǎng)應(yīng)在收到加班申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給員工。如加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)，店鋪店長(zhǎng)應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上簽字并加蓋店鋪公章；如加班申請(qǐng)未批準(zhǔn)，店鋪店長(zhǎng)應(yīng)向員工說明原因。3.員工加班經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交人事部門備案。如加班時(shí)間超過3天，員工還需提供相關(guān)證明材料，如工作任務(wù)單、客戶訂單等。三、加班工資的計(jì)算1.正常加班工資的計(jì)算：?jiǎn)T工正常加班的，按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班工資為本人工資的1.5倍；休息日加班工資為本人工資的2倍；法定節(jié)假日加班工資為本人工資的3倍。2.法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資的3倍。四、加班的審批權(quán)限1.員工加班1天以內(nèi)（含1天）的，由店鋪店長(zhǎng)審批；2.員工加班1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由店鋪店長(zhǎng)審核后，報(bào)人事部門審批；3.員工加班3天以上的，由店鋪店長(zhǎng)審核后，報(bào)人事部門審批，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.店鋪應(yīng)使用打卡設(shè)備對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄，如指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別打卡機(jī)等。2.店鋪店長(zhǎng)應(yīng)每天對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行檢查，確保員工按時(shí)打卡，如有異常情況應(yīng)及時(shí)處理。3.人事部門應(yīng)定期對(duì)店鋪的考勤記錄進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)每月對(duì)店鋪的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.人事部門應(yīng)將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)反饋給店鋪店長(zhǎng)和相關(guān)部門，以便進(jìn)行考勤管理和績(jī)效考核。考勤違規(guī)處理一、遲到早退處理1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，視為輕微考勤違規(guī)行為，每次扣罰50元；2.員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為一般考勤違規(guī)行為，每次扣罰100元；3.員工遲到或早退30分鐘以上的，視為嚴(yán)重考勤違規(guī)行為，每次扣罰200元，并按曠工處理。二、曠工處理1.員工曠工半天的，扣罰當(dāng)月工資的10%；2.員工曠工1天的，扣罰當(dāng)月工資的20%；3.員工連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。三、代打卡處理1.發(fā)現(xiàn)代打卡行為的，雙方均視為嚴(yán)重考勤違規(guī)行為，代打卡者和被代打卡者每次均扣罰500元，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如代打卡行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求代打卡者和被代打卡者承擔(dān)賠償責(zé)任。四、請(qǐng)假手續(xù)不全處理1.員工請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不全的，